Nous représentons la communauté noire d’IBMers, qui œuvre à la réalisation des valeurs d’IBM pour l’ensemble des membres de notre communauté. Notre voix collective pousse à inspirer, à promouvoir et à soutenir les générations actuelles et futures de leaders noir(e)s au sein d’IBM et de nos communautés.
Rencontrez les membres de la communauté noire qui ouvrent la voie chez IBM
Les études technologiques alimentent une nouvelle génération de spécialistes en cybersécurité
En tant que vice-présidente, responsable du leadership, de la culture et de l’inclusion ainsi que directrice senior d’IBM pour la Géorgie (États-Unis), la plus grande source d’inspiration de Kitty est d’aider les autres à se développer et à prospérer
Regardez la responsable de l’impact d’IBM parler de son rôle à la tête des efforts mondiaux d’IBM en matière de responsabilité sociale
Lisez les articles de blog de Kareem, qui dirige la gestion des produits et la croissance du portefeuille de logiciels d’IBM
Basée au bureau d’IBM Royaume-Uni, découvrez comment Whitley est passée du statut de stagiaire à celui de consultante senior en cinq ans.
de personnes noires en plus vivent aujourd’hui aux États-Unis par rapport à 2000
de la population noire âgée d’au moins 25 ans possède un diplôme de l’enseignement secondaire ou supérieur
de la population noire employée travaille dans le commerce, la gestion, les sciences ou les arts
IBM et les IBMers soutiennent la communauté noire et appellent au changement pour garantir l’égalité raciale
Le magazine Minority Engineer classe IBM quatrième de sa liste des 50 meilleurs employeurs
Le module de formation à la préparation à la vie professionnelle P-TECH se développe dans le monde entier
IBM collabore avec les HBCU (Historically Black Colleges and Universities) pour préparer les étudiants à faire carrière dans la cybersécurité
Nous nous associons à des organisations externes qui s’engagent à faire la différence, à tirer parti de la recherche et à offrir des ressources à nos employé(e)s
La nouvelle société Computing-Tabulating-Recording Company, rebaptisée plus tard IBM, emploie dès sa création des personnes noires et des femmes.
Le président d’IBM, Thomas J. Watson Sr., rejoint le comité consultatif du United Negro College Fund (UNCF) et contribue aux efforts de collecte de fonds de l’UNCF.
Mark Dean est nommé premier Black Fellow d’IBM. Il détient trois des neuf brevets de PC pour avoir été le co-créateur de l’ordinateur personnel d’IBM lancé en 1981.