In IBM, i veterani hanno portato il loro contributo al progresso della tecnologia informatica fin quasi dagli inizi dell'azienda. Molte aziende hanno avviato i loro programmi di inclusione solo a partire dagli anni Settanta, mentre IBM ha iniziato ad aprire i ruoli più importanti ai dipendenti che hanno servito nell'esercito già negli anni Trenta.
Incontra i veterani che si stanno facendo strada in IBM
Una manager di IBM Cloud condivide le sue prospettive sull'inclusione di IBM come posto di lavoro per i veterani
Un veterano dell'esercito racconta come i corsi di formazione IBM lo hanno aiutato a far crescere le sue competenze
La Program Manager Heidi Husling spiega come il suo background nell'aviazione navale sia stato un ottimo punto di partenza per l'architettura storage di IBM
Tasso di disoccupazione dei veterani nel marzo del 2023
(o 2 milioni) di veterani sono donne
percentuale dei veterani che componevano la popolazione statunitense nel 2018, per un totale di circa 16,5 milioni di persone
Collaboriamo con organizzazioni esterne che si dedicano a fare la differenza, facendo leva sulla ricerca e offrendo risorse ai nostri dipendenti
IBM e i suoi dipendenti sono al fianco dei veterani per garantire l'uguaglianza
Ecco come IBM supporta la National Guard e i dipendenti nelle forze di riserva con flessibilità e comprensione
La soluzione digitale basata sull'AI offre funzioni di allenamento mentale e di ricerca di lavoro.
Impara dalle organizzazioni più importanti come partecipare attivamente e quali azioni intraprendere
Aggiungi valore alla tua candidatura IBM con questo nuovo modulo da allegare
Unisciti alla nostra rete di talenti e candidati per una posizione
La community di LinkedIn che promuove il dialogo continuo con i veterani interessati a entrare a far parte di IBM
Una piattaforma digitale per l'apprendimento e un'iniziativa gratuita che aiuta i veterani a migliorare rapidamente le proprie competenze
Mentre ti prepari ad affrontare il processo di uscita dall'esercito, prendi in considerazione questi suggerimenti
IBM si è presa l'impegno di assumere 2000 veterani nei quattro anni successivi, fino alla fine del 2020, e ha raggiunto il suo obiettivo con 11 mesi di anticipo.
L'Ammiraglio Michelle J. Howard, la prima donna afroamericana al comando di una nave della Marina Militare statunitense, è stata nominata nel consiglio di amministrazione di IBM.
IBM ha espanso i suoi Diversity Executive Councils alla comunità dei veterani, creando il proprio Veterans Executive Council.
IBM lancia #Boots2Blue, un'iniziativa di recruiting per i veterani che rappresenta il percorso che un veterano compie quando passa dagli stivali da soldato alla carriera civile presso Big Blue.