AI 可以提高运营绩效，让人力资源部门能够提供消费级员工体验。想象一下，有朝一日，您的员工可以按照他们选择的时间表和渠道获得所需的一切，如有需要，还可以获得人性化体验。
IBM® Consulting 采用 AI 优先方法来实现人力资源职能的现代化，从而提升员工体验并降低成本。我们的方法经过实践检验，提供了一种敏捷的服务交付模式，能够立即兑现您在人力资源方面的承诺，同时提高运营效率。支持 AI 的人力资源职能可以实现自动化并提高工作效率，让您的团队能够专注于推动员工和业务的创新。
我们的运营和转型框架涵盖了人力资源的不同要素，例如一般任务、福利协调、薪资处理和员工支持。我们深厚的行业和流程专业知识由合作伙伴生态系统提供支持，可助力实现人力资源工作流的端到端转型，提供卓越的体验和业务成果。
IBM 被评为多流程人力资源外包 (MPHRO) 服务领域的领导者
IBM 是 2023 年招聘流程外包 (RPO) 服务的主要竞争者
深入了解如何通过现代化人力资源运营和外包职能来改善员工体验、推进人才议程、加快人力资源数字化议程并降低运营成本。
我们与众多组织合作，根据历史数据、当前趋势和未来业务目标来预测未来人员需求，帮助人力资源专业人士确定所需的员工数量以及实现业务目标所需的技能。通过 AI 和分析提供所需的运营人才洞察分析，助力做出更明智的规划决策。
我们能够设计、构建并运营人才获取解决方案（包括 RPO），涵盖招聘营销、采购、筛选直至入职 – 所有这些都是为了推动更智能的求职者跟踪、决策，吸引更优质的候选人，并在始终遵守相关就业法律的同时，以更快的速度实现业务成果。
我们利用 AI 和自动化打造具备熟练技能的员工队伍，并营造崇尚持续学习的文化。通过记录和管理相关员工培训和维护记录，来识别并保持员工与业务所需的技能及能力，从而支持人才发展、保持资质条件并满足不断扩大的报告要求。
我们能够设计、建立并运营您的员工生命周期，从入职到个人数据变更、内部流动、时间跟踪、晋升、休假和离职，全部涵盖在内。我们敏捷的运营和服务交付团队与包括人力资源专家在内的数字工作者相结合，确保以高效、有效、安全的方式维护员工数据。
我们提供端到端的全球薪资福利全球和本地解决方案，能让您对云 HCM 的投资发挥最大价值，并充分利用生态系统合作伙伴的市场领先能力。我们可以与客服中心和员工数据管理、薪资服务以及简化的人力资源流程进行整合，以最大限度发挥人力资源职能、引入生态系统合作伙伴，从而实现员工队伍管理解决方案。
我们利用数据和洞察分析来推动流程、平台和交付的持续改进与创新。通过将来自人力资源技术的数据与其他内部和外部数据源相结合，我们不仅可以提供人力资源支持，还能将数据转化为切实可行的人力资本洞察分析。通过提升运营效率并加强合规流程，我们可为您提供了解员工和求职者行为的新视角。
加速企业迁移至 Oracle Cloud，加快交付时间并优化人力资源职能，推动实现价值和战略增长。
使用 SAP SuccessFactors 改善员工体验，提升运营效率，助力实现人力资源转型。
将云和 AI 技术应用到 Workday 解决方案，助力企业人力资源转型。消除效率低下问题，降低人力资源运营成本，打造引人入胜的体验。
生成式 AI 会改变我们的工作方式和需要的技能，而其发生的速度要快于我们的预期。了解 CEO 如何掌控这些快速变化。
生成式 AI 将提高员工的期望，并为您提供满足这些期望的工具。
深入了解随着我们进入 AI 增强型劳动力时代，对于在整个企业中担任价值驱动者和变革推动者角色的 CHRO 来说，这些新型挑战意味着什么。
利用 watsonx Orchestrate 精简人力资源流程，让企业人力资源团队能够专注于更高级别的工作，同时减轻繁琐的任务。
以 AI 为核心重塑人力资源部门，致力实现业务价值、推进数字化议程、释放员工队伍潜力并打造敏捷性。
通过适当平衡人员、AI 和数据，改变人才招聘、技能战略和流程。
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利用数据、AI 和自动化打造卓越的员工体验，提升员工、利益相关者和客户满意度，同时提高工作效率、降低成本、实现业务价值。