IBM se dedica a contratar, apoyar, educar y acoger a personas de todas las capacidades.
Defendemos a las personas con diversas habilidades y el potencial previamente sin explotar que aportan al lugar de trabajo. Las personas con capacidades diversas tienen formación, educación y experiencia que ofrecer. Las diversas habilidades incluyen visuales, auditivas, motoras y cognitivas, o de neurodiversidad, un concepto en el que las diferencias neurológicas como el autismo, el déficit de atención con hiperactividad y la dislexia, serán reconocidas y respetadas como cualquier otra variación humana. Al acoger a personas con diversas capacidades y aprovechar su potencial, ponemos a las personas de todas las capacidades en el centro del éxito de IBM.
Conozca a los líderes centrados en la diversidad de habilidades en IBM
Conozca al IBM Fellow y Profesor Distinguido de Servicio de IBM
Diagnosticada con trastorno del espectro autista cuando era niña, Ingrid es ahora especialista en control de calidad de IBM
El Líder Global de Avance de la Neurodiversidad de IBM habla sobre la vida en IBM
Escuche las historias de la sociedad, la cultura y las diversas perspectivas de los empleados de IBM en todo el mundo
de la población mundial (más de 1,000 millones de personas) experimentan una discapacidad significativa en la actualidad. La discapacidad forma parte del ser humano y es parte integral de la experiencia humana.
OMS, marzo de 2023 (el enlace se encuentra fuera de ibm.com)
las personas son neurodivergentes. Las diferencias neurológicas incluyen autismo, déficit de atención, hiperactividad, dislexia y más.
MyDisabilityJobs (el enlace se encuentra fuera de ibm.com)
de las discapacidades son invisibles.
Girasol de discapacidades ocultas (el enlace se encuentra fuera de ibm.com)
Nos estamos asociando con organizaciones externas dedicadas a marcar la diferencia, aprovechar la investigación y ofrecer recursos a nuestros empleados
IBM y los empleados de IBM se unen a la comunidad neurodiversa y piden un cambio que garantice la igualdad
Aprenda de las organizaciones establecidas sobre cómo participar y tomar medidas
IBM contrató al psicólogo ciego Michael Supa para crear un programa para contratar y capacitar a personas con discapacidades.
Chieko Asakawa, Fellow japonesa de IBM, quien es invidente, abrió el sitio web para el acceso no visual con su IBM Home Page Reader, que convierte texto a expresión hablada y ayuda a las personas ciegas a navegar por el sitio web.
Creación del Centro de Capacidad Humana y Accesibilidad de IBM dentro de IBM Research. La organización de 40 personas lidera iniciativas de cumplimiento para que los productos de IBM cumplan con todos los requisitos de accesibilidad del gobierno; asimismo, trabaja con clientes y Asociados de Negocios de IBM para ayudarlos a implementar políticas, procesos y soluciones integrales para la accesibilidad.