イノベーションで未来を生み出し、ワークライフを大切にしながら支え合い、成長していく、それがIBMerです。
IBMで働く魅力とは
- 目的
- 信頼
- コラボレーション
- 成長
- サポート
テクノロジーとサイエンスを軸に、役割を超えて価値を生み出す
イノベーションを推進し、課題を解決し、持続的なインパクトを創出します。
「私たちの仕事が人類の進歩に与えるインパクトを、多くの人は想像できないかもしれません。しかし、IBMでは、世界をより良く動かすための複雑なプロセッサーを実際に設計し、構築し、実行しています」。
-Manoj、インフラストラクチャー担当、インド
成長を支える信頼
IBMでは、主体的に業務に取り組み、リスクを恐れず、大胆に成長する自由が与えられています。
「専門分野以外のプロジェクトのリードを任され、最終的にはお客様のチームの業務をより円滑にするソリューションを提供することができました」。
- Nikko、コンサルティング職、フィリピン
グローバルなコラボレーションと、地域に根ざしたきめ細かな対応
IBMでは、大規模なイノベーションとコミュニティーによるサポートを融合させています。
「東京を拠点に、世界中の多様なチームと連携しながら、グローバルなお客様の組織効率と従業員体験の向上に取り組んでいます」。
- Yura、コンサルティング職、日本
IBMでは、学習、メンターシップ、そして探究を通じて、従業員自らがそれぞれのキャリア・ジャーニーをクリエイトしています。
IBMでは、学習、メンターシップ、そして探究を通じて、従業員自らがそれぞれのキャリア・ジャーニーをクリエイトしています。
「AIアシスタントが業界のトレンドになったとき、私のキャリア・パスは変わりました。AIの世界に飛び込み、資格を取得し、IBMのフラッグシップ・ソリューションとなったハッカソン・プロジェクトを率いるまでに成長しました」。
- Arthur、コンサルティング職、フィリピン
一人ひとりを尊重する、支え合いの文化
IBMでは、ありのままの互いの個性を尊重し、仕事の枠を超えたサポートを提供しています。
「最も誇りに思っている瞬間は、ワーキング・マザーとして働きながら、サード・パーティー製の車両サービス・プラットフォームを自動車アプリに統合し、何千人もの方々のドライビング体験を変革したことです」。
- Sujitha、コンサルティング職、インド
イノベーション
職務に関わらず、ここは優れた才能を持つ仲間とともに複雑な課題の解決に取り組める場所です。私たちは一丸となって、産業全体を変革する新しい方法を見出していきます。
カルチャー
世界をより良くするカタリスト（触媒）になること、それがIBMを動かす力です。
産業や社会を変えていく、その最前線にIBMはいます。その変化を前に進めているのは、IBMer一人ひとりと、それを支えるカルチャーです。
IBMは100年以上にわたり、変革と革新を重ねてきました。その歩みの中でも、変わらず大切にしてきた価値観があります。
- すべてのクライアントの成功に向き合うこと
- 会社にも社会にも意味のあるイノベーションを生み出すこと
- あらゆる関係において、信頼と責任を大切にすること
常識を超えていく。
発明することへの好奇心があるなら、IBMerとして挑戦できること、実現できる未来がここにあります。
1,000量子ビットの壁を突破した超伝導プロセッサー「Condor」を発表しました。
二重磁気トンネル接合デバイス用のダブル・スペーサーの特許を取得しました。
フル量子優位性の実現を目指す、IBMで最も先進的なプロセッサーを発表しました。
大胆なアイデアをかたちに。
自分の情熱、ビジョンを共有する仲間と協働しながら、アイデアを実現へ導く環境があります。
IBMでは、社会問題や人道支援上の課題を解決する革新的なテクノロジー・ソリューションを構築するため、世界中から開発者やプロブレム・ソルバーを募っています。
IBMは、皆さんがテクノロジー業界で将来活躍できるよう、職務スキル、コース、認定資格などを無料で習得できる教育やトレーニングの提供に力を注いでいます。
IBMでは、自身の専門知識や経験を共有したい社員と、知識を広げたいと願う社員をつなげることに情熱を注いでいます。
私たちは、IBMの内外を問わず常にさまざまなイベントやハッカソンを通じて、イノベーションとコラボレーションを促進する新しい方法を模索しています。
