Al giorno d'oggi, per i responsabili delle risorse umane e i responsabili dei talenti, selezionare e trattenere i talenti, motivare una forza lavoro multigenerazionale e sviluppare competenze e capacità in un ambiente con regole e requisiti di conformità rappresentano sfide e opportunità di importanza fondamentale.
Affidarsi ai servizi per l'esternalizzazione delle risorse umane e della gestione dei talenti di IBM® Consulting permette al tuo team di concentrarsi sulle attività strategiche che fanno la differenza per la tua organizzazione. Offriamo operazioni efficienti, efficaci e scalabili che generano maggiore valore per i nostri clienti e partner.
Il nostro modello di impegno si basa sui risultati e fornisce modelli e tecnologie flessibili che migliorano l'esperienza di candidati e dipendenti. Sfrutta il tuo investimento attuale in tecnologie HR, Oracle, SuccessFactors, Workday o altro, insieme ai metodi e alle risorse di IBM® Consulting, per promuovere efficienza e cambiamenti fondamentali nel modo di lavorare, grazie ad AI, agenti virtuali, data analytics o flussi di lavoro intelligenti.
di aumento della percentuale di colloqui che portano a un'offerta
di aumento della soddisfazione del cliente dovuta a una migliore esperienza dei dipendenti²
di diminuzione dei costi operativi delle risorse umane³
Le nostre soluzioni di acquisizione dei talenti includono servizi per l’esternalizzazione dei processi di assunzione (RPO), il marketing per le assunzioni, il sourcing e il branding integrato dell’assunzione, tutti strutturati per favorire processi decisionali più intelligenti, attrarre i candidati più qualificati e accelerare i risultati di business.
Gestiamo l'intero ciclo di vita dei dipendenti: onboarding, modifiche dei dati personali, mobilità interna, innalzamenti di livello, aspettativa e interruzioni del rapporto di lavoro. Agili e specializzati, i nostri team e i nostri digital worker assicurano che i dati dei tuoi dipendenti vengano gestiti in modo efficiente, efficace e sicuro.
IBM offre servizi globali end-to-end per la gestione di libri paga e benefit. Grazie a un approccio tecnologico flessibile, puoi continuare a usare la tua piattaforma per libri paga o appoggiarti a uno dei nostri partner globali. Integrati al supporto del nostro centro di contatto e ai processi di gestione dati dei dipendenti, i nostri servizi sono razionalizzati per massimizzare l'esperienza dei tuoi dipendenti.
Creare una cultura incentrata sulle prestazioni migliora i risultati aziendali. IBM collabora con il reparto HR e altre divisioni aziendali per assicurare che ogni dipendente definisca i KPI annuali e registri i progressi verso il raggiungimento degli obiettivi. Offriamo input che indirizzano nella giusta direzione, assicurandoci che ognuno riceva tempestivamente un feedback sulle prestazioni.
I servizi per l'esternalizzazione dell'apprendimento di IBM individuano e garantiscono lo sviluppo delle capacità e delle competenze necessarie ai dipendenti, registrano e gestiscono le capacità pertinenti e mantengono aggiornati i record dei dipendenti, per sostenere lo sviluppo di talenti, aggiornare le qualifiche e soddisfare i requisiti di reporting in costante aumento.
Combinare i dati delle tecnologie HR con i nostri strumenti di attuazione, come ServiceNow, flussi di lavoro intelligente e segnalazioni sugli SLA, ci consente di trasformare i dati in insight attivabili. Offriamo una nuova prospettiva sul comportamento di dipendenti e candidati con efficienza operativa e conformità.
Migliora l'esperienza dei tuoi dipendenti e l'efficienza operativa per trasformare il settore delle risorse umane con SAP SuccessFactors.
Trasforma il tuo reparto HR applicando il potere del cloud e delle tecnologie AI alle tue implementazioni Workday.
Accelera il tuo percorso verso Oracle Cloud ed esegui la trasformazione utilizzando le soluzioni cognitive.
Appositamente progettata per soddisfare le esigenze delle risorse umane in evoluzione, questa soluzione tecnologica si inserisce nelle strategie aziendali basate su cloud dinamico di tutti i settori, aiutando le organizzazioni globali a migrare i servizi HR su cloud.
I business che sono passati con successo a una gestione delle risorse umane di nuova generazione presentano caratteristiche comuni che sostengono le risorse umane. Leggi per maggiori informazioni.
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