IBM ist darauf ausgerichtet, Menschen aller Fähigkeiten einzustellen, zu unterstützen, auszubilden und zu fördern.
Wir setzen uns für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten ein und fördern bisher ungenutzte Potenziale, die sie in den Arbeitsplatz einbringen. Menschen unterschiedlicher Fähigkeiten haben Ausbildung, Bildung und Erfahrung zu bieten. Zu diesen Fähigkeiten gehören visuelle, auditive, motorische und kognitive Fähigkeiten oder Neurodiversität, ein Konzept, bei dem neurologische Unterschiede wie Autismus, die Aufmerksamkeitsdefizit/Hyperaktivitätsstörung (ADHS) und Legasthenie wie jede andere menschliche Variation anerkannt und respektiert werden müssen. Indem wir Menschen unterschiedlicher Fähigkeiten willkommen heißen und ihr Potenzial ausschöpfen, stellen wir Menschen aller Fähigkeiten in den Mittelpunkt des Erfolgs von IBM.
Lernen Sie Führungskräfte kennen, die sich bei IBM auf die Vielfalt der Fähigkeiten konzentrieren
Sie ist IBM Fellow und Distinguished Service Professor bei IBM
Ingrid wurde bereits als Kind mit einer Autismus-Spektrum-Störung diagnostiziert und ist heute IBM-QA-Spezialistin
Der IBM Global Neurodiversity Advancement Leader spricht über das Leben bei IBM
Geschichten über Gesellschaft, Kultur und die vielfältigen Perspektiven von IBM-Mitarbeitenden rund um den Globus
der Weltbevölkerung (mehr als 1 Milliarde Menschen) leben heute mit einer erheblichen Behinderung. Behinderung ist Teil des Menschseins und integraler Bestandteil der menschlichen Erfahrung.
WHO, März 2023 (Link befindet sich außerhalb von ibm.com)
Menschen sind neurodivergent. Zu den neurologischen Unterschieden gehören unter anderem Autismus, die Aufmerksamkeitsdefizit/Hyperaktivitätsstörung (ADHS) und Legasthenie.
MyDisabilityJobs (Link befindet sich außerhalb von ibm.com)
der Behinderungen sind unsichtbar.
Hidden Disabilities Sunflower (Link befindet sich außerhalb von ibm.com)
Wir arbeiten mit externen Organisationen zusammen, die etwas bewirken möchten, nutzen die Forschung und bieten unseren Mitarbeitenden Ressourcen an
IBM und IBM Mitarbeitende stehen an der Seite der neurodiversen Community und fordern Veränderungen zur Gewährleistung von Gleichberechtigung
Erfahren Sie von etablierten Unternehmen, wie Sie sich engagieren und aktiv werden können
IBM beauftragte den blinden Psychologen Michael Supa damit, ein Programm zur Einstellung und Schulung von Menschen mit Behinderungen zu entwickeln.
IBM Fellow Chieko Asakawa, aus Japan und blind, öffnete das Web für den nicht-visuellen Zugang mit ihrem IBM Home Page Reader, der Text in gesprochene Sprache konvertiert und auf diese Weise blinden Menschen hilft, sich im Web zurechtzufinden.
Gründung des IBM Human Ability and Accessibility Center innerhalb von IBM Research. Die 40-köpfige Organisation leitet Compliance-Initiativen, damit IBM Produkte alle staatlichen Anforderungen an die Barrierefreiheit erfüllen, und arbeitet mit Kunden und IBM Geschäftspartnern zusammen, um sie bei der Implementierung von End-to-End-Richtlinien, Prozessen und Lösungen für Barrierefreiheit zu unterstützen.