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土著群体

我们的代表方式

三十多年来，美洲原住民一直在为 IBM 的包容文化做出贡献。通过个人和公司支持，IBM 对原住民/土著群体有了更深入的理解和感激之情。我们正在帮助 IBM 成为对原住民/土著居民富有吸引力的工作场所。
    功能
    IBM 发明大师 Tara Astigarraga 帮助来自弱势群体背景的年轻人发掘自己的潜力 阅读文章
    AISES 授予 IBM 员工 Brendan Kinkade 2020 年卓越管理专业奖 阅读公告
    美国印第安人科学与工程学会将 IBM 评为面向土著专业人士的 50 个最佳 STEM 工作场所之一 了解更多
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    我们群体的面貌

    认识为 IBM 铺平道路的土著群体成员

         Tara Astigarraga

    发明大师

     Rodrick Sims

    应用程序开发学员
    数字

    574

    个美国境内主权部落

    1.7％

    520 万人（或美国人口的 1.7%）认为自己是 AI/AN（美洲印第安人/阿拉斯加原住民）

    2/3

    近 2/3 的保留地被从部落手中夺取并分配给定居者（1887 年《土地分配法案》的结果）
    协会

    我们正在与外部组织合作，致力于做出改变，充分利用研究，并为我们的员工提供资源。

         美国印第安人科学与工程学会 (AISES) 哈斯克尔印第安国民大学 Tribal Net
    关键时刻
    1997

    组建包括原住民/土著群体在内的员工网络团体。
    2002 年

    首届 IBM 美国原住民领导力委员会大会 - 纽约州阿蒙克。
    2004 年

    IBM Canada 开始与加拿大政府和行业合作，旨在改善加拿大各地原住民群体的无障碍环境、基础设施和技能。
    倡导多元

    我们每个人都是多元特征的复杂组合。了解有关其他群体的更多信息，并接纳个人身份的各个方面。

         黑色 多元能力 西班牙裔 LGBTQ+ 泛亚裔 退伍军人 女性