Justina Nixon-Saintil
IBMバイス・プレジデント兼最高インパクト責任者
倫理、信頼、透明性、そして何よりも責任を優先するイノベーション、ポリシー、実践を生み出す
IBM社内と世界の両方でダイバーシティー、エクイティー、インクルージョンを重視し、すべての人のためのスペースと機会を生み出す
天然資源を保全し、汚染を減らし、気候関連リスクを最小限に抑えるためのよりよい道筋を生み出す
2023年、IBMはwatsonx.governanceをリリースし、AI Allianceの創設を主導
2023年に600社以上のサプライヤーにテクノロジー倫理の研修を実施
IBMのプライバシーおよびトラスト最高責任者であるクリスティーナ・モンゴメリーは、責任あるAIの推進というIBMのビジョンの形成に貢献しています。
グローバル・サプライヤー・ダイバーシティー・チームを率いるJennifer Turnerは、多様なサプライヤーと連携するIBMの取り組みを支えています。
マーケティングおよびコミュニケーション担当バイス・プレジデントのソラ・オグンソラは、ダイバーシティーを公平性ばかりではなく、イノベーションと公平なテクノロジーにも活用しています。
2021年以降、1,150万人の学習者がIBMの無料トレーニング・コンテンツに参加
2022年以降、アプレンティスシップ・プログラムとニューカラー・プログラムに1億30万米ドルを投資
元永隆仁は、IBM Sustainability Acceleratorなどのプログラムを通じ、IBMボランティアを率いてクラウドとAIソリューションを使用したエネルギー予測モデルを開発しています。
「watsonxチャレンジ」では、デジタルレイバー部門プロダクト・マネジメント担当バイス・プレジデントのパルル・ミシュラが、生成AIを仕事に導入する方法に関するIBM従業員研修を支援しました。
IBM SkillsBuildは、オスカー・ラミレスがテクノロジーの学習パスとAIをさらに深く掘り下げ、次の役割に備えるのに役立ちました。
デビッド・クルーズはデータ・サイエンティストの初心者としてIBMで働き始め、2年間のプログラムを修了後にフルタイムのIBM社員として採用されました。
2025年の目標を前倒しして、基準年の2010年と比較した事業上の温室効果ガス排出量を削減
2021年以降に完了した2,130の省エネ・プロジェクトにより、推定256,000 MWhのエネルギー消費を回避
2023年、グローバル・エネルギー・マネージャーのジミー・マクドノーと他のチームは、AIによってIBMのエネルギー・データを取得して分析できるようになりました。
2023年、IBM Global Asset Recovery Servicesのゼネラル・マネージャーであるリンダ・デムラーとそのチームは、無駄をなくすためにIBM機器の再利用を支援しました。
IBMのサステナビリティー・ソフトウェア・マーケットのリーダーであるワエル・エル・シュワニは、KAFDと協力して、AIを活用した持続可能なビル運営を実現しました。
IBM Corporate Environmental Affairsのアンドレア・サルディは、IBM従業員と協力して、生物多様性を支えるポリネーター・ガーデンを作っています。
これらのハイライトは、 IBMの業績や運営上の成果に対する当該情報の重要性に関する特徴付けとして解釈されるべきではありません。