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범아시아인 커뮤니티

범아시아인 IBM 직원을 대표하다

IBM은 아시아 인재들이 성공을 거두고 진정한 자신의 모습을 보여줄 수 있는 지지적이고 포용적인 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
"저는 제 모국어와 출신 문화를 포함한 인간 언어 및 문화의 다양성을 더욱 잘 반영하도록 지원하여 AI를 민주화하고 있습니다." Christina Altomare
IBM 글로벌 마케팅 리더
기능
Be Equal 팟캐스트의 '범아시아인: 이름이 뭐예요?' 에피소드 청취 팟캐스트 보기
인도 출신의 아시아계 미국인 IBM 직원으로서 자신의 경험을 공유하는 Varun 사례 읽기
Shue-Jane Thompson이 알려 주는 훌륭한 리더가 되기 위한 세 가지 교훈 사례 읽기
IBM이 Ascend의 5점 행동 강령에 참여하여 API 비즈니스 리더들과 함께 취약한 커뮤니티를 지원합니다 자세히 보기
IBM India, 스타트업과 함께 AI 커뮤니티 조성 사례 읽기
1973년 노벨 물리학상 수상자 Leo Esaki를 비롯하여 혁신을 주도하는 IBM의 범아시아인 직원들을 만나보세요. 지금 시청하세요
수치

54%

학사 이상의 학위를 취득한 25세 이상 아시아계 이민자의 비율

2,400만 명

100% 아시아계 또는 아시아 혼혈 미국인의 비율

13%

미국 노동인력에서 아시아계가 차지하는 비율. 하지만 아시아계 임원은 단 6%에 불과

 Pew Research Center
커뮤니티

IBM에서 길을 열어 가는 범아시아인 커뮤니티 구성원 만나보기

 필리핀계 미국인 2세 Kristie Curameng Bradford가 커뮤니티에 봉사하고자 하는 자신의 열정에 대해 들려주는 이야기
협회

변화를 만드는 데 헌신하는 외부 조직과 협력하여 연구를 활용하고 직원에게 자원을 제공하고 있습니다

 아시아 태평양인을 위한 리더십 교육(LEAP) Ascend Asian American Business Development Center
관점

IBM과 IBM 직원은 범아시아인 커뮤니티와 함께하며 평등을 보장하기 위한 변화를 촉구합니다

 중국 직원의 기술 재교육

중국 리더들이 일터에서의 기술을 활용하여 비즈니스와 산업을 재정의합니다

 인도 직원의 기술 향상

고등교육은 업계 전반에서 점점 더 극심해지는 기술 격차의 해소에 크게 기여합니다
리소스

기존 조직으로부터 이러한 일에 참여하고 조치를 취하는 방법을 배워 보세요

 IBM SkillsBuild

기술 분야에서 소외된 커뮤니티에 중점을 둔 무료 교육 프로그램

 IBV 보고서: 아시아계 미국인을 위한 일터에서의 포용성

아시아계 미국인 전문가들이 말하는 직무상 직면하는 장애물

 아시아계 미국인 직원들: 다양한 결과와 보이지 않는 문제들

일터에서 아시아계 미국인들이 겪는 보이지 않는 문제에 관한 McKinsey and Co.의 경영진 브리핑

 Ascend API 형평성 리서치

기업 분야 및 기타 영역에서 API 형평성 촉진

 IBM 기술 업계 복귀 프로그램(인도)
“저는 IBM에서 근무하는 동안 새롭고 흥미로운 도전 과제를 해결하면서 타성에 젖지 않는 진정한 비결은 꾸준한 학습이라는 사실을 깨달았습니다” Renjith V P 콘텐츠 전문가
결정적 순간
1971년

보카 라턴의 Robert Howell이 IBM 최초의 아시아 임원이 되었습니다.
2011

IBM은 인도의 공학도(Firstnaukri.com 설문조사) 및 싱가포르 학생들(Penn Olson 설문조사)이 가장 선호하는 고용주로 선정되었습니다.
다양성 수호

우리는 모두 다양한 특성이 복합적으로 결합한 존재입니다. 다른 커뮤니티를 자세히 알아보고 다양한 모든 정체성을 포용하세요.

 검은색 DiversAbility 히스패닉 선주민 LGBTQ+ 재향군인 여성