Para los líderes de RR. HH. y talento del panorama actual, encontrar y retener el talento, motivar a una plantilla multigeneracional y desarrollar habilidades y capacidades en un entorno normativo y de conformidad, suponen desafíos y oportunidades críticos.
Asociarse con los servicios de externalización de RR. HH. y Talento de IBM Consulting permite a su equipo centrarse en las actividades estratégicas que marcan la diferencia en su organización. Ofrecemos operaciones eficientes, efectivas y escalables que generan un mayor valor para nuestros clientes y socios.
Nuestro modelo de compromiso basado en resultados se apoya en modelos flexibles de entrega y tecnologías que mejoran la experiencia de candidatos y empleados. Aproveche su inversión actual en tecnologías de RR. HH. (ya sea Oracle, SuccessFactors, Workday o cualquier otra) junto con los métodos y recursos de IBM Consulting para impulsar la eficiencia y el cambio fundamental en la manera de trabajar, utilizando IA, agentes virtuales, analítica de datos o flujos de trabajo inteligentes.
aumento de la proporción entre entrevistas y ofertas
aumento de la satisfacción de los clientes gracias a la mejora de la experiencia de los empleados²
reducción de los costes operativos de RR. HH.³
Nuestras soluciones de adquisición de talento incluyen la externalización de los procesos de contratación (RPO), el marketing de contratación, el abastecimiento y la creación de una marca de empleo integrada, todo ello diseñado para impulsar una toma de decisiones más inteligente, atraer a candidatos de mayor calidad y acelerar los resultados empresariales.
Gestionamos el ciclo de vida de sus empleados, desde la incorporación hasta los cambios de datos personales, la movilidad interna, los ascensos y las excedencias, hasta la finalización del contrato. Nuestros equipos de entrega, con formación en Agile e integrados con nuestros trabajadores digitales, garantizan que los datos de sus empleados se conserven de forma eficiente, eficaz y segura.
IBM suministra nóminas y beneficios globales de punta a punta, y somos flexibles en lo que respecta a la tecnología, pudiendo utilizar su plataforma de nóminas o la de uno de nuestros socios globales. Integrado con nuestro centro de contacto y los procesos de gestión de datos de los empleados, agilizando los procesos para maximizar la experiencia de sus empleados.
La creación de una cultura del rendimiento mejora los resultados empresariales. IBM trabaja con RR. HH. y con su empresa para asegurar que cada empleado establezca KPI anuales e informe de los progresos con respecto a esos objetivos. Damos "toquecitos" en la dirección correcta para asegurarnos de que todo el mundo reciba puntualmente feedback sobre su rendimiento.
La externalización de aprendizaje de IBM identifica y preserva las habilidades y competencias que necesita su plantilla, registrando y gestionando las habilidades relevantes y manteniendo registros de personal para favorecer el desarrollo del talento, conservar cualificaciones y satisfacer las necesidades crecientes de elaboración de informes.
La combinación de datos procedentes de tecnologías de RR. HH. con nuestras herramientas de entrega, como ServiceNow, flujos de trabajo inteligentes e informes de SLA, nos permite convertir los datos en insight procesable. Proporcionamos una nueva perspectiva sobre el comportamiento de los empleados y los candidatos con eficacia operativa y conformidad.
Mejore la experiencia de sus empleados y la eficacia operativa para ayudar a transformar los recursos humanos mediante SAP SuccessFactors.
Transforme sus RR. HH. aplicando el poder de las tecnologías de la nube y la IA a sus implementaciones de Workday.
Acelere su transición a Oracle Cloud y su transformación con soluciones cognitivas.
Diseñada específicamente para satisfacer las necesidades cambiantes de RR. HH., esta solución tecnológica se ajusta a las estrategias de negocio dinámicas en la nube para todos los sectores, ayudando a las organizaciones globales a migrar sus servicios de RR. HH. a la nube.
Las empresas que avanzan con éxito hacia la nueva generación de RR. HH. comparten características comunes que las sustentan. Siga leyendo para más información.
Cómo creen los CEO que afectará la IA generativa a la fuerza de trabajo
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