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Comunidade pan-asiática

Representação dos profissionais pan-asiáticos da IBM

A IBM está empenhada em promover um ambiente de apoio e inclusão em que os talentos asiáticos possam prosperar e serem autênticos
"Estou democratizando a IA, ajudando-a a acolher melhor a diversidade de línguas e culturas humanas, inclusive a minha." Christina Altomare
líder de marketing global, IBM
Recursos
Ouça o episódio do podcast Be Equal: Pan-asiático – qual é o seu nome? Veja os podcasts
Varun conta sua experiência como profissional da IBM Asiático Americano de origem Indiana Leia a matéria
As três lições de Shue-Jane Thompson para ser uma grande líder Leia a matéria
A IBM tem orgulho de participar da Ascend 5-Point Action Agenda, apoiando comunidades vulneráveis juntamente com líderes empresariais da API Saiba mais
IBM Índia cria comunidade de IA com startups Leia a matéria
Saiba mais sobre os inovadores pan-asiáticos da IBM, incluindo Leo Esaki, que ganhou o Prêmio Nobel de Física em 1973 Assista agora
Números

54%

dos imigrantes asiáticos com 25 anos ou mais possuem diploma de bacharel ou superior

24 milhões

de pessoas nos EUA têm ascendência asiática total ou parcial

13%

da força de trabalho dos EUA é de origem asiática, mas só ocupa 6% dos cargos executivos

 Pew Research Center
Comunidade

Conheça os membros da comunidade pan-asiática que estão desbravando o futuro na IBM

 Kristie Curameng Bradford, uma filipino-americana de segunda geração, fala sobre sua paixão por servir a comunidade
Associações

Estamos formando equipes com organizações externas dedicadas a fazer a diferença, utilizando pesquisas e oferecendo recursos para nossos colaboradores

 Leadership Education for Asian Pacifics (LEAP) Ascend Asian American Business Development Center
Perspectivas

A IBM e seus profissionais apoiam a comunidade pan-asiática e clamam por mudanças para garantir a igualdade

 Requalificação na China

Líderes chineses usam skills de ambiente de trabalho para redefinir negócios e setores

 Aprimoramento na Índia

Ensino superior desempenha papel fundamental para suprir uma lacuna crescente de skills entre setores
Recursos

Aprenda com organizações estabelecidas como participar e agir

 IBM SkillsBuild

Um programa educacional sem custo voltado para comunidades sub-representadas na área de tecnologia

 Relatório do IBV: inclusão de asiático-americanos no ambiente de trabalho

Profissionais asiático-americanos relatam os obstáculos enfrentados no trabalho

 Trabalhadores asiático-americanos: resultados diversos e desafios ocultos

Um resumo executivo da McKinsey and Co. a respeito dos desafios ocultos que os asiático-americanos costumam enfrentar no trabalho

 Pesquisa de equidade para API da Ascend

Promovendo a equidade para indivíduos asiáticos e das ilhas do Pacífico (API) no setor corporativo e fora dele

 Programa IBM Tech Re-Entry (Índia)
"O que realmente impede que você contraia um hábito é o aprendizado constante, e trabalhar aqui provou isso para mim, com desafios novos e empolgantes" Renjith V P Especialista em conteúdo
Datas importantes
1971

Primeiro executivo asiático da IBM, Robert Howell, Boca Raton.
2011

A IBM foi classificada como a empregadora preferida dos estudantes de engenharia na Índia (pesquisa da Firstnaukri.com) e dos estudantes em Singapura (pesquisa da Penn Olson).
Defenda a diversidade

Todos nós somos uma combinação complexa de características diversas. Saiba mais sobre outras comunidades e acolha todos os aspectos da identidade.

 Preto Diversidade Hispânicos Indígenas LGBTQ+ Veteranos Mulheres