Melhore a experiência de seus funcionários, o gerenciamento geral de desempenho e a eficácia operacional para ajudar a transformar recursos humanos usando o SAP SuccessFactors
Os serviços de consultoria do IBM SAP SuccessFactors ajudam sua organização a alcançar a excelência de desempenho com soluções SAP SuccessFactors, avaliando seu modelo operacional de gerenciamento da experiência humana (HXM), aprimorando o processo principal de RH e acelerando as implementações. A combinação de conhecimento do produto, experiência e especialização no setor pode ajudar a melhorar o gerenciamento de talentos e as interações de RH, desde o tempo de integração até a administração e a folha de pagamento.
A IBM Consulting recebeu o SAP Asia Pacific Japan (APJ) Award for Partner Excellence Award for Consultant Capacity Building.
Reimagine experiências dos funcionários e otimize modelos operacionais de RH com IBM SAP SuccessFactors:
das empresas estão no processo ou planejando mudar sua estrutura de RH no curto prazo.¹
diretores de recursos humanos (CHROs) relatam que possuem hoje as habilidades necessárias em ciência de dados, aprendizado de máquina e IA.¹
Os CEOs dizem que 35% de sua força de trabalho requerem reciclagem e requalificação nos próximos três anos.2
O SAP SuccessFactors impulsionado por IA oferece uma plataforma unificada para organizações de RH priorizarem o desenvolvimento de habilidades, escalarem treinamentos direcionados e fomentarem uma força de trabalho preparada para o futuro. O SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub permite que as organizações analisem e visualizem dados de RH, identifiquem tendências e façam previsões sobre necessidades futuras da força de trabalho. Ao aproveitar dados de RH, as organizações podem se concentrar em iniciativas estratégicas e desenvolvimento de funcionários, em vez de tarefas rotineiras, levando a uma tomada de decisão eficiente e eficaz.
Ao modernizar o RH com o IBM HR Transformation e o SAP SuccessFactors, as organizações podem acelerar a transformação digital, automatizar tarefas manuais e oferecer experiências excepcionais aos funcionários. Essa plataforma baseada na nuvem e com prioridade em dispositivos móveis aproveita IA, aprendizado de máquina e análise de dados para impulsionar a inovação. Com integração sem dificuldades em toda a empresa, incluindo o SAP S/4HANA, o RH pode responder rapidamente às necessidades em mudança e desempenhar um papel mais estratégico no sucesso geral dos negócios.
O IBM HR Transformation with SAP SuccessFactors permite uma função de RH ágil e em conformidade, apoiando todas as pessoas em todos os locais e formas de trabalho. A equipe de gestão de mudanças empresariais da IBM promove colaboração, constrói confiança e estabelece uma fonte única da verdade por meio de dados precisos e seguros sobre pessoas, impulsionando processos, experiências e insights.
Nossas soluções oferecem experiências modernas e inspiradas no consumidor, possibilitando que líderes de RH tomem decisões informadas que geram melhores resultados. O projeto centrado no usuário e os recursos de autoatendimento permitem que os funcionários acessem serviços quando necessário, enquanto o suporte proativo prevê necessidades e sugere tarefas relevantes, oportunidades de engajamento e feedback. Isso aumenta o engajamento dos funcionários, a produtividade e a satisfação no trabalho, impulsionando, em última análise, o sucesso dos negócios.
A Corning ganhou visibilidade clara de sua força de trabalho global, cortou custos operacionais e aumentou o desempenho de RH ao consolidar uma única plataforma de RH baseada na nuvem com o SAP SuccessFactors.
Ao fazer parceria com a IBM para transformar suas operações de recursos humanos, a AusNet Services alcançou melhorias significativas, incluindo um processo de aprovação de contratação simplificado e maior visibilidade no acompanhamento de tempo e nos desafios de alocação de recursos.
Com a ajuda do IBM SAP SuccessFactors, a FGF agora consegue entregar dados essenciais aos tomadores de decisão em média quatro horas mais rápido a cada dia (uma melhoria de 75%), permitindo à empresa tomar decisões de pessoal mais rápidas e bem-informadas e manter-se à frente de suas metas de crescimento.
O RH é o novo motor de crescimento da organização, auxiliando na atração e retenção de uma força de trabalho diversificada e altamente qualificada que atende às necessidades de negócios em constante evolução.
Transforme as experiências dos funcionários e reduza os custos operacionais por meio de processos modernos de terceirização de RH e baseados em dados integrados à IA.
A transformação organizacional na era digital da atualidade exige uma abordagem fundamentalmente distinta e centrada nos funcionários no que diz respeito à gestão de mudanças.