採用情報

• どのような人物を必要としていますか？
  ITおよびITによるモノ作りに興味がある方で、新しいことを吸収する好奇心と意欲を持った方。また、安定した長く安心して働ける環境の中で、責任感を持ち、チームで工夫と改善に取り組める方です。
  
  
• 採用にあたって重視することは何ですか？
  適性試験と面接を実施しますが、特に面接を重視します。
  面接でお伺いするのは、これまでの学生生活で何を学んできたのか、そしてそれを今後どう生かしていきたいかということ、さらにそれを相手にわかりやすく説明できるかどうかといった点を評価します。
  
  
• 資格は採用の条件になりますか？また採用で有利になりますか？
  目的意識を持って取得した資格であるということを伝えていただければ評価に有利になることもありますが、あくまで人物評価の一要素です。
  
  
• あまりパソコンの使用経験がありませんし、正直、コンピュータやシステムのこともわかりません。不利な点はありますか？
  学生時代の授業や個人のパソコン経験の有無は実務においてはそれほど重要ではありません。仕事としてのＩＴは、皆入社後に学び、身に着けるものです。ただし、使用するだけでなく活用するためにＩＴに興味を持てるかどうかは重要です。一生の仕事として興味を持てると思うなら、未経験でも全く心配はいらないので、是非ともチャレンジください！
  
  
• 大学院生と大学生では採用活動に違いはありますか？
  文系理系に関わらず全く同様です。ただし、入社後の待遇で異なる点はあります。
  
  
• 私は文系学部ですが、やはり理系学部の方々から優先的に採用されるのでしょうか？
  決してそんなことはありません。当社では文系出身の技術者が数多く活躍しています。大切なことは文理の別ではなく、論理的な思考力や物事に対する責任感、仲間とともに働くチームワーク、そしてITそのものやITを通じたモノ作りに興味を持てるかです。

• 学生時代にプログラミングについて学んでいなくても大丈夫でしょうか？既に知識のある人と、差がつかないでしょうか？
  当社の新人研修では、プログラミング初心者を前提に学んでいきますのでご安心ください。
  また、経験者や理解が早い人が教え役に回り、お互いに助け合うことで、 業務に向けた様々な力を同時に培えるよう工夫しています。
  
  
• 配属や勤務先はどのようにして決まるのですか？
  面接や適性の結果に加え、新入社員研修期間中の状況および個々人の希望も踏まえた上で総合的に判断します。
  
  
• 転勤はあるのでしょうか？
  当社のオフィスは千葉県柏市（本社）と東京港区（汐留事業所）2ヵ所であり、勤務形態は基本的に両オフィスに出勤してのチームでの活動になります。
  
  
• 入社後に別の部門への異動を命じられることはありますか？また別の部門への異動を希望したらかなうものなのでしょうか？
  人事ローテーションや業務上の理由により異動を命じられることがあります。希望した場合は本人の適性やスキル、経験などを考慮した上で決定いたします。また、FA制度や公募制度を利用することもできます。
  
  
• 女性だから特に活躍できる分野、業務があったら教えてください。
  特に、ということではありません。当社において仕事を進める上で、性別はまったく差異をもたらすものではないと考えられます。また、女性の出産、および子育て世代も安心して働ける各種制度を用意してします。
  
  
• 残業や休日出勤はありますか？
  事務的な労働時間提供の仕事ではなく、チームでモノ作りをしていく仕事なため、日々の業務内容は状況によって都度変化します。そのため、職務を果たすためにある程度の残業や、職務内容によりますがまれに休日出勤が必要となることもあります。ただし、勤務時間は３６協定に正しく準拠し無理な過労働などはありません。また、その場合の時間外手当は支給されますし、休日出勤時は振替休日が与えられます。
  
  
• 先輩社員の主な入社理由は？
  個人によって入社理由は様々ですが、「社風（人と雰囲気）」「社会への貢献」「ITやモノ作りへの興味」「落ち着いて成長できる環境」「安定した経営基盤」「事業所の立地」等を入社理由としている社員が多いです。
  
  
• お客先に派遣されることはありますか？
  当社は大樹生命のITシステムを担う会社であり、他社への営業活動や派遣先での仕事などは基本的にありません。
  一方で、外部の環境を知りエンジニアとしての視野を広げる観点から、大樹生命・日本IBM両親会社への出向のプログラムがあります。
  
  
• 英語力は必要ですか？
  最新の技術情報を入手する場合など、必要になるケースはありますが、基本的に日々の業務においては必要ありません。
  一方で日々の業務に必要となる、保険業務関連の資格やITスキルの資格などは、入社後に教育を受け、取得していただきます。

• 個人情報取得の目的
  当社採用に関し、ご提供頂いた履歴書等の個人情報は当社の採用活動業務全般ならびに内定者向け入社前研修においてのみ利用いたします。
  なお、当該個人情報は当社が直接取得するものおよび当社が委託する就職紹介サイト運営会社を通じて本人の同意を得た上で取得したものを含みます。
  
  
• 個人情報の提供
  個人情報の提供は応募者の任意ですが、当社の採用選考に必要な情報が提供されなかった場合、または記載に不備があった場合は、選考事務に支障をきたし採用できない場合もありうることを、予めご了承ください。
  
  
• 個人情報の管理
  当社にご提供いただいた個人情報は、当社の責任のもと適切に対応が行われるよう、厳正に管理し保管致します。
  なお、当社の採用活動終了後、当社の責任のもとで適切に廃棄・消去致します。（採用者を除く）
  また、法令その他関係当局の要請に基づき開示する場合、本人の同意がある場合、人の生命・身体・財産の保護のために必要であると考えられる場合、個人情報の適切な管理の義務を明記した契約を締結した業務委託先に採用業務ならびに内定者向け入社前学習を目的として開示する場合を除き、第三者に個人情報を開示することは一切ございません。
  
  
• 個人情報の開示・訂正・削除および苦情・相談
  当社にご提供いただいた個人情報の開示・訂正・利用停止・削除等のご請求および苦情・相談につきましては、下記の問い合わせ先までご連絡ください。
  その場合、本人であることを確認させていただいた上、合理的な範囲で対応させていただきます。
  
  
• 個人情報保護管理者
  当社は個人情報保護を統括管理する責務を負う者を以下のとおり定めます。
  
  大樹生命アイテクノロジー株式会社
  情報管理統括責任者
  電話：04-7162-3033（代表）

大樹生命アイテクノロジー株式会社　人財開発室 採用担当

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