Zu den zentralen Herausforderungen und Chancen für heutige Führungskräfte im Bereich Personal und Talentmanagement gehört es, Arbeitskräfte generationsübergreifend zu motivieren sowie Kenntnisse und Kompetenzen aufzubauen. Dies alles muss in einem vorschriftskonformen Rahmen geschehen.
Durch eine Partnerschaft mit den Talent- und Personalwesen-Outsourcing-Services von IBM® Consulting kann sich Ihr Team auf strategische Maßnahmen konzentrieren, die einen Unterschied für Ihr Unternehmen bewirken. Wir stellen effiziente, effektive und skalierbare Abläufe zur Verfügung, die einen Mehrwert für Kunden und Partner generieren.
Unser ergebnisorientiertes Engagementmodell wird durch flexible Bereitstellungsmodelle und -technologien, die den Talentprozess für Kandidaten und Beschäftigte verbessern, gestützt. Setzen Sie bereits getätigte Investitionen in Personaltechnologien, z. B. von Oracle, SuccessFactors, Workday oder anderen Anbietern, zusammen mit den Methoden und Assets von IBM® Consulting ein, um mit KI, virtuellen Agenten, Datenanalysen oder intelligenten Workflows mehr Effizienz sowie grundlegende Änderungen bei Arbeitsabläufen zu bewirken.
mehr Bewerbungsgespräche führen zu einem Stellenangebot
höhere Kundenzufriedenheit durch ein besseres Mitarbeitendenerlebnis²
geringere Betriebskosten im Personalwesen³
Unsere Lösungen für die Talentakquise beinhalten das Recruitment Process Outsourcing (RPO), Marketing zur Personalbeschaffung, das Finden von Bewerbern sowie ein integriertes Arbeitgeber-Branding. So können Sie intelligentere Entscheidungen treffen, qualifiziertere Talente finden und schneller Geschäftsergebnisse erzielen.
Wir verwalten den Lebenszyklus Ihrer Beschäftigten, vom Onboarding über die Änderung personenbezogener Daten, interne Mobilität und Beförderungen bis hin zu Urlaub und Kündigung. Unsere in der Agile-Methodik geschulten Bereitstellungsteams, die mit unseren Digital Workers zusammenarbeiten, sorgen dafür, dass die Daten Ihrer Beschäftigten effizient, effektiv und sicher verwaltet werden.
IBM bietet eine globale End-to-End-Lösung für Gehalt und Zusatzleistungen. Zudem sind wir in Bezug auf den Einsatz von Technologie flexibel und können daher Ihre Gehaltsplattform oder die einer unserer weltweiten Partner nutzen. Wir können unser Contact-Center und unsere Managementprozesse für Mitarbeiterdaten mit dieser Plattformen integrieren, um Prozesse sowie das Erlebnis für Ihre Mitarbeitenden zu optimieren.
Der Aufbau einer Leistungskultur verbessert Ihre Geschäftsergebnisse. IBM arbeitet mit der Personalabteilung und Ihrem Unternehmen als Ganzes zusammen, sodass alle Mitarbeitenden KPIs für das Jahr festlegen und über die Fortschritte beim Erreichen dieser Ziele berichten. Wir „stupsen“ Ihre Mitarbeitenden in die richtige Richtung und sorgen dafür, dass alle zeitnah ein Leistungsfeedback erhalten.
Das Outsourcing von Schulungen mit IBM kann ermitteln, welches Know-how und welche Kompetenzen Ihre Mitarbeitenden brauchen, und diese im Unternehmen halten. Dabei werden relevante Fähigkeiten erfasst und organisiert sowie Mitarbeiterdatensätze gepflegt. Dies hilft bei der Talententwicklung, dem Erhalt von Qualifikationen sowie dem Erfüllen der immer höheren Berichtsanforderungen.
Wir kombinieren Daten von Personaltechnologien und unseren Bereitstellungstools wie ServiceNow, intelligenten Workflows und SLA-Berichterstellung und wandeln sie so in verwertbare Erkenntnisse um. Mit betrieblicher Effizienz und Compliance bieten wir eine neue Perspektive auf das Verhalten von Mitarbeitenden und Bewerbern.
Verbessern Sie den Nutzungskomfort für Beschäftigte und ihre Produktivität, um das Personalwesen mit SAP SuccessFactors zu transformieren.
Transformieren Sie Ihr Personalwesen mit dem Potenzial von Cloud- und KI-Technologien für Ihre Workday-Implementierungen.
Beschleunigen Sie Ihre Umstellung auf Oracle Cloud und transformieren Sie mit kognitiven Lösungen.
Diese speziell für zukünftige Anforderungen im Personalwesen entwickelte Technologielösung lässt sich branchenübergreifend in dynamische Cloud-Geschäftsstrategien einbinden, sodass globale Unternehmen ihre Personalservices in die Cloud verschieben können.
Unternehmen, die erfolgreich zur nächsten Generation des Personalwesens gewechselt haben, weisen ähnliche, die HR unterstützende Eigenschaften auf. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.
Wie CEOs glauben, dass generative KI die Belegschaft beeinflussen wird
Nutzen Sie umfassende Hybrid-Cloud-Management-Services zur Beschleunigung Ihrer Cloud Journey, und erschließen Sie das volle Potenzial Ihrer Investitionen.
Inspirieren Sie Ihre Belegschaft und erfüllen Sie komplexe HR-Ansprüche mit einer Talentmanagementlösung, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt
Sorgen Sie für mehr Klarheit bei der Operationalisierung Ihrer Daten, um analytische Ansichten zu erstellen, die die Entscheidungsfindung unterstützen, und decken Sie neue und bessere Arbeitsweisen auf