Die SAP SuccessFactors-Beratungsservices von IBM helfen Ihrem Unternehmen, mit SAP SuccessFactors-Lösungen Spitzenleistungen zu erzielen, indem sie Ihr Human Experience Management (HXM)-Betriebsmodell evaluieren, Prozesse verbessern und Implementierungen beschleunigen. Das kombinierte Produktwissen, die Erfahrung und das Branchen-Know-how von IBM können dazu beitragen, die Interaktionen zwischen Mitarbeitern und der Personalabteilung zu verbessern – vom Onboarding über die Verwaltung bis hin zur Gehaltsabrechnung.
IBM rangiert unter den 15 führenden Serviceanbietern in der Kategorie Voice of the Customer auf Platz #1, in der Kategorie Breadth of Services and Delivery Capabilities auf Platz #1 und in der Gesamtwertung Overall SAP SuccessFactors Practice auf Platz #2.
IBM erhielt den SAP North America Award for Partner Excellence 2021 für Midmarket Service. Zudem gewann es bei den SAP Pinnacle Awards 2020 den Partner Managed Cloud Award.
Mehr über die SAP Pinnacle Awards erfahren
7 von 10 HR-Führungskräften sind der Ansicht, dass die HR-Funktion reif für eine Neuerfindung ist.¹
73 % der führenden Unternehmen nutzen Design Thinking und agiles Fachwissen bei der Entwicklung von Mitarbeiterlösungen.¹
68 Prozent der Unternehmen, die ihre Konkurrenten übertreffen, hören auf die Mitarbeiter, um bessere Erfahrungen zu bieten.¹
IBM SAP SuccessFactors Reinvention for HR hilft Unternehmen, diese Herausforderungen mithilfe von Modernisierung, KI-Erkenntnisse und Design Thinking zu meistern.
Durch die Bewertung Ihres Betriebsmodells für das Personalmanagement können unsere Experten Ihr Unternehmen dabei unterstützen, in praktisch jeder Phase Spitzenleistungen zu erzielen, Prozesse zu verbessern und Implementierungen zu beschleunigen.
Nach der Bereitstellung von SAP SuccessFactors bietet IBM SAP SuccessFactors Continuum Ihrem Unternehmen bei Bedarf fortlaufende globale Services
Verbessern Sie den Nutzungskomfort für Beschäftigte und ihre Produktivität, um das Personalwesen mit SAP SuccessFactors zu transformieren.
Erleben Sie ein durchgängiges Beratungsmodell, das die Entwicklung von Business Cases, Implementierungsservices, Software-Reselling, Business Partner Managed Cloud (PMC), IBM SAP SuccessFactors Continuum und
Services zur Auslagerung von Geschäftsprozessen umfassen kann.
Durch die Konsolidierung auf einer einzigen, cloudbasierten HR-Plattform mit SAP SuccessFactors verschaffte sich Corning einen klaren Überblick über seine globale Belegschaft, senkte die Betriebskosten und steigerte die Leistung des Personalwesens.
Durch den Einsatz von SAP SuccessFactors Employee Central, einer cloudbasierten HCM-Softwarelösung, können Mitarbeiter und Manager der New York Life Insurance über ein einziges Portal eine Reihe von HR-Aufgaben ausführen.
Um in einem schwierigen Marktumfeld an der Spitze zu bleiben, arbeitete EDF Energy mit IBM® Services zusammen, um mit SAP SuccessFactors die HR-Prozesse zu rationalisieren und so drastische Effizienzsteigerungen zu erzielen und gleichzeitig Top-Talente zu gewinnen sowie zu binden.
IBM bietet End-to-End-Services zur Geschäftstransformation mit RISE und SAP als Grundlage.
Das Jahr 2020 hat auf dem gesamten Arbeitsmarkt Verwüstungen angerichtet, hat die Arbeitnehmer jedoch nicht davon abgehalten, ihren Arbeitsplatz zu wechseln, um höhere Gehälter oder mehr Flexibilität zu erhalten. Wenn Führungskräfte Top-Talente halten möchten, müssen sie deren sich verändernde Erwartungen und Beweggründe verstehen.
IBM, einer der größten und strategisch wichtigsten Kooperationspartner von SAP, arbeitet an der Gestaltung und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen, die Ihren Geschäftsanforderungen gerecht werden und mit SAP SuccessFactors die betriebliche Effektivität während Ihres Wechsels in die Cloud verbessern.
Die Personalabteilung ist der neue Wachstumsmotor für das Unternehmen und trägt dazu bei, vielfältige und hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, um den sich wandelnden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
Transformieren Sie Mitarbeitererfahrungen und reduzieren Sie Betriebskosten durch modernes HR-Outsourcing und datengesteuerte Prozesse, die mit KI angereichert sind.
Die betriebliche Transformation im heutigen digitalen Zeitalter erfordert einen grundlegend anderen, mitarbeiterzentrierten Ansatz für das Change Management.
Entdecken Sie das End-to-End-Modell zur Beschleunigung der digitalen Transformation im gesamten Unternehmen.