Les IBMers peuvent avoir des carrières véritablement diverses et ambitieuses. Les changements effrénés que connaissent les secteurs technologiques sont impressionnants et nous nous efforçons d’en suivre le rythme en investissant continuellement dans nos compétences. Les IBMers discutent régulièrement de leur carrière et ont accès à de vastes ressources qui favorisent leur évolution et leur mobilité.
Les performances des IBMers sont évaluées deux fois par an via un outil nommé Checkpoint. Cette expérience, que l’on appelle « Performance Reflection », encourage les IBMers à célébrer leurs réussites et à planifier les prochains domaines de compétence sur lesquels ils doivent se concentrer. L’évaluation des performances est basée sur deux piliers : les résultats opérationnels et les compétences. Les résultats sont pris en compte par les managers lorsqu’ils prennent leurs décisions concernant les primes et la rémunération de leurs équipes.
Une fois dans l’entreprise, vous aurez accès à un programme complet dans lequel vous découvrirez quelles sont les compétences nécessaires pour passer à l’étape suivante de votre carrière : mentorat, cours, opportunités d’évolution, certifications et bien d’autres. En plus de ça, IBM propose également des cours de formation en ligne sur tous les sujets possibles et imaginables, ou presque. De ce fait, les IBMers sont encouragés à suivre 40 heures de formation par an. C’est ce que nous appelons le Think40. Cet apprentissage peut être lié à votre rôle ou simplement basé sur un sujet que vous trouvez intéressant et sur lequel vous souhaitez en savoir plus. Nous attribuons même aux IBMers des badges virtuels pour le suivi de certaines formations.
IBM s’engage à créer un environnement favorisant la diversité et l’entreprise est fière d’être un employeur prônant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans distinction d'ethnicité, couleur de peau, religion, sexe, identité ou d’expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, grossesse, handicap, âge, statut d’ancien combattant ou autres caractéristiques.
En fonction de vos besoins, nous vous fournirons tout le nécessaire pour bien faire votre travail. Pour en savoir plus, consultez la page Be Equal.
La diversité et l’inclusion font partie de l’ADN d’IBM. Nous veillons à ce que chacun se sente bienvenu et valorisé pour ce qu’il est, et nous encourageons nos employés à être pleinement eux-mêmes au travail.
Il ne s’agit pas simplement de rejoindre une équipe. C’est une question d’ouverture, de collaboration, de confiance, une invitation et un encouragement à s’épanouir, à s’exprimer, et à participer activement à la création de l’avenir d’IBM. Chez IBM, nous célébrons la diversité des opinions et des expériences dans tout ce que nous faisons. Ensemble, nous sommes une source d’inspiration, nous innovons et nous changeons le monde.
Chez IBM, vous pouvez intégrer des communautés qui célèbrent la diversité et favorisent la visibilité, l’inclusion et l’égalité. Ces groupes gérés par les employés sont soutenus par l’entreprise, mais ils fonctionnent de manière autonome afin de garantir un environnement diversifié et inclusif en interne, tout en lançant des initiatives ayant un impact en externe.
IBM a mis en place une initiative de façon active et continue pour les militaires et les vétérans, dédiée à l’embauche des meilleurs talents. Pour en savoir plus, consultez la page IBM Military and Veteran.
Nous voulons vraiment apprendre à vous connaître, le vrai vous : votre expérience, votre personnalité, vos motivations et tout ce qui mérite d’être partagé sur vous. Alors n'ayez pas peur d’être vous-même. Vous vous démarquerez en montrant comment vous pouvez apporter de la valeur à l'organisation. Voici quelques exemple de blogs utiles rédigés par des IBMers qui vous aideront à vous démarquer et à augmenter vos chances d’être embauché :
Bonnes pratiques pour vous aider à maximiser vos points forts lors d'un entretien
Chez IBM, nous recherchons des compétences spécifiques pour les rôles que nous proposons, qui peuvent parfois être très spécialisées. Vous trouverez ces informations dans toutes nos descriptions de postes. Si vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais que vous avez une solide expérience, que vous êtes passionné par votre domaine d’expertise et que vous êtes tout à fait disposé à vous développer et à acquérir de nouvelles compétences au quotidien, n’hésitez pas à tenter votre chance. Si certaines compétences vous manquent, nous avons un grand nombre de cours et de formations à votre disposition. Venez verifier
Cours IBM sur Coursera (lien externe à ibm.com)
Cours IBM sur edX (lien externe à ibm.com)
Nous utilisons divers langages de programmation, systèmes d’exploitation et frameworks au sein d’IBM, en fonction des besoins du poste. Citons parmi eux Java, C, C++, Perl, Bash, Javascript, Python, Go, Ruby, Swift, PL/X, etc.
