IBM은 모든 능력을 갖춘 인재를 채용하고 지원하며 교육하고 포용하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
다양한 능력을 가진 사람들과 이들이 직장에서 발휘할 수 있는 아직 떨치지 못한 잠재력을 지지합니다. 다양한 능력의 사람들은 훈련과 교육, 경험을 제공할 수 있습니다. 여기서 다양한 능력이란 시각, 청각, 운동, 인지 또는 자폐증, 주의력 결핍 과잉 행동 장애, 난독증과 같은 신경학적 차이를 다른 인간의 다양성과 마찬가지로 인정하고 존중하는 개념인 신경다양성(neurodiversity)을 말합니다. 다양한 능력의 사람들을 포용하고 이들의 잠재력을 활용하여 IBM은 모든 능력의 사람들을 IBM 성공의 중심에 둡니다.
IBM에서 능력의 다양성을 중시하는 리더들을 만나 보세요.
IBM 펠로우와 IBM 석좌 교수를 만나보세요.
어렸을 때 자폐 스펙트럼 장애 진단을 받았으며 현재는 IBM QA 전문가인 Ingrid
IBM의 글로벌 신경다양성 발전 리더가 말하는 IBM에서의 삶
전 세계 IBM 직원의 사회와 문화, 다양한 관점에 대한 이야기를 들어 보세요.
오늘날 심각한 장애를 겪고 있는 전 세계 인구 수 (10억 명 이상). 장애는 인간 모습의 일부로 인간 삶에 있어 필수적인 요소입니다.
WHO, 2023년 3월 (ibm.com 외부 링크)
다양한 신경 증상(neurodivergent)을 겪고 있는 사람들의 비율 신경학적 차이로 인한 결과로는 자폐증, 주의력 결핍 과잉 행동 장애, 난독증 등이 있습니다.
MyDisabilityJobs (ibm.com 외부 링크)
변화를 만드는 데 헌신하는 외부 조직과 협력하여 연구를 활용하고 직원에게 자원을 제공하고 있습니다.
IBM과 IBM 직원은 신경다양성 커뮤니티와 함께하며 평등을 보장하기 위한 변화를 촉구합니다.
기존 조직으로부터 이러한 일에 참여하고 조치를 취하는 방법을 배워 보세요
IBM은 시각 장애인 심리학자 Michael Supa를 고용해 장애인을 고용하고 교육하는 프로그램을 만들었습니다.
시각 장애인인 일본인 IBM 펠로우 Chieko Asakawa는 Text to Speech로 변환하고 시각 장애인도 웹을 탐색할 수 있도록 돕는 자신의 IBM Home Page Reader를 통해 시각 장애인도 접근할 수 있는 웹을 열었습니다.
IBM Research 내에 IBM 인간 능력 및 접근성 센터를 설립했습니다. 40명으로 구성된 이 조직은 규정 준수 이니셔티브를 주도하여 IBM 제품이 모든 정부 접근성 요구 사항을 준수하도록 하고 고객 및 IBM 비즈니스 파트너와 협력하여 이들이 접근성을 위한 엔드투엔드 정책, 프로세스, 솔루션을 구현할 수 있도록 지원합니다.