LGBTQ+ 대표

IBM은 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 퀴어 및 논바이너리에게 안전하고 포용적인 환경을 조성하기 위해 최선을 다합니다. 성적 지향, 젠더 정체성 또는 젠더 표현과 관계없이 모든 사람에게 개방적이고 포용적인 환경을 성공적으로 조성해온 덕분에 IBM은 소중한 새로운 인재를 유치하고 유지할 수 있었습니다.

"프라이드는 흑인 트랜스젠더의 생명도 소중하다는 사실을 상기시킵니다. 프라이드는 스스로와 서로를 위해 우리가 모두 우리 자체로 살고 존재할 권리를 가질 수 있도록 맞서 싸우는 용기입니다."

Andidiong Akpe(그)
IBM 마케팅 캠페인 관리자

수치

65%

반 LGBTQ+ 법안이 고용 기회에 미칠 영향을 우려하는 LGBTQ+ 커뮤니티 구성원의 비율

71

동성 간 성행위를 여전히 범죄로 규정하는 국가의 수

80%

연 1회 이상 증오 범죄를 경험하는 트랜스젠더의 비율

협회

변화를 만드는 데 헌신하는 외부 조직과 협력하여 연구를 활용하고 직원에게 자원을 제공하고 있습니다

Out & Equal

미국

Human Rights Campaign

미국

Pride at Work Canada

캐나다

Stonewall Global

서유럽

Workplace Pride

서유럽

Pride Connection

라틴 아메리카

Prague Pride

동유럽 및 중앙 유럽

다양성이 풍부한 일터

아프리카

Japan Work with Pride

아시아

관점

IBM과 IBM 직원은 LGBTQ+ 커뮤니티와 함께하며 평등을 보장하기 위한 변화를 촉구합니다.

일터에서 자신의 진정한 모습을 보여주는 것에 대한 IBM 직원 Tim과 Melissa의 이야기

일터에서 안전하다고 느낀 덕분에 양성애자라고 커밍아웃할 수 있었던 IBM 직원의 이야기

약 20년간 LGBTQ+ 커뮤니티를 지원해온 IBM 사업개발팀

리소스

기존 조직으로부터 이러한 일에 참여하고 조치를 취하는 방법을 배워 보세요

직원의 성전환 여정을 지원하는 4가지 방법

일터에서의 LGBT+ 진정성 및 포용성

결정적 순간

1996년

IBM이 미국 IBM의 게이 및 레즈비언 직원들에게 동거 파트너 복리후생 혜택을 제공하기 시작했습니다. 당시 IBM은 동거 파트너에게 복리후생 혜택을 제공한 최대 규모의 기업이었습니다.

2002년

IBM의 글로벌 공평 기회 정책에 "젠더 정체성 또는 표현"이 추가되었으며, 이로써 IBM은 당시 차별 금지 정책에 젠더 정체성 또는 표현을 포함한 최대 규모의 기업이 되었습니다.

2019

IBM은 DACA 프로그램을 지키는 미국 대법원의 판결을 환영하고 초당적인 입법적 해결책을 통과시킬 것을 촉구하는 성명을 발표했으며, 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자 Diane Gherson도 이에 서명했습니다.

다양성 수호

우리는 모두 다양한 특성이 복합적으로 결합한 존재입니다. 다른 커뮤니티를 자세히 알아보고 다양한 모든 정체성을 포용하세요.

검은색

DiversAbility

히스패닉

선주민

범아시아인

재향군인

여성