Verbessern Sie die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter, das Performance-Management und die betriebliche Effektivität, um das Personalwesen mit SAP SuccessFactors zu transformieren.
Die SAP SuccessFactors-Beratungsservices von IBM helfen Ihrem Unternehmen, mit SAP SuccessFactors-Lösungen Spitzenleistungen zu erzielen, indem sie Ihr Human Experience Management (HXM)-Betriebsmodell evaluieren, Kernprozesse im Personalwesen verbessern und Implementierungen beschleunigen. Das kombinierte Produktwissen, die Erfahrung und das Branchen-Know-how von IBM können dazu beitragen, die Interaktionen zwischen dem Talent Management und der Personalabteilung zu verbessern – vom Onboarding über die Verwaltung bis hin zur Gehaltsabrechnung.
IBM Consulting erhielt den SAP Asia Pacific Japan (APJ) Award for Partner Excellence Award für Consultant Capacity Building.
Gestalten Sie die Mitarbeitererfahrung neu und optimieren Sie HR-Betriebsmodelle mit IBM SAP SuccessFactors:
der Unternehmen sind entweder dabei oder planen, ihre Personalstruktur in der nächsten Zeit zu ändern.¹
Chief Human Resource Officers (CHROs) berichten, dass sie heute über die notwendigen Fähigkeiten in den Bereichen Data Science, maschinelles Lernen und KI verfügen.¹
CEOs sagen, dass 35 % ihrer Belegschaft in den nächsten drei Jahren umgeschult und neu qualifiziert werden müssen.2
Das KI-gestützte SAP SuccessFactors bietet eine einheitliche Plattform für HR-Abteilungen, um die Entwicklung von Fähigkeiten zu priorisieren, gezielte Schulungen zu skalieren und eine zukunftsfähige Belegschaft zu fördern. Mit dem SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub können Unternehmen Personaldaten analysieren und visualisieren, Trends erkennen und Vorhersagen über den zukünftigen Personalbedarf treffen. Durch die Nutzung von Personaldaten können sich Unternehmen auf strategische Initiativen und die Mitarbeiterentwicklung konzentrieren, anstatt sich auf Routineaufgaben konzentrieren zu müssen, was zu einer effizienten und effektiven Entscheidungsfindung führt.
Durch die Modernisierung der Personalabteilung mit IBM HR Transformation und SAP SuccessFactors können Unternehmen die digitale Transformation beschleunigen, manuelle Aufgaben automatisieren und außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen bieten. Diese cloudbasierte, mobile-first Plattform nutzt KI, maschinelles Lernen und Analysen, um Innovation voranzutreiben. Durch die nahtlose Integration in das gesamte Unternehmen, einschließlich SAP S/4HANA, kann die Personalabteilung schnell auf sich ändernde Anforderungen reagieren und eine strategischere Rolle bei der Förderung des gesamten Geschäftserfolgs spielen.
IBM HR Transformation mit SAP SuccessFactors ermöglicht eine flexible und konforme HR-Funktion, die alle Menschen über alle Standorte und Arbeitsweisen hinweg unterstützt. Das Enterprise Change Management-Team von IBM fördert die Zusammenarbeit, schafft Vertrauen und schafft eine Single-Source-of-Truth (SSOT) durch genaue und sichere Mitarbeiterdaten, die Prozesse, Erfahrungen und Erkenntnisse unterstützen.
Unsere Lösungen bieten moderne, kundenorientierte Erfahrungen, die es HR-Führungskräften ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die zu besseren Ergebnissen führen. Das benutzerorientierte Design und die Self-Service-Funktionen ermöglichen es den Mitarbeitern, bei Bedarf auf Services zuzugreifen, während der proaktive Support Bedürfnisse vorhersagt und relevante Aufgaben, Interaktionsmöglichkeiten und Feedback vorschlägt. Dies steigert das Engagement der Mitarbeiter, ihre Produktivität sowie die Zufriedenheit im Job und fördert letztlich den geschäftlichen Erfolg.
Durch die Konsolidierung auf einer einzigen, cloudbasierten HR-Plattform mit SAP SuccessFactors verschaffte sich Corning einen klaren Überblick über seine globale Belegschaft, senkte die Betriebskosten und steigerte die Leistung des Personalwesens.
Durch die Zusammenarbeit mit IBM bei der Umgestaltung seiner Personalabläufe konnte AusNet Services erhebliche Verbesserungen erzielen, darunter einen optimierten Einstellungsgenehmigungsprozess und eine verbesserte Transparenz bei der Zeiterfassung und den Herausforderungen bei der Ressourcenbeschaffung.
Mit Hilfe von IBM SAP SuccessFactors kann FGF nun wichtige Daten durchschnittlich vier Stunden schneller pro Tag an Entscheidungsträger liefern – eine Verbesserung um 75 % –, sodass das Unternehmen schnellere und fundiertere Personalentscheidungen treffen und seine Wachstumsziele übertreffen kann.
Die Personalabteilung ist der neue Wachstumsmotor für das Unternehmen und trägt dazu bei, vielfältige und hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, um den sich wandelnden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.
Transformieren Sie Mitarbeitererfahrungen und reduzieren Sie Betriebskosten durch modernes HR-Outsourcing und datengesteuerte Prozesse, die mit KI angereichert sind.
Die betriebliche Transformation im heutigen digitalen Zeitalter erfordert einen grundlegend anderen, mitarbeiterzentrierten Ansatz für das Change Management.