L’inclusion est impérative pour la santé de notre entreprise et de la société dans son ensemble.
Chez IBM, nous réalisons de réels progrès en allant au-delà de la valorisation et de la promotion des différences individuelles. Nous nous sommes engagés à identifier les obstacles et à créer des opportunités d’avancement de manière équitable pour toutes nos parties prenantes, des employés aux fournisseurs, en passant par les communautés et le monde en général. Nous adaptons en permanence nos comportements et nos actions afin d’être plus inclusifs.
En d’autres termes, nous sommes des catalyseurs de changement systémique pour le monde.
Nous favorisons une culture d’inclusion consciente et d’activisme allié, où chaque employé d’IBM peut avoir un impact positif sur la société tout en ayant la possibilité d’être authentique au travail. Nous bâtissons cette culture en diversifiant notre personnel, en cultivant un environnement de travail flexible, en favorisant une culture inclusive et en défendant l’équité, tant en interne qu’à l’extérieur d’IBM.
IBM agit en faveur d’un changement systémique qui crée des opportunités pour les différentes communautés.
IBM propose des formations et un soutien pour aider chaque employé d’IBM à se montrer exemplaire en adoptant des comportements inclusifs.
IBM défend les diverses communautés de ses employés et aide chacun d’entre eux à s’épanouir et à être soi-même au travail.
IBM exploite la transparence des données et l’IA pour renforcer la responsabilité, l’action et les résultats en vue d’accroître la représentation de la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de notre entreprise.
s’identifient comme LGBTQ+
s’identifient comme anciens combattants
s’identifient comme des personnes aux capacités diverses