IBMは、平等な機会を提供し、透明性と信頼性を重視する企業文化を守ることを約束します。多様なコミュニティーの声に耳を傾けることで、誰もが前進できる環境を生み出しています。
1953年に、Thomas J. Watson, Jrが従業員差別に反対する書簡に署名したエピソードをご覧ください。
従業員の性別移行をサポートする4つの方法について説明します。
IBMは、多様な能力を持つ人々が職場で自分らしさを発揮できるよう支援し続けます。
IBMで女性が活躍し続ける22の施策を紹介します。
優れた人材は育成する必要があります。私たちは、職場における多様性を確保しながら、次世代のさまざまな技術リーダーに投資しています。
30以上の国や地域における170の新たなパートナーシップとプログラムの拡大について紹介します。
仕事上のスキル、研修コース、資格を無料で取得して、テクノロジー分野での将来を強化しましょう
IBMは、SkillsBuildにおいて世界中で新たに45の組織と連携しています。
IBM Apprenticeship Programを通じてどのように多様性のある職場を作り出しているかを紹介します。
量子コンピューティングにおけるダイバーシティーとインクルージョンの推進について説明します。
学生は高校卒業資格、業界で認知された準学士号を取得し、成長分野に関連する実務経験を積むことができます。
先進テクノロジーの担い手として、私たちはあらゆる偏見の排除と是正を最優先課題としています。業界や社会で起きている差別に対処するための新たな解決策を提供することで、テクノロジーを社会に役立てるよう最善を尽くします。
デジタル時代の責任管理の実践について調査しています。
ブランド、代理店、アドテック・プロバイダーが機械学習モデルにおける差別やバイアスを調査、報告、軽減するために役立つ情報をお読みください。
IBMはSupply Chain Digitalによるサプライチェーンにおける多様性を推進する企業トップ10で1位を獲得しました。
IBMのアクセシビリティーのページでは、アクセシビリティーが単なる実践ではなく、文化であり考え方である理由を知ることができます。