Inversión más inteligente en su personal y su negocio con software de planificación del personal infundido con IA
Las personas adecuadas construyen el éxito de una empresa. Encuentre a las “personas adecuadas” y la estrategia de planificación de personal adecuada con un software de planificación del personal que respalde sus objetivos financieros a largo plazo. La plataforma IBM® Planning Analytics ayuda a alinear los objetivos empresariales con los planes de personal y la estrategia de talento, lo que le permite centrarse en el elemento humano.
Gracias a la información detallada sobre los factores que impulsan el rendimiento y a la transparencia de los flujos de trabajo, puede reforzar la colaboración entre los recursos humanos, los stakeholders y otras líneas de negocio.
Las actualizaciones en tiempo real de analytics y conocimiento permiten a su equipo responder a las necesidades de personal a medida que surgen y utilizar los datos de personal de una manera más precisa y proactiva. Evalúe continuamente los conjuntos de habilidades adecuados del personal, determine las carencias del personal y evalúe las necesidades futuras del personal.
Tenga en cuenta los patrones de las plantillas de previsión, como la estacionalidad o la reorganización del personal. Vea al instante el impacto en los costes laborales y los objetivos empresariales, todo dentro de una interfaz fácil de usar.
Consulte su única fuente fiable para conocer los KPI, las brechas de talento y las tendencias de personal. Ajuste al instante las demandas de gestión de empleados con métricas basadas en cambios en el número de empleados, la ubicación, la planificación de compensaciones, la productividad de los empleados, la retención de empleados y la deserción.
La eliminación de los procesos manuales con IA integrada ayuda a su equipo a optimizar las tareas y aumentar la eficiencia. Los conocimientos generados por la IA ayudan a su equipo a identificar patrones, entender los controladores detrás de los cambios en el personal, prever las necesidades de talento y respaldar la planificación de la sucesión, todo ello respaldado por sus datos históricos.