IBM cuenta con más de 100 años de experiencia con la diversidad, inclusión e igualdad en el lugar de trabajo. Alentamos a cada generación a prosperar debido a sus diferencias únicas, no a pesar de ellas. Viaje en el tiempo y descubra por qué la diversidad está en nuestro ADN.
La recién formada Computing-Tabulating-Recording Company, más tarde renombrada como IBM, incluyó empleados negros y mujeres desde su fundación.
IBM contrata a su primer empleado con una discapacidad, 59 años antes de la aprobación de la Ley de Rehabilitación de 1973 y 76 años antes de la Ley de estadounidenses con discapacidades.
IBM contrató al psicólogo ciego Michael Supa para crear un programa para contratar y capacitar a personas con discapacidades.
Primera mujer vicepresidenta, Ruth Leach. Entre 1940 y 1943, un tercio de las contrataciones en manufactura de IBM eran mujeres.
El presidente de IBM, Thomas J. Watson, Sr., se une al Comité Asesor del United Negro College Fund (UNCF) y contribuye a los esfuerzos de recaudación de fondos de la UNCF.
IBM fabrica el Banks Pocket Braille Writer, que hace donaciones a los veteranos, vende al público a precio de costo y ofrece productos gratuitos a todos los empleados con discapacidad visual.
Cobertura por discapacidad al plan de beneficios para empleados.
Se contrata a la primera mujer asiática, Florence Yamane, Hawái.
IBM redacta su primera Política de igualdad de oportunidades, un año antes de la decisión de Brown que puso fin a la política de "separados pero iguales" en la educación pública y 11 años antes de la Ley de Derechos Civiles de 1964 en Estados Unidos.
Primer miembro asiático de IBM nombrado, Leo Esaki (se retiró en 1992).
George Carter es contratado como el primer ejecutivo negro de IBM.
Primeros graduados asiáticos del Centro de Capacitación Laboral de IBM/Bank of American en Los Ángeles.
Primera mujer asiática gerente, Florence Yamane, Hawái.
Gail Johnson construye programas informáticos que procesan los datos procedentes de la nave espacial Apolo 11.
Primer ejecutivo asiático, Robert Howell, Boca Mouse.
Lanza la capacitación en programas de computación para personas con discapacidades.
La División de Productos de Oficina de IBM desarrolla un elemento de escritura Selectric para idiomas atabascanos. IBM trabajó con una organización sin fines de lucro de alfabetización de nativos americanos, Ak E Elchiigi, para desarrollar un elemento de escritura adecuado.
IBM encarga a Calvin Hunt, un conocido artista kwakiutl de la isla de Vancouver, Columbia Británica, Canadá, que construya un tótem como parte de una exposición de arte indígena americano que se exhibe en la Galería de IBM.
IBM se convierte en una de las primeras compañías en incluir la orientación sexual como parte de su compromiso con la no discriminación.
Se establece el Grupo de red de diversidad hispana en Austin, Texas, seguido poco después por el DNG Latino de Silicon Valley. Ahora llamados Grupos de recursos empresariales, son dos de los grupos de afinidad de empleados más activos en IBM.
Las primeras ejecutivas asiáticas, Carolyn Chin y Karen Hung.
IBM comenzó a otorgar beneficios de pareja para los empleados gays y lesbianas de IBM en los EE. UU. En ese momento, IBM era la compañía más grande que otorgaba dichos beneficios.
Primeros ingenieros distinguidos asiáticos: Josephine Cheng, Santa Teresa; Gururaj S. Rao, Poughkeepsie; Tze Chiang Chen, Fishkill.
De 1996 a 2007, la población ejecutiva hispana de IBM aumentó en un 224 %, mientras que los grupos de mujeres ejecutivas hispanas aumentaron en un 343 %.
Formación de grupos de la Red de Empleados, incluidos los pueblos nativos/indígenas.
Mark Dean nombrado primer miembro de raza negra de IBM. Posee tres de las nueve patentes de PC por ser el co-creador de la computadora personal IBM lanzada en 1981.
Se celebra el Primer Simposio de Liderazgo Hispano. Los ejecutivos trazan un plan centrado en reclutar más hispanos en IBM, desarrollar el talento interno de los hispanos y dirigir al mercado hispano.
Chieko Asakawa, Fellow japonesa de IBM, que es ciega, abrió el sitio web para el acceso no visual con su IBM Home Page Reader, que convierte texto a expresión hablada y ayuda a las personas ciegas a navegar por el sitio web.
Creación del Centro de Capacidad Humana y Accesibilidad de IBM dentro de IBM Research. La organización de 40 personas lidera iniciativas de cumplimiento para que los productos de IBM cumplan con todos los requisitos de accesibilidad del gobierno; asimismo, trabaja con clientes y Asociados de Negocios de IBM para ayudarlos a implementar políticas, procesos y soluciones integrales para la accesibilidad.
