À medida que as empresas enfrentam vários desafios, como expectativas crescentes dos funcionários, escassez global de mão de obra e uma crescente lacuna de habilidades, os líderes de RH estão sendo procurados para oferecerem respostas e liderança. Os líderes de RH têm um papel fundamental em preparar a organização para se antecipar à disrupção e movimentar-se com agilidade para competir e vencer em tempos de incerteza. As organizações de RH devem evoluir e adotar novas formas de trabalho entre a gestão do negócio e a condução de iniciativas de transformação. Com isso, elas conseguirão equilibrar a estratégia e a execução.
A consultoria de transformação de talentos e RH da IBM trabalha lado a lado com o RH, o qual desempenha um papel fundamental na integração perfeita da dinâmica da força de trabalho nessas iniciativas de transformação mais amplas. Juntos, reimaginamos os Recursos Humanos com a IA em sua essência, agregando valor comercial, promovendo a agenda de talentos, acelerando o roteiro digital, criando uma função de RH moderna e ágil, sustentada por uma experiência do funcionário inspirada no consumidor. Aplicando nossa profunda experiência no setor, trabalhamos com as organizações para atingir suas metas e desafios exclusivos relativos a talentos, criando estratégias que proporcionam novos níveis de desempenho e produtividade da força de trabalho em seus negócios.
Saiba mais sobre as possibilidades de integrar a IA em sua organização de RH e talentos
RH em apoio à IA generativa: adote a experimentação e capacite as pessoas
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Redesenhe e modernize os empregos, aproveitando o poder da IA e da automação em novas formas de trabalho.
A IA e a automação revolucionarão a forma como o RH atende aos funcionários e aos negócios, para que deixe de ter somente a função de aplicar políticas e passe a gerar valor.
Avance em seu roteiro digital de RH, alinhando a tecnologia com os objetivos e a escala de negócios, à medida que as novas tecnologias apresentam novas oportunidades.
Equipe sua força de trabalho com as habilidades do futuro. Transforme seus processos de aquisição de talentos e estratégias relativas a habilidades com o equilíbrio certo de pessoas, IA e dados.
A abordagem que prioriza a IA para modernizar a função de RH melhorará a experiência do funcionário e ainda reduzirá seu custo operacional, quer você decida terceirizar ou manter seus serviços.
Ofereça experiências excepcionais para atender às necessidades em constante evolução entre trabalho e vida pessoal, com insights baseados em dados e fluxos de trabalho inteligentes.
Reinvente sua função de RH com um design de IA centrado no funcionário, reduza os custos operacionais por meio de serviços gerenciados para funcionários com oferta de serviços de RH de última geração, sempre ativos, semelhantes aos prestados ao consumidor.
Transforme o RH e as experiências dos funcionários usando métodos ágeis e de design thinking, tecnologias cognitivas e sustentadas por sistemas de RH, Oracle, Workday e SAP SuccessFactors.
O objetivo da empresa de manipulação de materiais era liberar os líderes de RH das tarefas administrativas demoradas, incorporar e automatizar os processos de segurança e conformidade e capacitar os profissionais de RH para construir um banco de grandes talentos preparados para o futuro.
Com a mudança para uma plataforma central, "a empresa de tecnologia que também faz pães" cria uma fonte única de informações para seus dados de RH e com isso pode tomar decisões estratégicas e eficientes com base em insights de dados, não apenas no instinto.
A Corning, especialista em vidro, cerâmica e óptica, observava um aumento em seus custos de RH. A empresa teve acesso a uma visibilidade perfeita de sua força de trabalho global, reduziu os custos operacionais e aumentou o desempenho do RH. O foco passou a ser o autoatendimento no RH para permitir o pleno engajamento dos funcionários.
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Insights
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A IA generativa mudará a forma como trabalhamos e as qualificações de que necessitamos, e está acontecendo mais rápido do que esperamos.
Este relatório do IBM® Institute for Business Value, desenvolvido em parceria com a Oracle, explora como os líderes de RH podem criar uma cultura capacitada pela IA generativa e servir como consultores-chave nas estratégias dos modelos operacionais.
A nova forma de trabalhar exige conhecimento e adaptação às novas prioridades das pessoas e às realidades de um local de trabalho pós-pandemia.
Saiba como um modelo operacional dinâmico de RH, concentrado em inteligência e flexibilidade, permitirá que as organizações prevejam a disrupção e aproveitem as novas oportunidades.
Os profissionais de RH estão explorando cada vez mais seu potencial para melhorar a produtividade, fortalecendo o trabalho dos funcionários e permitindo que se concentrem em trabalhos de nível superior. À medida que os recursos de IA se expandem, surgem preocupações e questões éticas que todo líder de negócios deve considerar para que o uso de IA não aconteça às custas de trabalhadores, parceiros ou clientes.
A força de trabalho está passando por uma transformação profunda, com a tecnologia remodelando setores e funções profissionais em um ritmo acelerado. À medida que a automação e a IA continuam avançando, a necessidade de aprimoramento e requalificação nunca foi tão fundamental.
Sócia gerente da prática de transformação de talentos com a IBM® Consulting, Jill combina a tecnologia com a criatividade das pessoas para ajudar as organizações a repensar a forma de trabalhar. Apaixonada por experiências inclusivas, ela faz parcerias com nossos clientes globais para projetar, construir e operar soluções sob medida que entregam resultados de negócios e aumentam o potencial da força de trabalho.