In IBM, le donne hanno portato il loro contributo al progresso della tecnologia informatica fin quasi dagli inizi dell'azienda. Molte aziende hanno avviato i loro programmi di inclusione solo a partire dagli anni Settanta, mentre IBM ha iniziato ad aprire i ruoli più importanti alle sue dipendenti già negli anni Trenta. Stai cercando storie di donne in IBM che possono ispirarti o risorse di formazione e sviluppo? Vuoi fare la differenza nella tua azienda e nelle tue comunità? Comincia tutto da qui!
Incontra le donne che si stanno facendo strada in IBM
Questo gruppo di risorse per le donne nel settore tecnologico collabora con WiCyS.org per colmare il divario di genere nella cybersecurity
IBM lavora con enti e organizzazioni esterni per promuovere e sostenere l'alleanza
Percentuale di organizzazioni che offrono orari flessibili per supportare l'equilibrio fra vita e lavoro
Crescita superiore dei ricavi generata dalle organizzazioni identificate come leader dell'equità di genere
Organizzazioni con gruppi di networking per le donne
Numero di uomini che ritengono che avere un CEO donna sia tanto probabile quanto avere un CEO uomo
Organizzazioni che sostengono che far avanzare le donne nelle posizioni di leadership sia una priorità aziendale
Collaboriamo con organizzazioni esterne che si dedicano a fare la differenza, facendo leva sulla ricerca e offrendo risorse ai nostri dipendenti
IBM e i suoi dipendenti sono dalla parte delle donne e chiedono un cambiamento per garantire l'uguaglianza
Formazione gratuita in competenze tecnologiche di base per le studentesse
Impara dalle organizzazioni più importanti come partecipare attivamente e quali azioni intraprendere
Perché la percezione supera la pipeline e cosa fare al riguardo
Assumere donne qualificate che vogliono rientrare nel mondo del lavoro
La appena nata Computing-Tabulating-Recording Company, che in seguito sarà rinominata IBM, fin dalla sua fondazione ha incluso tra i suoi dipendenti sia le donne sia persone di colore.
Prima politica scritta sulle pari opportunità, quasi 30 anni prima dell'approvazione dell'Equal Pay Act degli Stati Uniti.
Thomas J. Watson Sr.
Fondatore di IBM
Lancio dell'iniziativa Be Equal per coinvolgere i dipendenti IBM, i clienti e la società in generale nella promozione dell'uguaglianza di genere nella leadership aziendale.