De plus, il vous faudra peut-être apprendre de nouveaux langages informatique ou acquerir de nouvelles compétences pour votre travail, comme par exemple la méthodologie Agile, l’utilisation du cloud, de nouveaux frameworks et d’autres choses encore. L’environnement informatique est en constante évolution et s’adapte aux nouveautés et aux meilleures solutions pour nos clients. C’est pourquoi un état d'esprit de croissance vous aidera à vous y épanouir,
Pour en savoir plus, consultez le site de notre communauté de développeurs, où vous aurez accès à plus de 100 programmes open source, à une bibliothèque de ressources de connaissances et à des développeurs qui pourront vous aider.
La possibilité de travailler à distance dépendra du travail que vous effectuerez et de la composition de votre équipe. Certaines équipes sont réparties dans le monde entier, mais d'autres doivent travailler sur place en raison de la nature du projet.
Il n’y a pas de règle générale sur le nombre de déplacements nécessaires en tant qu'IBMer. Toutefois, certains postes impliquent de nombreux déplacements, en fonction des formations, des réunions, des projets, etc. Tous vos déplacements seront pris en charge et votre manager vous aiguillera sur les aspects logistiques si nécessaire.
Nous travaillons sous Linux, Windows ou Mac, selon le poste de travail dont nous avons besoin ou sur lequel nous préférons travailler. De plus, les bureaux d’IBM sont équipés de tous les outils supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin, tels que des moniteurs, des iPad, et plus encore. De même, nous proposons de nombreux programmes permettant d’obtenir des ordinateurs portables et d’autres équipements à des prix exclusifs pour un usage personnel.
Chez IBM, vous trouverez les outils collaboratifs les plus utilisés, comme dans toute grande entreprise technologique. Slack, Mural, Trello, Box, Jira, GitHub et bien d’autres : nous essayons constamment tous les nouveaux outils pour trouver ceux qui sauront nous rendre la vie plus facile.
Pour évaluer vos compétences et vos aptitudes, vous passerez ce que nous appelons des « entretiens structurés ou comportementaux ». Nous vous poserons des questions relatives aux compétences techniques et aux comportements requis pour réussir dans ce rôle. Bien entendu, ces questions dépendront du rôle et du niveau d’expérience requis.
Si vous voulez vous préparer à ce type d’entretien, réfléchissez à des exemples précis de situations où vous avez fait preuve des compétences et ou vous avez eu le comportement nécessaire à ce rôle, mais surtout : pensez aux résultats. Qu’avez-vous accompli ? Comment votre réussite a-t-elle été mesurée ? Quel rôle avez-vous joué pour que cela se produise ?
Nous pourrons également vous interroger sur vos objectifs de carrière à court, moyen et long terme.
Pour les postes à compétences techniques, utilisez des sites tels que LeetCode (lien externe à ibm.com), Pramp (lien externe à ibm.com) et HackerRank (lien externe à ibm.com) pour passer autant de tests d’entraînement que possible. Cela vous aidera à vous préparer à l’évaluation technique de codage ainsi qu’à l’entretien technique.
La réponse dépend de nombreux facteurs (par exemple, le rôle pour lequel vous postulez, la rapidité avec laquelle le candidat répond à des questions spécifiques après avoir envoyé son CV, le nombre de candidatures que nos recruteurs reçoivent, etc.)
Sachez que nos recruteurs travaillent aussi vite que possible pour traiter toutes les candidatures.
IBM propose un excellent programme de parrainage permettant aux IBMers de recommander des amis, des membres de leur famille et des collègues de travail pour une opportunité d’emploi chez IBM. Si vous connaissez quelqu’un qui travaille chez IBM, demandez-lui de vous recommander via la plateforme de recommandation IBM et postulez en utilisant son lien personnalisé pour enregistrer votre candidature.
Vous recevrez une lettre d’offre. Si vous l’acceptez, vous serez invité à vous rendre sur un site pour vous préparer a votre intégration Vous y trouverez tout ce dont vous avez besoin pour préparer votre premier jour de travail : outils, ressources d’apprentissage et plus encore. Vous pourrez également entrer en contact avec d’autres futurs IBMers.
Une fois en poste, vous participerez à une session de bienvenue : « Start at IBM ». Vous en apprendrez un peu plus sur nous, nos valeurs et le cœur de notre activité d'aujourd’hui. Vous serez également invité à découvrir ce à quoi pourrait ressembler votre future carrière chez IBM.
Votre manager et vos collègues vous guideront au cours de ces premières semaines : vous pourrez apprendre tout ce dont vous avez besoin et vous mettre à jour. Pensez à explorer les groupes d’employés (nous les apelons les « BRG ») qui pourraient vous intéresser, et n’hésitez pas à les rejoindre pour avoir un impact dès le début.
