Inicio Impacto BeEqual Perspectivas
Cambiar las perspectivas

Conozca las acciones de IBM para garantizar la igualdad de oportunidades para que las minorías con poca representación se desarrollen y avancen profesionalmente

Ser transparente

Estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades y a ser una cultura de transparencia y confianza. Al dar voz a comunidades diversas, estamos creando un entorno en el que todos pueden avanzar.

Carta de política de IBM #4

Vea la historia de Thomas J. Watson, Jr., cuando firmó una carta contra la discriminación de los empleados en 1953

Transexualidad en el lugar de trabajo

Cuatro formas de apoyar a un empleado en su proceso de transición de sexo

La accesibilidad es primordial para una cultura inclusiva

IBM continúa abogando por que las personas con diversas habilidades traigan su auténtico yo al lugar de trabajo

Women@IBM

22 formas en las que las mujeres siguen avanzando en sus carreras en IBM

Ser influyente

Hay que cultivar el gran talento. Estamos invirtiendo en la próxima generación de líderes tecnológicos diversos, al tiempo que garantizamos la representación en el lugar de trabajo.

IBM se compromete a capacitar a 30 millones de personas en todo el mundo para 2030

Conozca las 170 nuevas asociaciones y expansiones de programas en más de 30 países

IBM SkillsBuild

Potencie su futuro en la tecnología con habilidades laborales, cursos y credenciales gratis

Desarrollo de habilidades técnicas

IBM está añadiendo 45 colaboraciones de SkillsBuild en todo el mundo

Aprendizaje de IBM

Descubra cómo IBM crea un lugar de trabajo más diverso a través del programa de aprendizaje

Centro HBCU

Impulsando la diversidad y la inclusión en la informática Quantum

Escuela P-TECH

Los estudiantes pueden obtener un diploma de preparatoria o un título de asociado reconocido por la industria, y obtener experiencia laboral relevante en un campo en crecimiento

Ser responsable

Como administradores de la tecnología emergente, priorizamos la identificación y mitigación de sesgos. Estamos atentos mientras seguimos utilizando la tecnología para el bien, con nuevas soluciones para hacer frente a la discriminación en el sector y en la sociedad.

IBM y la buena tecnología

Modelar la administración responsable en la era digital

Playbook publicitario para IA Fairness 360

Lee el kit de herramientas que puede ayudar a las marcas, agencias y proveedores de tecnología publicitaria a examinar, denunciar y mitigar la discriminación y el sesgo en los modelos de machine learning

Diversidad en la cadena de suministro

IBM ocupa el puesto #1 en la lista de las 10 mejores compañías que fomentan la diversidad en la cadena de suministro

Más allá del cumplimiento

Visite la página de accesibilidad de IBM para saber por qué la accesibilidad no es solo una práctica, sino una cultura y una mentalidad

Ser justos

Ahora más que nunca debemos defender, apoyar, respaldar y liderar la reforma de la justicia social. Creemos que la participación activa en la política global, incluidas las medidas para abordar la discriminación racial y la injusticia social, es esencial en nuestra compañía y en nuestra comunidad global.

IA responsable

Tres razones clave por las que su organización necesita una IA responsable

"Eso no está bien"

La ex directora ejecutiva de IBM, Ginni Rometty, habla sobre cómo protegió a las trabajadoras trans

Oportunidad para todos

Lea la carta del director ejecutivo (CEO) de IBM, Arvind Krishna, dirigida al presidente electo Biden

Defender la diversidad

Cada uno de nosotros es una combinación compleja de características diversas. Aprenda más sobre otras comunidades y abrace todos los aspectos de la identidad.

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