설립 초기부터 IBM에서는 재향군인들이 정보기술의 발전에 기여해왔습니다. 많은 기업이 1970년대에 처음으로 차별 철폐 프로그램을 도입했다고 자랑스럽게 밝히지만, IBM은 이미 1930년대부터 재향군인 직원을 위해 의미 있는 역할을 창출해 왔습니다.
IBM에서 길을 열어 가는 재향군인 만나보기
재향군인을 위한 IBM의 포용적인 일터에 관한 관점을 밝히는 IBM Cloud 관리자
IBM 학습 리소스를 통해 어떻게 자신의 전문 지식을 새로운 차원으로 발전시켰는지 이야기하는 재향군인
해군 항공 분야에서 근무한 이력이 IBM의 글로벌 스토리지 아키텍처를 위한 완벽한 밑거름이었던 이유를 설명하는 프로그램 관리자 Heidi Husling
재향군인 실업률(2023년 3월 기준)
(또는 2백만 명) 여성 재향군인의 비율
2018년 미국 성인 인구 중 재향군인의 비율(약 1,650만 명)
변화를 만드는 데 헌신하는 외부 조직과 협력하여 연구를 활용하고 직원에게 자원을 제공하고 있습니다
평등을 보장하기 위해 재향군인과 함께 하는 IBM과 IBM 직원
IBM이 유연성과 이해를 바탕으로 주방위군 및 예비군 직원을 지원하는 방법
마음건강 훈련 및 일자리 검색 기능을 제공하는 AI 기반의 디지털 솔루션
기존 조직으로부터 이러한 일에 참여하고 조치를 취하는 방법을 배워 보세요
이 새로운 양식으로 IBM 지원에 가치를 더하고 지원서에 첨부하세요
IBM 인재 네트워크에 가입하여 직무에 지원하세요
IBM에 입사하고자 하는 베테랑들과의 지속적인 대화를 촉진 LinkedIn 커뮤니티
재향군인이 새로운 기술을 빠르게 습득할 수 있도록 지원하는 무료 디지털 학습 플랫폼 겸 이니셔티브
군인 전용 절차를 진행하는 동안 다음 팁을 참고하세요
IBM이 2020년까지 4년에 걸쳐 재향군인 2,000명을 채용함으로써 목표를 11개월이나 더 빨리 달성했습니다.
미국 해군 최초로 함선을 지휘한 아프리카계 미국인 여성 Michelle J. Howard 제독이 IBM의 이사로 임명되었습니다.
IBM이 다양성 경영진 협의회를 재향군인 커뮤니티로 확장하여 자체적인 재향군인 경영진 협의회를 창설했습니다.
IBM이 재향군인 채용 이니셔티브인 #Boots2Blue를 시작했습니다. 이 이니셔티브는 재향군인이 군화를 신고 복무하는 데서 Big Blue에서의 민간 커리어로 전환하는 여정을 상징합니다.