Recherchez le poste que vous souhaitez sur notre site Web. Affinez votre recherche en incluant le titre du poste, une compétence ou une ville, puis filtrez les résultats par catégorie de poste ou par niveau d’expérience. Remplissez ensuite le formulaire de candidature pour le poste souhaité.
IBM est le plus grand employeur au monde dans le domaine de la technologie et du consulting, avec plus de 280 000 employés au service des clients dans 170 pays. Notre siège est situé à Armonk, a New York. Vous pouvez consulter le répertoire des contacts et des bureaux d’IBM dans le monde entier sur le site IBM Planetwide.
Bien sûr. Rejoignez notre réseau de talents et vous pourrez envoyer votre CV et vous pourrez recevoir des alertes d’emploi correspondant à vos compétences et à vos centres d'intérêt.
IBM propose un programme d’avantages sociaux compétitif conçu pour soutenir les employés et leur famille sur tous les aspects relatifs à la santé : physique, mentale, sociale et financière. Ces avantages varient d’un pays à l’autre. Nous vous recommandons de consulter la description du poste ou de contacter votre équipe de recrutement dans le pays où vous postulez pour en savoir plus.
IBM offre des avantages salariaux compétitifs par rapport au reste du secteur. À l’instar des avantages sociaux, les détails spécifiques sur le salaire et les autres offres de rémunération peuvent varier en fonction du rôle et des régions. Votre recruteur vous fournira de plus amples informations au cours de la procédure de candidature.
La culture d’IBM, c’est notre moteur. Nous reconnaissons la valeur et les compétences uniques que chaque individu apporte sur le lieu de travail. C’est pourquoi notre culture est celle de la réflexion : c’est ce que l’on attend de vous, et elle sera évidemment récompensée. Notre différence, c’est que nous répondons par un grand OUI à cette question : « Est-ce que vous pouvez m’aider ? », parce que nous sommes un groupe amical et collaboratif, composé de personnes qui aiment essayer de nouvelles choses et travailler avec de nouvelles personnes. C’est ainsi que nos équipes inclusives nous aident à avoir le plus grand impact possible : sur nos clients, sur nos collègues et sur le monde.
Il n’y a pas de code vestimentaire formel chez IBM et nous vous encourageons à porter ce qui est le plus confortable pour vous. Cela varie d’un pays à l’autre et d’un poste à l’autre, mais nous attendons de vous que vous adaptiez votre tenue à votre rôle et à toute situation de travail donnée. Ce qui est important pour nous, c’est ce que vous apportez à l’organisation en tant qu’individu.
Chez IBM, nous nous engageons à mettre en place des politiques flexibles sur le lieu de travail et des programmes complets de conciliation entre vie professionnelle et vie privée afin de vous aider à trouver un équilibre tout en favorisant votre réussite. Vous pourrez profiter de nombreux avantages et programmes, tels que des congés, des horaires flexibles, des avantages parentaux et bien d’autres encore.
IBM soutient des programmes à différents niveaux : mondial, national, régional et local. Cela englobe des programmes dirigés par des employés et des activités locales telles que l'aide dans les hôpitaux d’anciens combattants, des écoles et des banques alimentaires. Chaque bureau comporte une équipe dont le travail est de soutenir la constitution de réseaux et les opportunités de service à la communauté. Il est également possible de contribuer aux initiatives de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Vous devez être très performant et être invité, mais certains programmes vous permettent de prendre un congé payé pour aider à effectuer un travail bénévole pour un pays en développement.
Les IBMers sont passionnés par ce qu’ils font et ils aiment partager leur expérience avec les autres. La plupart des IBMers sont prêts à échanger sur LinkedIn. Essayez d’utiliser LinkedIn pour identifier les professionnels des entreprises et des secteurs qui vous intéressent. LinkedIn comporte également une fonctionnalité « Conseils Carrière » conçue pour mettre en relation les utilisateurs à la recherche de conseils sur leur plan de carrière, leur donner un aperçu des secteurs d’activité et partager des bonnes pratiques concernant des projets en cours de réalisation.
En règle générale, vous devez d’abord postuler à l’un des postes proposés. Cette étape est indispensable pour que nous puissions légalement prendre en compte votre candidature à un poste au sein d’IBM. Nos équipes de recrutement évaluent de nombreux candidats. Si votre profil est retenu pour l'étape suivante du processus de candidature, un recruteur vous contactera directement.
Afin de connaître le statut de votre demande, vous devez passer par notre portail de candidature, celui-là même où vous l’avez soumise. De notre côté, nos recruteurs traitent les candidatures aussi rapidement que possible. Si vous avancez dans le processus de candidature, un recruteur vous contactera directement. Si vous rencontrez des problèmes spécifiques avec votre candidature, n’hésitez pas à nous envoyer un message via nos réseaux sociaux et nous ferons de notre mieux pour vous aider.