「100件以上の特許を出願し、量子コンピューティングの取り組みを主導しました。また、米国議会での証言や、6カ国でのWatson Code Assistant for Zの立ち上げにも携わりました」。
- Andrew、インフラストラクチャー、米国
IBM社員が自らのスキルと時間を投じて意義ある行動を起こし、世界にポジティブな変化をもたらすことができるよう支援しています。
IBMでは、倫理をテクノロジーに組み込み、分野横断的で多角的なアプローチで責任あるAIを推進しています。
テクノロジー企業として、私たちは世界中の組織が志を具体的な行動へと移せるよう、重要な役割を担っています。
「テクノロジーをインクルーシブなものにすることに目的を見出しました。アクセシビリティー・テストは単なるコンプライアンスのためではなく、共感と、すべての人への平等な体験の提供を目的としています」。
- Prasan、コンサルティング職、インド
福利厚生
世界により良い変化を生み出すために、まずIBMerを大切に。IBMは一人ひとりが自分の情熱を追いかけ、目標を実現し、心身ともに健やかに働けるよう、さまざまな制度とサポートを整えています。
*福利厚生や報酬は、職種や勤務地によって異なります。詳細は各求人情報をご確認いただくか、採用担当者までお問い合わせください。
明確な期待値のもとで、柔軟な働き方を実現できます。自分の生活を大切にしながら、高い成果を出し、チームとのつながりも保てます。
心身の健康を支える幅広いサポートを用意しています。従業員支援プログラムによるメンタルヘルスサポートの取り組みもその一つです。
社内公募やメンター制度、学びの機会を通じて、社内で新しいポジションに挑戦し自分のキャリアを広げていくことができます。
自己成長のための学習機会や時間に加え、新しく身につけたスキルを実際のインパクトあるプロジェクトで生かせる環境があります。
社員グループや共通の関心を持つコミュニティを通じて、つながりを深め、自分の声を届け、長く続く関係を築くことができます。
競争力のある報酬パッケージを通じて、一人ひとりの価値に応えながら、目標の実現を支えていきます。
FAQ
採用に関するよくあるご質問
はい。IBMは、誰もが歓迎される環境づくりに尽力しており、インクルーシビティーを推進する機会均等な雇用主であることを誇りにしています。すべての適格な応募者は、人種、色、宗教、性別、性自認または性表現、性的指向、国籍、遺伝、妊娠、精神的または身体的障がい、ニューロダイバーシティ（神経多様性）、年齢、退役軍人の地位、またはその他の特性に関わらず、採用選考の対象となります。IBMは、障がいを持つ従業員が採用プロセスに参加し、職務を遂行できるよう、必要に応じて適切な合理的配慮を提供します。
IBMでは、皆様が成功を目指しながらバランスを保てるよう、柔軟な職場ポリシーと包括的なワーク・ライフ・プログラムの提供に努めています。休暇、フレックスタイム、育児支援など、さまざまな福利厚生やプログラムを利用できます。詳細については、職務記述書を確認するか、応募先の国の採用チームにお問い合わせください。
はい。IBMでは、軍関係者や退役軍人を含む優れた人材の採用に特化した、「軍・退役軍人支援プログラム」を継続的に実施しています。
IBM Japan:
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は2022年度 58%、2023年度 42%、2024年度 46%です。
IBM IJDS:
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は2022年度 25%、2023年度 20%、2024年度 22%です。
IBM ISE:
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は2022年度 47%、2023年度 22%、2024年度 31%です。
IBM ISOC:
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は2022年度 75%、2023年度 10%、2024年度 55%です。
公表日：2025年5月20日時点
検索を続ける
キャリア関連のニュースやイベントの最新情報をお届けします。
スキルに合った求人情報をお知らせします。
IBMerとして新しい価値を生み出し、成長し続けるキャリアを。
各地のチームに加わることがどのような体験となるか、その魅力を探ってみましょう。