IBM cuenta con más de 100 años de experiencia en materia de diversidad, inclusión e igualdad en el lugar de trabajo. Animamos a cada generación a prosperar gracias a sus diferencias únicas, no a pesar de ellas. Viaje al pasado y descubra por qué la diversidad está en nuestro ADN.
La recién creada Computing-Tabulating-Recording Company, que más tarde pasaría a llamarse IBM, cuenta desde su fundación con empleados negros y mujeres.
IBM contrata a su primer empleado con discapacidad, 59 años antes de la aprobación de la Ley de Rehabilitación de 1973 y 76 años antes de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
IBM contrata al psicólogo ciego Michael Supa para crear un programa de contratación y formación de personas con discapacidad.
Primera mujer vicepresidenta, Ruth Leach. Entre 1940 y 1943, un tercio de las contrataciones de IBM en el sector manufacturero son mujeres.
El presidente de IBM, Thomas J. Watson Sr., se une al comité asesor de la United Negro College Fund (UNCF) y contribuye a sus esfuerzos de recaudación de fondos.
IBM fabrica el Banks Pocket Braille Writer, que dona a los veteranos, vende al público a precio de coste y proporciona de forma gratuita a todos los empleados con deficiencias visuales.
Añade la cobertura por discapacidad al plan de prestaciones para empleados.
Se contrata a la primera mujer asiática, Florence Yamane (Hawái).
IBM redacta su primera Política de Igualdad de Oportunidades, un año antes de la decisión Brown que ponía fin al "separados pero iguales" en la educación pública y 11 años antes de la Ley de Derechos Civiles de 1964 en EE. UU.
Nombramiento del primer miembro asiático de IBM, Leo Esaki (jubilado en 1992).
George Carter es contratado como primer ejecutivo de raza negra de IBM.
Primeros graduados asiáticos del IBM/Bank of America Job Training Center de Los Ángeles.
Primera mujer asiática directora, Florence Yamane (Hawái).
Gail Johnson crea programas informáticos que procesan los datos procedentes de la nave espacial Apolo 11.
Primer ejecutivo asiático, Robert Howell (Boca Ratón).
Lanza la formación en programas informáticos para personas con discapacidad.
La División de Productos de Oficina de IBM desarrolla un elemento de mecanografía Selectric para las lenguas atabascanas. IBM trabajó con la organización sin ánimo de lucro para la alfabetización de los nativos americanos Ak E Elchiigi para desarrollar un elemento de mecanografía adecuado.
IBM encarga a Calvin Hunt, un conocido artista kwakiutl de la isla de Vancouver (Columbia Británica, Canadá), la creación de un tótem como parte de una exposición de arte indio americano que se exhibe en la IBM Gallery.
IBM se convierte en una de las primeras empresas en incluir la orientación sexual como parte de su compromiso de no discriminación.
Se crea el Grupo de la Red de Diversidad Hispana de Austin (Texas), seguido poco después por la DNG latina de Silicon Valley. Ahora llamados Business Resource Groups, son dos de los grupos de afinidad de empleados más activos de IBM.
Primeras ejecutivas asiáticas, Carolyn Chin y Karen Hung.
IBM comenzó a ofrecer prestaciones para parejas de hecho a los empleados gays y lesbianas de IBM en EE. UU. En aquel momento, IBM era la mayor empresa que ofrecía prestaciones a las parejas de hecho.
Primeros ingenieros distinguidos asiáticos, Josephine Cheng (Santa Teresa), Gururaj S. Rao (Poughkeepsie) y Tze Chiang Chen (Fishkill).
De 1996 a 2007, la población de ejecutivos hispanos de IBM aumenta un 224 %, mientras que las filas de mujeres ejecutivas hispanas se incrementan un 343 %.
Formación de grupos de la Red de Empleados que incluyan a los pueblos nativos/indígenas.
Mark Dean nombrado primer miembro de raza negra de IBM. Posee tres de las nueve patentes de ordenadores personales por ser el cocreador del ordenador personal de IBM lanzado en 1981.
Se celebra el primer Simposio de Liderazgo Hispano. Los ejecutivos exponen un plan centrado en reclutar más hispanos en IBM, desarrollar el talento interno de éstos y dirigirse principalmente a ese mercado.
La miembro japonesa de IBM Chieko Asakawa, que es ciega, abre la web al acceso no visual con su IBM Home Page Reader, que convierte el texto en voz y ayuda a los ciegos a navegar por la web.