L’obtention d’un visa de travail dépend des exigences du poste. Nous recrutons des personnes de tous pays et de toutes origines, et chaque cas est traité individuellement afin de déterminer l’éligibilité du candidat.
Il n’y a pas de règles définies concernant les avantages offerts en matière de relocalisation, car chaque cas est traité différemment. Notre équipe de recrutement vous fournira de plus amples informations au cours de la procédure de candidature.
Lorsque vous posez votre candidature pour la première fois, il vous est demandé de créer un nom d’utilisateur et un mot de passe. Si vous oubliez votre nom d’utilisateur ou votre mot de passe, cliquez sur Mot de passe oublié dans la zone de connexion. Une fenêtre contextuelle contenant des instructions de récupération s’affiche dans votre navigateur.
IBM a découvert que des criminels utilisaient son nom pour publier des descriptions de poste fictives et faire des offres d’emploi frauduleuses. Lisez ce qui suit pour en savoir plus :
Escroqueries par hameçonnage diffusant des offres d’emploi frauduleuses
En tant que candidat externe, vous pourrez créer un dossier de candidature en ligne, charger un CV et suivre l’avancement de vos candidatures via le portail des candidats. Le temps que vous passerez initialement à le remplir vous en fera gagner lors de vos futures candidatures. Vous pourrez également consulter toutes les offres externes mondiales et y postuler, mettre à jour vos coordonnées et recommander des amis via vos réseaux sociaux. Tout cela très simplement, sur un appareil mobile, toujours dans le portail des candidats.
Non. En raison des exigences propres à chaque offre d’emploi, vous ne pouvez soumettre votre candidature qu’à une seule offre à la fois. Vous pouvez postuler à autant d’offres que vous le souhaitez, mais vous devez remplir chaque candidature séparément. Les informations fournies pendant le processus de candidature seront enregistrés sur la candidature suivante, avec la possibilité de les revoir et de les modifier à chaque fois.
Non. Il n’y a pas de limite au nombre de candidatures actives que vous pouvez avoir dans le système.
Oui. Vous pouvez consulter votre CV actuel, le statut de vos candidatures et même passer les offres en revue dans le portail des candidats. Il vous suffit de vous connecter à votre compte à partir de la passerelle dans laquelle vous avez déposé votre candidature, et la page d’accueil vous proposera plusieurs options pour consulter les informations relatives au processus de candidature.
Vous pouvez suivre l’avancement de votre candidature à tout moment. Connectez-vous à votre compte sur le portail des candidats. Sur la page d’accueil, cliquez sur le lien du statut de la demande. Si vous vous trouvez sur l’écran de recherche d’offres d’emploi, vous devrez d’abord revenir à la page d’accueil pour voir ce lien. À partir de cette page, vous pouvez consulter le statut de toutes vos candidatures. Si vous n’êtes pas retenu pour le poste, votre statut sera mis à jour en conséquence.
IBM s’engage pour l’emploi des personnes handicapées. Lorsqu’ils sont invités à passer une évaluation IBM, tous les candidats reçoivent des instructions leur expliquant comment demander un aménagement justifié par un handicap. L’équipe de sélection et d’évaluation d’IBM échangera personnellement avec chaque candidat ayant besoin d’un tel aménagement.
Si vous retirez votre candidature, vous ne serez pas pris en considération pour le poste. Toutefois, vous pourrez réactiver votre candidature ultérieurement si aucun autre candidat n’est retenu.
Si vous recevez un avis vous informant que vous n’avez pas été sélectionné pour un poste, sachez que votre candidature a été examinée et comparée aux exigences du poste. Même si votre profil ne répondait pas aux critères de cette offre spécifique, nous vous encourageons à continuer d’explorer les autres opportunités au sein d’IBM qui pourraient vous convenir et qui correspondraient à vos compétences. Lorsque vous remplissez votre candidature, soyez attentif aux questions posées et assurez-vous de répondre à toutes les questions requises de manière précise et complète.
Connectez-vous à votre compte sur le portail des candidats. Sur la page d’accueil, vous verrez une option pour modifier votre profil. En cliquant dessus, vous pourrez modifier votre mot de passe, vos coordonnées, vos diplômes et vos expériences professionnelles.
Si vous avez des problèmes de connexion ou des problèmes techniques qui ne sont pas abordés dans les FAQ ci-dessus, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse ibmopps@us.ibm.com pour nous en faire part. Veuillez indiquer le pays depuis lequel vous postulez dans l’objet de votre e-mail. Toute demande adressée à cette adresse e-mail qui ne serait pas relative à des questions de connexion ou à des problèmes techniques ne sera pas traitée.
IBM n’utilise pas d’outils de recrutement automatisés soumis à la New York City Local Law 144 de 2021 (NYC LL144). IBM réévaluera périodiquement sa décision à cet égard afin de rester conforme aux exigences de la loi NYC LL144.