Be Equalのアライとは、意識的かつ積極的な日々の活動を通じて、公平性と包括性の推進に前向きに取り組む人のことです。
アライは、自分とは異なる人々の地位や利益の向上を後押しします。
アライは、Be Equalの目的を体現しています。アライシップには、行動と説明責任が必要です。私たちはアライとして、包括的な影響力を発揮し、成果をもたらします。
インクルージョンのリーダーが、積極的なアライシップの力について語ります。
アライシップとは、すべての人の声が尊重され、受け入れられるようにすることです。それは自覚と行動です。そして、特権を利用して、不利な立場のコミュニティーとともに、強力な声をあげることです。それは絶え間ない教育であり、説明責任を果たすことです。
共感を深めることは、アライになるための第一歩です。共感を深めることで、人は外部の視点から状況を理解し、自分が相手の立場になって考えることができるようになります。他者の課題に同情するのは簡単です。しかし、その人の立場に立って考えることが、さらに一歩進んだ学びとなります。
ダイバーシティー＆インクルージョンの問題について議論する際には、誤解を避けるために共通の用語が不可欠です。言葉は、それぞれの経験やアイデンティティーに基づいて、人によって意味が異なることがよくあります。
言葉は、私たちがつながりや共通の理解を生み出すための、最も強力なツールの1つです。人間関係を築き、誰もが歓迎され、受け入れられていると感じる包括的な環境を築くためには、言葉が不可欠です。また、言葉には、アイデンティティー、文化、経験、または外見が異なるという理由で、さまざまなコミュニティーを疎外し差別して、人々を排除する力があります。インクルーシブな言葉は、すべての人々を敬意、尊厳、公平さをもって扱うことを目指しています。そのためには、私たちのあり方や習慣を変えることが求められます。自分たちに影響がなくても、他の人の経験への共感につながるような言葉や言い回しの意味を考えるようになります。
ストラテジー：
より積極的に関与し、影響力を持つ方法を他の活動的な組織から学習します。