AIは既に、就職の判断材料として使われています。また、信用を供与するか、住宅供給の資格を与えるかどうかなどを決定する際にも用いられています。AIは人生を左右するような大きな影響を及ぼしており、AIを責任を持って扱うことが非常に重要になっています。
しかし、責任ある管理は、言うは易く行うは難しです。そして、IBMのプライバシー&トラスト最高責任者であるChristina Montgomeryは、AIを変革のための前向きな力にし続けることに注力しています。
「IBMでは、この課題に取り組むためにAI倫理委員会を設立し、現在私が共同議長を務めています」とMontgomeryは述べています。「私たちはAIに関する原則を明確にしています。それは透明性があり、説明可能でなければならないというものです。プライバシーが保護され、安全で、包括的かつ公平であるべきです。そして、取締役会はこれらの原則を企業文化に根付かせる手助けをしてくれましたが、企業として責任を果たすためには、信念以上のものが必要です。」
幸いなことに、IBMは以前にもこのような規制の大量の登場に対応したことがありました。
「GDPR(一般データ保護規則)への対応は、おそらく私たちがAIに対処しなければならなかったことに最も類似しています」と、IBM Office of Privacy and Responsible Technologyの統合ガバナンス、サービス、および研究担当バイス・プレジデントであるLee Coxは付け加えます。「それ以前は、データ保護に関連するコンプライアンスの課題への対処方法はよりローカルなものであり、プログラムの多くは地域化されていました。彼らは仕事を成し遂げましたが、新たな需要に対応するために規模を拡大するには、かなりの労力を費やす必要がありました。」
さらに次のように続けています。「しかし、GDPRやその他のプライバシー規制に伴い、私たちはグローバル・レベルでの調整を始める必要がありました。より多くの基準、より多くの義務、より多くの複雑さに直面し、『自分のデータに何が起きているのか、どのように消費されているのか』ということに対して敏感な反応が見られる中で、迅速に適応する必要がありました。」
このグローバルな監視に対応するため、IBMは全社的なプライバシーおよびAI管理システム(PIMS)を構築しました。その成功に基づいて、Montgomeryとそのチームは、IBMはこのツールを増強して、AI業務全体のコンプライアンスをより適切に文書化し、追跡することができると考えました。
プライバシーの場合と同様、AIはここ数年、国レベルでも地域レベルでも、雪崩を打つように新しい規制を目の当たりにしてきました。同様に、さまざまな世界的な同盟や団体も、AIが倫理的かつ責任ある行動を取り続けるためのガイドラインを策定しています。しかし、増え続ける期待に応えることは、規模が大きくなればなるほど難しい場合があります。
「私たちは大きな会社です」とMontgomeryは付け加えます。「世界170カ国以上で事業を展開しています。400を超える法人から成り、13,000のサプライヤーと150,000のビジネス・パートナーと取引しています。この規模になると、25万人を超える従業員全員が同じ認識を持つことは、ガバナンスの観点から難しくなる可能性があります。」