Als führendes Beratungsunternehmen für Talentgewinnung und Kompetenzentwicklung arbeitet IBM Consulting eng mit den Kunden zusammen, um individualisierte Lösungen für deren Personalbeschaffungs- und Qualifikationsbedürfnisse zu entwickeln. Ganz gleich, ob Sie gegen die hohe Fluktuation vorgehen, die Einstellungstechnologie verbessern, die Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern, Fachkräftemangel angehen oder eine effektive Lernerfahrung für eine vielfältige Belegschaft schaffen möchten – IBM bietet Ihnen individuelle Strategien und Tools in den Bereichen Beratung, Technologie und Managed Services.
Wir bieten umfassende Lösungen für die Einstellung und Qualifizierung von Mitarbeitern, darunter globale Einstellungsberatungsdienste, globale RPO-Dienste, Pipelining-Tools, Strategien zur Verbesserung der Bewerbererfahrung, Personalberatung, Kompetenzbewertungen und Lückenanalysen, KI-gestützte Lernbeschleuniger, digitale Akademien und Weiterbildungsstrategien sowie Lösungen für die Talententwicklung und Mobilität.
Wir setzen uns für den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft ein und grenzen Vorurteile bei der Einstellung, Personalbesetzung, Qualifizierungsstrategien und Nachfolgeplanungsprozessen ein. Mithilfe von KI-gestützter Automatisierung, Daten und Analysen helfen wir Ihnen, Ihren Einstellungsbedarf zu decken, die besten Talente zu entwickeln, Qualifizierungsstrategien zu definieren, Lernerfahrungen zu transformieren und Qualifikationsdefizite zu überbrücken, um das Potenzial Ihrer Belegschaft optimal einzusetzen.
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Durch den Einsatz von KI-gestützten Tools, Automatisierung und effektiven Rekrutierungsstrategien können Sie Kandidaten anwerben, einstellen und binden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch zur Kultur und den Werten des Unternehmens passen. Dies führt zu einer höheren Qualität der Talente, die in das Unternehmen eintreten, zu einer geringeren Fluktuationsrate und Kosteneinsparungen.
Indem Sie ein Interaktionsmodell für den Einstellungsprozess entwerfen, das auf den gesprochenen und unausgesprochenen Erwartungen von Kandidaten und Personalchefs basiert, steht der „Verbraucher“ im Mittelpunkt des Modells. KI-gestützte Einstellungsplattformen rationalisieren und verbessern den Rekrutierungsprozess, um die Art von Interaktionen zu bieten, die potenzielle Kandidaten erwarten.
Stellen Sie für Ihr Unternehmen eine moderne Belegschaft zusammen, die aktuellen und zukünftigen Anforderungen gerecht wird, und bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich effektiv und schnell weiterzubilden und umzuschulen. Mit KI-gestützten Automatisierungs- und Kompetenzstrategien können Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft optimal einsetzen, Talente schneller fördern sowie das Engagement verbessern und so das Risiko eines erheblichen Fachkräftemangels verringern.
Unternehmen beginnen ihren Weg zur Talentgewinnung und Kompetenzentwicklung mit IBM durch die Bewertung der Kompetenzen ihrer Belegschaft. Durch Qualifikationsbewertungen und Lückenanalysen helfen wir mit den richtigen KI-gestützten Tools und Dienstleistungen dabei, die Bereiche zu ermitteln, in denen die Mitarbeiter weitergebildet oder umgeschult werden müssen, um den aktuellen und zukünftigen Arbeitsanforderungen gerecht zu werden.
Während wir das Profil Ihrer zukünftigen Belegschaft entwerfen, arbeiten wir mit Ihnen zusammen an der Konzeption, Gestaltung und Umsetzung eines gleichberechtigten und integrativen Arbeitsplatzes und schaffen so eine Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Unser Vielfaltsangebot basiert auf unseren eigenen Erkenntnissen – der Entwicklung von Diversity-Recruiting-Initiativen, der Reduzierung von Vorurteilen in Einstellungsprozessen und der Förderung einer integrativen Arbeitsplatzkultur.
Multinationalen Unternehmen helfen wir bei Qualifizierungsinitiativen in verschiedenen Regionen und Märkten. Wir kennen die lokalen Schulungsanforderungen und die Einhaltung regionaler Schulungsvorschriften und können Sie bei der Planung zukünftiger Qualifikationsanforderungen weltweit unterstützen.
Der wichtigste Teil einer erfolgreichen Strategie ist ihre Umsetzung. Wir bewerten den Reifegrad Ihrer aktuellen Prozesse, verbessern die Erfahrung, unterstützen den Fortschritt der Technologieoptimierung und entwerfen Zielbetriebsmodelle, um Ihre Fähigkeit zur Einstellung der besten Talente zu perfektionieren. Dazu verwenden wir historische und Echtzeit-Marktdaten mit KI und Automatisierung, gepaart mit erstklassigen Analysen und Design.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihren Bewerbungskandidaten eine bessere Erfahrung zu bieten. Dazu nutzen wir Analysen, um den Werdegang der Bewerber zu verstehen und gemeinsam mit Ihnen mobilfreundliche Anwendungen sowie automatisierte Prozesse und digitale Assistenten zur Beantwortung von Fragen zu entwickeln. Wir unterstützen Sie bei der Implementierung von KI und Automatisierung zur Analyse von Lebensläufen, Bewertung von Bewerbern und sogar dem Führen erster Vorstellungsgespräche, um die Gesamterfahrung der Bewerber zu verbessern.
Weiterbildung ist eine kontinuierliche Reise. Die Watsonx-Plattform von IBM zur Qualifizierung nutzt KI, um relevante Kurse zu empfehlen, bietet personalisiertes Feedback und passt die Schulungsinhalte an die Bedürfnisse jedes einzelnen Lernenden an. Dadurch wird das Lernen effizienter und effektiver gestaltet und sichergestellt, dass die Schulung mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmt.
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