Creación del Centro de Accesibilidad y Capacidad Humana de IBM dentro de IBM Research. Esta organización de 40 personas lidera las iniciativas de cumplimiento para que los productos de IBM cumplan todos los requisitos gubernamentales de accesibilidad, y trabaja con clientes y Business Partners de IBM para ayudarles a implementar políticas, procesos y soluciones integrales de accesibilidad.
Nativos americanos en el inicio del Consejo de IBM.
"Identidad o expresión de género" se añade a la Política de Igualdad de Oportunidades global de IBM, convirtiendo a IBM en la mayor corporación del momento en incluir la identidad o expresión de género en una política de no discriminación.
Primer nativo americano en la IBM Leadership Council Conference, en Armonk (Nueva York).
IBM y Career Communications Group lanzan una iniciativa de concienciación pública para ayudar a los nativos americanos a cerrar la brecha digital.
IBM Canadá empieza a trabajar junto con el gobierno y la industria canadienses para mejorar la accesibilidad, las infraestructuras y las competencias de las comunidades aborígenes de todo el país.
La veterana IBMer Fran Allen se convierte en la primera mujer en recibir el prestigioso premio Turing por sus contribuciones técnicas a la comunidad informática.
Dale Davis es nombrada primera mujer de raza negra ingeniera distinguida de IBM.
IBM es el empleador preferido por los estudiantes de ingeniería de la India (encuesta de Firstnaukri.com) y de Singapur (encuesta de Penn Olson).
Nombramiento de la primera mujer directora general: Virginia Rometty.
Frances West es nombrada jefa de Accesibilidad (CAO). IBM era una de las pocas empresas que contaba con una CAO dentro de su organización en aquel momento.
IBM denuncia la "ley de baños" de Carolina del Norte.
IBM se compromete a contratar a 2000 veteranos en cuatro años hasta 2020 y cumple el objetivo con 11 meses de antelación.
La directora general de IBM, Ginni Rometty, y otros 100 directores generales firman una carta enviada por la Coalición por el Sueño Americano, donde instaban a los legisladores a aprobar una normativa que proteja a los "dreamers".
Se lanza la iniciativa Be Equal para implicar a los IBMers, a los clientes y a la sociedad en general en la promoción del avance de la igualdad de género en el liderazgo empresarial.
La vicepresidenta y directora global de Diversidad e Inclusión, Tia Silas, testifica ante el Congreso de EE. UU. en apoyo de la Ley de Igualdad.
La almirante Michelle J. Howard, primera mujer afroamericana al mando de un buque de la Marina estadounidense, es nombrada miembro del consejo de IBM.
IBM ofrece prestaciones inclusivas LGBTQ+ en 50 países, y tratamiento de afirmación de género en 7 países.
Habilidad Humana y Accesibilidad se integra en el equipo de Diseño de IBM y lanza una serie de ofertas educativas sobre accesibilidad, incluyendo la insignia "Accesibilidad avanzada".
Primer Asian Leadership Seminar celebrado en San José con 154 asistentes, reuniendo a los futuros líderes asiáticos de IBM. Es una oportunidad para que los empleados asiáticos se conviertan en una comunidad más fuerte de líderes.
IBM firma la Promesa Hispana, un acuerdo entre varias organizaciones liderado por la Fundación We Are All Human. Las organizaciones anuncian de manera conjunta la Promesa Hispana de Educación, en la que P-TECH es un componente clave.
IBM ocupa el puesto n.º 4 en la lista de los 10 sectores que más apoyan a las HBCU.
IBM amplía sus Consejos Ejecutivos de Diversidad a la comunidad de veteranos, creando su propio Consejo Ejecutivo de Veteranos.
IBM publica una declaración aplaudiendo la decisión del Tribunal Supremo de EE. UU. sobre el programa DACA e instando al congreso a aprobar una solución legislativa bipartidista a la situación de los "dreamers", firmada por la vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos, Diane Gherson.
IBM figura entre las 10 primeras en la lista de las 100 mejores empresas de la revista Working Mothers.
IBM figura entre las 10 primeras en la lista de las mejores empresas para mujeres multiculturales de la revista Working Mothers.
IBM figura en la lista de los mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ de Human Rights Campaign, con una puntuación del 100 % en el índice de inclusión.
IBM figura entre las 10 mejores empresas para padres en la lista de la revista Working Mothers.
IBM es nombrada como una de las 10 mejores empresas amigas de los militares.
IBM apoya la Ley de Respeto al Matrimonio, para proteger la igualdad matrimonial de las parejas LGBTQ+ e interraciales.
A nivel de empresa estoy en la campaña interna de Alianzas.
Lanzamiento del podcast Be Equal.
Publicación del informe IBM Impact 2022.