ビジネスと社会の健全性にとって、包括性は不可欠です。
IBMでは、個人の違いを尊重し、それを奨励するだけでなく、さらなる進歩を推進しています。従業員からサプライヤー、地域社会、そして世界全体に至るまで、すべての関係者にとって公正な方法で障壁を見極め、成長の機会を創出することに取り組んできました。IBMは、より包括的であるために、行動や仕組みを継続的に進化させています。
簡単に言えば、私たちは世界に体系的な変化をもたらすカタリスト（触媒）の役割を果たします。
IBMでは、従業員一人ひとりが本来の自分らしさを発揮しながら、社会に良い影響をもたらすことができるよう、意識的なインクルージョンと積極的なアライシップの文化を育んでいます。多様な人材の育成、柔軟な職場環境の構築、包括的な企業文化の実現、社内外における公平性への取り組みを通じて、これを推進しています。
多様なコミュニティーに機会を創出する、体系的な変革の推進に取り組んでいます。
すべてのIBM従業員が包括的な行動を通じて、人々の立場に立った活動ができるよう、研修やサポートを提供しています。
多様なIBM従業員のコミュニティーを尊重し、すべての従業員が生き生きと働き、自分らしさを発揮できるようサポートします。
データの透明性とAIを活用して、社内のあらゆるレベルで多様性を尊重し、包括性を高めるための、説明責任、行動、成果を実現しています。
LGBTQ+として識別
退役軍人として識別
多様な能力を持つ人として識別