Nativos Americanos @ Creación del Consejo de IBM.
La "identidad o expresión de género" se agrega a la política global de igualdad de oportunidades de IBM, lo que convierte a IBM en la mayor empresa del momento en incluir la identidad o expresión de género en una política de no discriminación.
Primera conferencia del Consejo de Liderazgo Nativo Americano @ IBM—Armonk, Nueva York.
IBM y Career Communications Group lanzan una iniciativa de concienciación pública para ayudar a los nativos americanos a cerrar la brecha digital.
IBM Canadá comenzó a trabajar junto con el gobierno y las industrias canadienses para mejorar la accesibilidad, la infraestructura y las habilidades en las comunidades aborígenes de todo Canadá.
Fran Allen, trabajadora de IBM desde hace mucho tiempo, se convierte en la primera mujer en recibir el prestigioso Premio Turing por sus contribuciones técnicas a la comunidad informática.
Dale Davis es nombrada la primera mujer negra Ingeniera Distinguida de IBM.
IBM se clasificó como el empleador preferido por los estudiantes de ingeniería en la India (encuesta Firstnaukri.com) y los estudiantes en Singapur (encuesta Penn Olson).
Primera mujer directora ejecutiva (CEO) nombrada: Virginia Rometty.
Frances West es nombrada Directora de Accesibilidad (CAO). IBM era una de las pocas compañías que tenía un CAO dentro de su organización en ese momento.
IBM denuncia la "ley de los baños" de Carolina del Norte.
IBM se compromete a contratar a 2000 veteranos durante cuatro años hasta 2020, y logra el objetivo con 11 meses de anticipación.
Ginni Rometty, Directora ejecutiva (CEO) de IBM, y otros 100 directores ejecutivos firmaron una carta enviada por la Coalición por el Sueño Americano, instando a los legisladores a aprobar una legislación que proteja a los Dreamers.
Se lanza la iniciativa Be Equal para involucrar a los empleados de IBM, a los clientes y a la sociedad en general en la promoción del avance de la igualdad de género en el liderazgo empresarial.
La vicepresidenta y directora global de diversidad e inclusión, Tia Silas, testifica ante el Congreso de los Estados Unidos en apoyo de la Ley de Igualdad.
La almirante Michelle J. Howard, la primera mujer afroamericana en comandar un barco de la Armada de los Estados Unidos, es nombrada afiliada a la junta directiva de IBM.
IBM ofrece beneficios inclusivos LGBTQ+ en 50 países y tratamiento de afirmación de género en 7 países.
Human Ability and Accessibility se integra en el equipo de diseño de IBM y lanza una serie de ofertas educativas de accesibilidad, incluida la insignia "Advancing Accessibility".
Primer Seminario de Liderazgo Asiático realizado en San José con 154 asistentes, que reúne a los futuros líderes asiáticos de IBM. Es una oportunidad para que los empleados asiáticos se conviertan en una comunidad más fuerte de líderes.
IBM firma la Promesa Hispana, un acuerdo multiorganizacional liderado por la Fundación We Are All Human. Las organizaciones anuncian conjuntamente el Compromiso de Educación Hispana con P-TECH como un componente clave.
IBM alcanzó el #4 en la lista de las 10 principales industrias partidarias de HBCU.
IBM expande sus Consejos Ejecutivos de Diversidad a la comunidad de veteranos, creando su propio Consejo Ejecutivo de Veteranos.
IBM publicó un comunicado en el que aplaude la decisión de la Suprema Corte de Estados Unidos sobre el programa DACA e insta al Congreso a aprobar una solución legislativa bipartidista a la situación de los Dreamers, firmada por la vicepresidenta sénior y directora de recursos humanos, Diane Gherson.
IBM es nombrada entre las 10 mejores compañías de la revista Working Mothers.
IBM es nombrada entre las 10 primeras en la lista de las mejores compañías para mujeres multiculturales de la revista Working Mothers.
IBM figura en la lista de los Mejores Lugares para Trabajar por la Igualdad LGBTQ de la Campaña de Derechos Humanos, con un puntaje del índice de inclusión del 100%.
IBM está incluida en las 10 primeras de la lista de las mejores compañías para papás de la revista Working Mothers.
IBM es nombrada como uno de los 10 mejores empleadores amigables con los militares.
IBM apoya la Ley de Respeto al Matrimonio, para proteger la igualdad matrimonial para las parejas LGBTQ+ e interraciales.
Campaña interna 'I'm in Allyship' en toda la compañía
Lanzamiento del podcast Be Equal.
Publicación del informe IBM Impact 2022.