IBM kann auf mehr als 100 Jahre Erfahrung im Bereich Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zurückblicken. Wir bestärken jede Generation, nicht trotz, sondern aufgrund ihrer Unterschiede zu gedeihen. Begeben Sie sich auf eine Zeitreise und entdecken Sie, warum Vielfalt in unserer DNA liegt.
Die neu gegründete Computing-Tabulating-Recording Company, die später in IBM umbenannt wurde, umfasst seit ihrer Gründung schwarze und weibliche Mitarbeitende.
IBM stellt seinen ersten Mitarbeitenden mit Behinderung ein – 59 Jahre vor der Verabschiedung des Rehabilitation Act von 1973 und 76 Jahre vor dem Americans with Disabilities Act.
Beauftragt den blinden Psychologen Michael Supa damit, ein Programm zur Einstellung und Schulung von Menschen mit Behinderungen zu entwickeln.
Die erste weibliche Vizepräsidentin, Ruth Leach. Zwischen 1940 und 1943 sind ein Drittel der Mitarbeitenden von IBM in der Fertigung Frauen.
IBM Präsident Thomas J. Watson, Sr. tritt dem Beratungsausschuss des United Negro College Fund (UNCF) bei und beteiligt sich an den Fundraising-Bemühungen.
IBM stellt den Banks Pocket Braille Writer her, den das Unternehmen an Veteranen spendet, zum Selbstkostenpreis an die Öffentlichkeit verkauft und allen sehbehinderten Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung stellt.
Fügt dem Vorsorgeplan für Mitarbeitende eine Deckung für Invalidität hinzu.
Die erste asiatische Frau wird eingestellt: Florence Yamane aus Hawaii.
IBM verfasst seine erste Richtlinie zur Chancengleichheit, ein Jahr vor dem Brown-Urteil, das das Ende des „getrennt, aber gleich“ in der öffentlichen Bildung einläutete, und elf Jahre vor dem US-amerikanischen Bürgerrechtsgesetz (Civil Rights Act) von 1964.
Erster asiatischer IBM-Fellow ernannt, Leo Esaki (im Ruhestand seit 1992).
George Carter wird als erster schwarzer Manager von IBM eingestellt.
Erste asiatische Absolventen des IBM/Bank of American Job Training Center in Los Angeles.
Florence Yamane aus Hawaii wird als erste Asiatin zur Führungskraft ernannt.
Gail Johnson erstellt Computerprogramme, die Daten verarbeiten, die von der Raumsonde Apollo-11 stammen.
Erste asiatische Führungskraft, Robert Howell, Boca Raton.
Einführung von Schulungen für Computerprogramme für Menschen mit Behinderungen.
Die IBM Office Products Division entwickelt ein Selectric-Schreibelement für Athabascan-Sprachen. IBM arbeitete mit der gemeinnützigen Alphabetisierungsorganisation Ak E Elchiigi der amerikanischen Ureinwohner zusammen, um ein geeignetes Schreibelement zu entwickeln.
IBM beauftragt Calvin Hunt, einen bekannten Kwakiutl-Künstler von Vancouver Island, BC, Kanada, mit der Erschaffung eines Totempfahls als Teil einer Ausstellung indianischer Kunst, die in der IBM-Galerie zu sehen ist.
IBM ist eines der ersten Unternehmen, das die sexuelle Orientierung in sein Engagement für Nichtdiskriminierung einbezieht.
Die Austin, Texas Hispanic Diversity Network Group wird gegründet, kurz darauf folgt die Silicon Valley Latino DNG. Sie heißen jetzt Business Resource Groups und sind zwei der aktivsten Mitarbeiter-Interessengruppen bei IBM.
Die ersten asiatischen weiblichen Führungskräfte, Carolyn Chin und Karen Hung.
IBM begann, Leistungen für Lebenspartner für homosexuelle und lesbische Mitarbeitende von IBM in den USA bereitzustellen. Zu dieser Zeit war IBM das größte Unternehmen, das Lebenspartnern Leistungen anbot.
Erste asiatische Ingenieure mit Auszeichnung: Josephine Cheng, Santa Teresa; Gururaj S. Rao, Poughkeepsie; Tze Chiang Chen, Fishkill.
Von 1996 bis 2007 stieg die Zahl der hispanischen Führungskräfte bei IBM um 224 %, während die Zahl der weiblichen hispanischen Führungskräfte um 343 % anstieg.
Bildung von Mitarbeiternetzwerkgruppen – unter Einschluss von Ureinwohnern/indigenen Völkern.
Mark Dean wird als erster Schwarzer zum IBM Fellow ernannt. Er hält drei von neun PC-Patenten, da er Miterfinder des 1981 an den Markt gebrachten IBM-PCs ist.
Das erste Hispanic Leadership Symposium findet statt. Führungskräfte legen einen Plan vor, der sich auf die Rekrutierung von mehr Hispanics bei IBM, die Entwicklung interner Talente von Hispanics und die Ausrichtung auf den hispanischen Markt konzentriert.
IBM Fellow Chieko Asakawa, aus Japan und blind, öffnet das Web für den nicht-visuellen Zugang mit ihrem IBM Home Page Reader, der Text in gesprochene Sprache konvertiert und auf diese Weise blinden Menschen hilft, sich im Web zurechtzufinden.
