インクルージョン

実行可能な対策

ビジネスと社会の健全性にとって、包括性は不可欠です。

IBMでは、個人の違いを尊重し、それを奨励するだけでなく、さらなる進歩を推進しています。従業員からサプライヤー、地域社会、そして世界全体に至るまで、すべての関係者にとって公正な方法で障壁を見極め、成長の機会を創出することに取り組んできました。IBMは、より包括的であるために、行動や仕組みを継続的に進化させています。

簡単に言えば、私たちは世界に体系的な変化をもたらすカタリスト（触媒）の役割を果たします。

「私たちはこれまでの進歩を誇りに思う一方、環境、社会、ガバナンスの目標を前進させることは、継続的な改善の取り組みであることを認識しています。私は、IBM従業員がこの重要な仕事に常にひたむきに取り組み、すべての人のためにより良い未来を追求する姿に、いつも刺激を受けています」

Arvind Krishna
Chairman and Chief Executive Officer、IBM

IBMにおけるインクルージョンのビジョン

弊社は、一人ひとりが成長し、有意義な貢献を果たせる環境、誰もが評価され、尊重され、独自の視点や才能を発揮する力を与えられていると感じられる環境づくりに努めています。
弊社は、オープンなコミュニケーション、共感力、理解を奨励して、コミュニティー、帰属感、アライシップ（社会的弱者支援）の意識を育みます。

エンゲージメントを構築

IBMは、あらゆる声が聞き入れられ、評価される企業文化を創造し、ビジネスの成功を促進するコラボレーションとイノベーションを促進しています。

アライシップを鼓舞する

IBMは、積極的に耳を傾け、学び、有意義な影響を提唱することで、個人が立ち上がり、互いに支え合い、インクルージョンを推進できるよう支援します。

インクルージョンを採り入れる

IBMは、多様な視点を尊重し、すべての人が貢献できる機会を創出することで、誰もがIBMに真の帰属意識を持てるようにしています。

地域別の受賞

Best of the Best: Top Employers, Top Supplier Diversity Programs, Top LGBTQ+ Friendly Companies (Hispanic Network Magazine)

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IBM Impactのレポート全体を通じて、IBMの行動、IBM従業員の体験、リーダーたちの声、そしてIBMでのインクルージョンのための取り組みをご覧いただけます。

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