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히스패닉 커뮤니티

히스패닉계 IBM 직원 대표

IBM의 히스패닉 커뮤니티는 히스패닉 인재를 위한 교육, 멘토링, 기회 창출 분야에서 놀라운 영향력을 발휘해 왔습니다. IBM은 다양한 배경에 대한 충분한 대화를 통해 혁신을 주도하는 팀을 이끌고 이 팀에 참여합니다. 함께함으로써 더욱 대담해지고 계속해서 리더를 육성합니다.
    "매일 저 자신과 가족에게 마음을 먹고 열과 성을 다하면 무엇이든 성공할 수 있다는 것을 증명하기 위해 노력합니다." Monica Choto
    IBM 기술 영업 전문가
    기능
    히스패닉 리더십 격차 해소: 이것이 모두에게 최선의 이익이 되는 이유 기사 읽기
    IBM 영어, 포르투갈어, 스페인어로 제공되는 무료 교육 플랫폼 'Open P-TECH' 출시 자세히 보기
    IBM 글로벌 매니징 파트너인 Jesús Mantas가 변화하는 세상에서 소비자와 기업이 이에 어떻게 적응해야 하는지 설명합니다. 영상 보기
    커뮤니티 공간

    IBM에서 영향력을 발휘하는 히스패닉 커뮤니티 구성원 알아보기

         요리사에서 하드웨어 개발자로 변신한 Familia@IBM의 록스타 Mario Martell 기술과 과학 장려에 앞서는 IBM 발명가 Romelia Flores 대담하게 다른 생각을 펼치는 IBM 펠로우 Teresa Hamid 커리어 성공에 대한 견해를 100단어로 공유하는 Karen Siles IBM은 가족 역사의 일부라고 말하는 Michael Perera Jesús Mantas와 진정한 리더십의 길
    수치

    18%

    미국 히스패닉 인구 비율

    2020년 Pew Research Center (ibm.com 외부 링크)

    4.3%

    히스패닉계가 임직원직에 올라 있는 비율

    고용 형평성을 위한 UMass Amherst 센터 (ibm.com 외부 링크)

    67%

    히스패닉 정체성 때문에 성공하기 위해서는 더 열심히 일해야 한다고 말하는 히스패닉의 비율

    IBM 비즈니스가치연구소(IBV)
    팀 내 협회

    변화를 만드는 데 헌신하는 외부 조직과 협력하여 연구를 활용하고 직원에게 자원을 제공하고 있습니다.

         우리는 모두 같은 인간입니다. 히스패닉 엔지니어 전문가 협회(SHPE) 히스패닉 IT 경영진 협의회(HITEC)
    "기술자이자 개발자로서, 새로운 기술을 개발하고 모든 사람이 이를 이용할 수 있도록 열중하고 있습니다." Ismael Faro
    IBM Research 선임 관리자
    결정적 순간
    1968년

    IBM은 미국 상무부의 소수민족기업개발청(MBDA)이 존재하기 이전에 먼저 공급업체 다양성 프로그램을 만들었습니다.
    2018

    IBM CEO Ginni Rometty와 100명의 다른 CEO들이 아메리칸드림 연합회가 보낸 서한에 서명하여 입법부가 아메리칸드림을 꿈꾸는 사람들을 보호하기 위한 법안을 통과시킬 것을 촉구했습니다.
    2020년

    IBM은 DACA 프로그램에 대한 미국 대법원의 판결을 환영하고 아메리칸드림을 꿈꾸는 사람들이 처한 상황에 대한 초당적인 입법적 해결책을 통과시킬 것을 촉구하는 성명을 발표했으며, 수석 부사장 겸 최고인사책임자 Diane Gherson도 이에 서명했습니다.
    다양성 수호

    우리 모두는 다양한 특성이 복합적으로 결합된 존재입니다. IBM에서 다른 커뮤니티에 대해 알아보고 다양한 모든 정체성을 포용하세요.

         검은색 DiversAbility 선주민 LGBTQ+ 범아시아인 재향군인 여성