Gründung des IBM Human Ability and Accessibility Center innerhalb von IBM Research. Die 40-köpfige Organisation leitet Compliance-Initiativen, damit IBM Produkte alle staatlichen Anforderungen an die Barrierefreiheit erfüllen, und arbeitet mit Kunden und IBM Geschäftspartnern zusammen, um sie bei der Implementierung von End-to-End-Richtlinien, Prozessen und Lösungen für Barrierefreiheit zu unterstützen.
Gründung der amerikanischen Ureinwohner @ IBM Council.
„Geschlechtsidentität oder -ausdruck“ wird in die globale Gleichstellungsrichtlinie von IBM aufgenommen, wodurch IBM zum größten Unternehmen wird, das Geschlechtsidentität oder -ausdruck in eine Nichtdiskriminierungsrichtlinie aufnimmt.
Erste Konferenz des Native American @ IBM Leadership Council – Armonk, New York.
IBM und Career Communications Group starten eine Initiative zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit, um die digitale Kluft für amerikanische Ureinwohner zu schließen.
IBM Kanada beginnt die Zusammenarbeit mit der kanadischen Regierung und der kanadischen Industrie, um die Zugänglichkeit, Infrastruktur und Fähigkeiten in Ureinwohner-Gemeinden in ganz Kanada zu verbessern.
Die langjährige IBM-Mitarbeitende Fran Allen erhält als erste Frau den renommierten Turing Award für ihre technischen Beiträge zur Computerbranche.
Dale Davis wird als erste schwarze Frau zum IBM Distinguished Engineer ernannt.
IBM wurde von Ingenieurstudenten in Indien (Firstnaukri.com-Umfrage) und Studenten in Singapur (Penn Olson-Umfrage) zum beliebtesten Arbeitgeber gewählt.
Erste Frau zum CEO ernannt – Virginia Rometty.
Frances West wird zum Chief Accessibility Officer (CAO) ernannt. IBM war eines der wenigen Unternehmen, das zu dieser Zeit einen CAO in seinem Unternehmen hatte.
IBM verurteilt das „Toilettengesetz“ (Bathroom Bill) von North Carolina.
IBM verpflichtet sich, bis 2020 über einen Zeitraum von vier Jahren 2.000 Veteranen einzustellen, und erreicht dieses Ziel 11 Monate früher als geplant.
IBM CEO Ginni Rometty und 100 weitere CEOs unterzeichnen einen Brief der Coalition for the American Dream, in dem sie die Gesetzgeber aufforderten, ein Gesetz zum Schutz der Dreamer zu verabschieden.
Die Initiative „Be Equal“ wurde ins Leben gerufen, um IBM-Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft insgesamt für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Unternehmensführung zu gewinnen.
Tia Silas, VP und Global Chief Diversity & Inclusion Officer, sagt vor dem US-Kongress zur Unterstützung des Equality Act aus.
Admiral Michelle J. Howard, die erste Afroamerikanerin, die ein Schiff der US-Marine kommandiert, wird in den Vorstand von IBM berufen.
IBM bietet in 50 Ländern Leistungen für LGBTQ+ und in 7 Ländern geschlechtsangleichende Behandlungen an.
„Human Ability and Accessibility“ ist in das IBM Design Team integriert und startet eine Reihe von Bildungsangeboten zum Thema Barrierefreiheit, darunter das Abzeichen „Advancing Accessibility“.
Erstes asiatisches Führungsseminar in San Jose mit 154 Teilnehmern, das zukünftige asiatische Führungskräfte von IBM zusammenbringt. Es ist eine Gelegenheit für asiatische Mitarbeiter, eine stärkere Community asiatischer Führungskräfte zu werden.
IBM unterzeichnet das „Hispanic Promise“, eine unternehmensübergreifende Vereinbarung unter der Leitung der We Are All Human Foundation. Die Organisationen kündigen gemeinsam das Bildungsversprechen für Hispanics an, wobei P-TECH eine Schlüsselkomponente darstellt.
IBM belegte Platz 4 auf der Liste der Top 10 Branchenunterstützer von HBCUs.
IBM erweitert seine Diversity Executive Councils auf die Veteranengemeinschaft und gründet einen eigenen Veterans Executive Council.
IBM veröffentlicht IBM eine von SVP und CHRO Diane Gherson unterzeichnete Erklärung, in der es die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA über das DACA-Programm begrüßte und den Kongress aufforderte, eine überparteiliche gesetzliche Lösung für die Situation der Dreamer zu verabschieden.
IBM wird in der Liste der 100 besten Unternehmen des Magazins „Working Mothers“ unter die Top 10 gewählt.
IBM wird in der Liste der besten Unternehmen für multikulturelle Frauen des Magazins „Working Mothers“ unter die Top 10 gewählt.
IBM ist in der Liste der besten Arbeitgeber für die Gleichstellung von LGBTQ-Personen der Human Rights Campaign aufgeführt und hat einen Inklusionsindex von 100 %.
IBM wird in der Liste der besten Unternehmen für Väter des Magazins „Working Mothers“ unter die Top 10 gewählt.
IBM wird als einer der 10 besten militärfreundlichen Arbeitgeber ausgezeichnet.
IBM unterstützt den Respect for Marriage Act, um die Gleichstellung der Ehe für LGBTQ+- und Paare unterschiedlicher ethnischer Herkunft zu schützen.
Unternehmensweite interne Kampagne „Ich bin in der Allyship-Kampagne“.
Start des Podcasts „Be Equal“.
Veröffentlichung des IBM Impact-Berichts 2022.