Pour en savoir plus sur la procédure de candidature d’IBM, veuillez suivre les étapes ci-dessous. Étant donné que nous recrutons dans la plupart des régions du monde, la procédure peut être légèrement différente dans certains pays. Si vous avez des doutes quant à l’état de votre candidature, vous pouvez vérifier son avancement dans le portail candidat.
Lorsque vous avez trouvé le poste qui vous intéresse, la première étape consiste à remplir votre candidature en ligne. Pour nous aider à rester en contact, nous vous recommandons de rejoindre notre réseau de talents lorsque vous postulez.
Votre candidature sera lue par des IBMers, experts en sélection de CV et spécialisés dans leurs domaines respectifs.
Il peut vous être demandé de procéder à certaines de nos évaluations en ligne, qui varieront en fonction du poste auquel vous avez postulé.
Ne vous inquiétez pas : nos évaluations, validées de façon scientifique, sont conçues pour être intéressantes, équitables et pertinentes pour chaque poste. Nous avons recours aux évaluations pour mesurer les compétences et les aptitudes qui ne ressortent généralement pas lors des entretiens. Cette étape de la procédure vous permet de pleinement montrer qui vous êtes et quelles valeurs vous pouvez apporter au poste.
Chez IBM, nous sommes fiers d’œuvrer depuis plus de 100 ans en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité sur le lieu de travail. Cet héritage et notre engagement continu à promouvoir l’équité dans l’environnement professionnel sont à la base de notre approche de l’évaluation. Nous reconnaissons la valeur que des équipés diversifiées apportent à IBM et à ses employés. C’est pourquoi nous n’avons aucune politique ni procédure générale concernant les aménagements ou adaptations dédiés aux personnes en situation de handicap lors des évaluations ou des entretiens. À la place, au début du processus d’évaluation, nous vous donnons un aperçu des conditions d’évaluation pour vous faire une idée de l’expérience qui vous attend.
Si vous êtes en situation de handicap, vous pourrez nous le signaler en toute confidentialité et nous fournir des informations sur votre demande d’aménagement ou d’adaptation afin de procéder à l’évaluation.
Notre équipe examinera ensuite vos besoins en détail et travaillera avec vous pour établir les possibilités d’aménagement ou d’adaptation pour votre candidature.
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples des types d’évaluation qui peuvent vous être demandés, en fonction du poste pour lequel vous avez envoyé votre candidature. Rassurez-vous, aucun poste n’exige que vous les passiez toutes.
L’évaluation consiste en un questionnaire à choix multiples et/ou en une interface de codage pour résoudre quelques exercices de codage, en fonction du poste pour lequel vous avez envoyé votre candidature. Cette évaluation nous aide à comprendre votre niveau de connaissances et de compétences en matière de programmation.
Ce type d’évaluation nous permet de mieux vous connaître et d’évaluer vos compétences à travers une série de questions. Vos réponses sont enregistrées par votre webcam et votre microphone.
Cette évaluation écrite vous présente une série de questions à choix multiples. Elle nous aide à mieux comprendre votre niveau d’anglais.
Si vous avez réussi les évaluations, vous pouvez ensuite vous voir proposer un entretien ou une visite au centre d’évaluation.
Les deux sont pour nous l’occasion d’apprendre à mieux nous connaître (ne vous inquiétez pas, chez IBM, nos équipes sont chaleureuses). Pour cette étape du processus, nous vous recommandons de faire des recherches sur IBM et sur le domaine dans lequel vous souhaitez travailler : vous avez là l’opportunité de nous montrer à quel point vous souhaitez travailler pour nous. Préparez quelques questions, car vous aurez aussi l'occasion d'en poser. En attendant, vous pouvez consulter notre blog des carrières pour obtenir plus informations.
Si nous vous proposons des entretiens supplémentaires, ces derniers peuvent se dérouler par téléphone, par vidéo ou en personne, et le rendez-vous pourra être mené par plusieurs IBMers. Si vous êtes invité dans un centre d'évaluation, nous vous demanderons probablement de participer à un certain nombre d’exercices de groupe et potentiellement à un entretien en personne le même jour.
Nous formons et qualifions de façon rigoureuse nos responsables de recrutement concernant les bonnes pratiques d’entretien et les préjugés inconscients pour vous permettre de tirer le meilleur parti de votre candidature. Nos entretiens impliquent un ensemble de questions comportementales et situationnelles liées au poste, afin de mieux comprendre vos compétences et vos expériences antérieures.
Nous vous tiendrons régulièrement informé de l’évolution de votre candidature. Si vous souhaitez obtenir un retour sur votre entretien, il vous suffit de nous le demander : nous serons ravis de vous aider.
Après l’entretien final, nous vous contacterons pour vous indiquer si votre candidature a été retenue. Si c’est le cas, nous vous enverrons les documents nécessaires à votre intégration dans la compagnie. Vous deviendrez alors un IBMer, avec l’opportunité d’ouvrir la voie dans cette nouvelle ère technologique et de résoudre certains des problèmes les plus complexes au monde.
Compte tenu du volume de candidatures que nous recevons du monde entier, notre équipe de recrutement n’est pas toujours en mesure de vous contacter directement lorsque votre candidature n’est pas retenue. Nous ferons de notre mieux, mais si vous souhaitez recevoir plus d'information, n’hésitez pas à contacter le ou la responsable du recrutement.