Home Impatto Be Equal Prospettive
Cambiare prospettiva

Scopri le azioni di IBM per garantire pari opportunità e consentire alle minoranze sottorappresentate di svilupparsi e progredire a livello professionale

Be transparent: essere trasparenti

Ci impegniamo a fornire pari opportunità e a costruire una cultura della trasparenza e della fiducia. Dando voce alle diverse comunità, stiamo creando un ambiente in cui chiunque può crescere.

Lettera Policy IBM n. 4

Guarda la storia di Thomas J. Watson, Jr., che ha firmato una lettera contro la discriminazione dei dipendenti nel 1953

Transizione di genere sul posto di lavoro

Quattro modi per supportare un dipendente nel suo percorso di transizione di genere

L'accessibilità è fondamentale per creare una cultura dell'inclusione

IBM continua a sostenere persone di tutti i livelli di abilità per consentire loro di portare tutta la propria autenticità al lavoro

Women@IBM

22 modi in cui le donne portano avanti la loro carriera a IBM

Be influential: essere influenti

I grandi talenti vanno coltivati. Stiamo investendo nella nuova generazione di leader tecnologici, garantendo al contempo la rappresentazione di tutti sul posto di lavoro.

IBM si impegna a migliorare le competenze di 30 milioni di persone in tutto il monto entro il 2030

Scopri di più sulle 170 nuove partnership e sulle espansioni dei programmi in oltre 30 Paesi

IBM SkillsBuild

Potenzia il tuo futuro nel campo della tecnologia con competenze professionali, corsi e credenziali, gratuitamente

Sviluppo delle competenze tecniche

IBM aggiungerà 45 collaborazioni SkillsBuild in tutto il mondo

Apprendistato IBM

Scopri come IBM crea un ambiente di lavoro più diversificato attraverso il programma di apprendistato

HBCU Center

Promuovere la diversità e l'inclusione nel quantum computing

Scuola P-TECH

Gli studenti possono ottenere un diploma superiore, un titolo riconosciuto dall'industria, e e acquisire un'esperienza lavorativa rilevante in un settore in crescita

Be responsible: essere responsabili

In qualità di gestori di tecnologie emergenti, diamo priorità all'identificazione e alla riduzione dei pregiudizi. Rimaniamo vigili e continuiamo a usare la tecnologia a fin di bene, con nuove soluzioni per affrontare la discriminazione nel settore e nella società.

IBM e Good Tech

Dare vita a una gestione responsabile nell'epoca digitale

Advertising Playbook for AI Fairness 360

Leggi il toolkit che aiuta brand, agenzia e fornitori ad-tech a esaminare, rendicontare e mitigare discriminazione e bias nei modelli di machine learning

Diversità della supply chain

Secondo Supply Chain Digital, IBM è al primo posto nella Top 10 delle aziende che promuovono la diversità nella supply chain

Oltre la conformità

Visita la pagina di accessibilità di IBM per scoprire perché l'accessibilità non è solo una pratica, ma una cultura e una mentalità

Be just: essere giusti

Ora più che mai, dobbiamo far sentire la nostra voce, sostenere, supportare e guidare la riforma della giustizia sociale. Riteniamo che il coinvolgimento attivo nella politica globale, comprese le misure per affrontare la discriminazione e l'ingiustizia sociale, sia fondamentale sia per la nostra azienda che per la comunità globale.

AI responsabile

Tre motivi fondamentali per cui la tua organizzazione ha bisogno di un'AI responsabile

"Così non va bene"

Ginni Rometti, ex CEO di IBM, parla di come ha protetto i dipendenti trans

Opportunità per tutti

Leggi la lettera di Arvind Krishna, CEO di IBM, al Presidente Biden

Sostieni la diversità

Ognuno di noi è una complessa combinazione di caratteristiche diverse. Scopri di più su altre comunità e abbraccia tutti gli aspetti dell'identità.

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