Wir setzen uns für Chancengleichheit und eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens ein. Indem wir verschiedenen Communitys eine Stimme geben, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder weiterentwickeln kann.
Sehen Sie sich die Geschichte von Thomas J. Watson Jr. an, der 1953 einen Brief gegen die Diskriminierung von Mitarbeitenden unterschrieb
Vier Möglichkeiten, einen Mitarbeitenden während seiner Geschlechtsangleichung zu unterstützen
IBM setzt sich weiterhin dafür ein, dass Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz ihr authentisches Selbst entfalten können
22 Wege, wie Frauen ihre Karriere bei IBM vorantreiben
Große Talente müssen gefördert werden. Wir investieren in die nächste Generation vielfältiger Technologieführer und stellen gleichzeitig sicher, dass sie am Arbeitsplatz vertreten sind.
Erfahren Sie mehr über 170 neue Partnerschaften und Programmerweiterungen in mehr als 30 Ländern
Stärken Sie Ihre Zukunft im Technologiebereich mit beruflichen Qualifikationen, Kursen und Abschlüssen – kostenlos
IBM fügt 45 SkillsBuild-Kooperationen auf der ganzen Welt hinzu
Erfahren Sie, wie IBM durch das „Apprenticeship Program“ einen vielfältigeren Arbeitsplatz schafft
Förderung von Vielfalt und Inklusion im Quantencomputing
Schülerinnen und Schüler können einen Highschool-Abschluss oder einen branchenweit anerkannten Associate Degree erwerben und relevante Berufserfahrung in einem Wachstumsfeld sammeln
Als Vorreiter neuer Technologien legen wir großen Wert auf die Identifizierung und Minderung von Verzerrungen. Wir sind wachsam, wenn wir weiterhin Technologie für gute Zwecke einsetzen, mit neuen Lösungen, um Diskriminierung in der Branche und Gesellschaft zu bekämpfen.
Vorbild für verantwortungsvolles Wirtschaften im digitalen Zeitalter
Lesen Sie das Toolkit, das Marken, Agenturen und Ad-Tech-Anbietern dabei helfen kann, Diskriminierung und Bias in Modellen für maschinelles Lernen zu untersuchen, zu melden und zu mindern
IBM ist die Nummer 1 auf der Liste der Top 10 Unternehmen, die Vielfalt in der Lieferkette fördern, von Supply Chain Digital
Besuchen Sie die Seite zur Barrierefreiheit von IBM, um zu erfahren, warum Barrierefreiheit nicht nur eine Praxis, sondern eine Kultur und eine Denkweise ist
Mehr denn je müssen wir uns für Reformen im Bereich der sozialen Gerechtigkeit einsetzen, sie unterstützen, befürworten und anführen. Wir sind der Meinung, dass ein aktives Engagement in der globalen Politik, einschließlich Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassendiskriminierung und sozialer Ungerechtigkeit, für unser Unternehmen und unsere globale Community von entscheidender Bedeutung ist.
Drei Hauptgründe, warum Ihr Unternehmen verantwortungsvolle KI braucht
Die ehemalige IBM-CEO Ginni Rometty über den Schutz von Trans-Mitarbeitenden
Lesen Sie den Brief von IBM-CEO Arvind Krishna an den designierten Präsident Biden