Os profissionais da IBM tem a experiência de carreiras verdadeiramente diversas e abrangentes É surpreendente a rapidez com que a indústria de tecnologia está mudando, e nós nos mantemos atualizados investindo constantemente em nossas habilidades. Os profissionais da IBM têm conversas regulares sobre carreira e acesso a vastos recursos que apoiam o crescimento e a mobilidade na carreira.
O desempenho dos profissionais da IBM é avaliado duas vezes ao ano através de uma ferramenta chamada Checkpoint. Esta experiência é denominada "reflexão de desempenho", pois incentiva os IBMistas a celebrar suas conquistas e planejar áreas de foco para o futuro. O desempenho é avaliado em duas categorias: resultados de negócios e habilidades. Os resultados são um dos pontos de dados considerados pelos gerentes ao tomar decisões sobre bônus e compensações para suas equipes.
Uma vez que você se juntar a nós, terá acesso a um programa abrangente que informará as habilidades necessárias para avançar em sua carreira, incluindo mentoria, cursos, oportunidades de desenvolvimento, certificações e muito mais. Além disso, a IBM também possui academias de aprendizagem online e aulas sobre quase qualquer tema que você possa imaginar. Na verdade, os IBMistas são incentivados a ter 40 horas de aprendizado todo ano. Chamamos isso de Think40! Este aprendizado pode estar relacionado à sua função ou simplesmente baseado em algo que você ache interessante e queira saber mais. Até mesmo concedemos aos profissionais da IBM emblemas virtuais por completarem certos aprendizados.
A IBM está comprometida em criar um ambiente diverso e se orgulha de ser uma empregadora de oportunidades iguais. Todas as pessoas qualificadas serão consideradas para a vaga, sem distinção de raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, genética, gravidez, deficiência, idade, status de veterano ou outras características.
De acordo com suas necessidades, forneceremos tudo o que você precisar para realizar seu trabalho. Para mais informações, visite a página Be Equal.
Diversidade e inclusão fazem parte do DNA da IBM. Garantimos que todas as pessoas se sintam bem-vindas e valorizadas por quem são e as incentivamos a serem quem são no trabalho.
Mais do que apenas se juntar a uma equipe; trata-se de abertura, colaboração, confiança e o convite e expectativa de prosperar, ter voz ative e fazer parte da criação do futuro da IBM. Na IBM, celebramos a diversidade de pensamento e experiência em tudo que fazemos. Juntos, inspiramos, inovamos e mudamos o mundo.
Na IBM, você pode fazer parte de nossas comunidades que celebram a diversidade e fomentam a visibilidade, inclusão e igualdade. Estes grupos liderados por IBMistas são apoiados pela empresa, mas operam de forma autônoma para garantir um ambiente diverso e inclusivo internamente, mas também criando iniciativas impactantes externamente.
A IBM tem uma iniciativa ativa e contínua de militares e veteranos dedicada a contratar os melhores talentos. Para mais informações, visite a página IBM® Military and Veteran.
Queremos conhecer você verdadeiramente, sua experiência, personalidade, motivações e tudo o que vale a pena compartilhar. Portanto, não tenha medo de ser você. Você se destacará mostrando como pode agregar valor à organização. Há alguns blogs úteis escritos por profissionais da IBM que podem ajudar você a se destacar e aumentar suas chances de contratação:
8 erros comuns na elaboração de currículos que impedem você de conseguir o emprego dos sonhos
Melhores práticas para aproveitar ao máximo seus pontos fortes durante entrevistas
Na IBM, procuramos habilidades específicas para nossas funções, que às vezes podem ser super especializadas. Você encontrará essas informações em todas as nossas descrições de emprego. Se você não atender a 100% dos requisitos, mas tiver um forte histórico, ter paixão pela sua área de especialização e ter total abertura para crescer e desenvolver novas habilidades todos os dias, não hesite em tentar. Caso ainda precise adquirir algumas habilidades, temos muitos cursos e treinamentos disponíveis para você. Confira-os:
Cursos da IBM no Coursera (link externo ao site ibm.com)
Cursos da IBM no edX (link externo ao site ibm.com)
Usamos uma variedade de linguagens de programação, sistemas operacionais e frameworks na IBM, dependendo das necessidades do seu trabalho. As linguagens incluem: Java, C, C++, Perl, Bash, Javascript, Python, Go, Ruby, Swift, PL/X, etc.
Além disso, você pode precisar aprender novas linguagens ou habilidades para o seu trabalho, como metodologia Ágil, Cloud, novos frameworks e mais. O cenário está constantemente mudando e se adaptando ao que é novo e melhor para nossos clientes, então ter uma mentalidade de crescimento ajudará você a prosperar neste ambiente.
Se você quiser saber mais, confira nossa comunidade de devs onde você pode acessar mais de 100 programas de código aberto, uma biblioteca de recursos de conhecimento que podem ajudar você.
A capacidade de trabalhar remotamente dependerá do trabalho que você estará fazendo e da composição da sua equipe. Algumas equipes são distribuídas globalmente, mas outras precisam trabalhar no local devido à natureza do projeto.
Não há diretrizes gerais sobre quantas viagens você terá que fazer trabalhando na IBM. No entanto, algumas funções de trabalho têm um requisito de viagem pesado, dependendo de treinamento, reuniões, projetos e mais. Você terá suporte total de viagem e seu gerente auxiliará em todos os aspectos logísticos que forem precisos.
Trabalhamos com Linux, Windows ou Mac, dependendo de qual estação de trabalho precisamos ou preferimos para realizar nosso trabalho. Além disso, os escritórios da IBM estão equipados com quaisquer ferramentas extras necessárias, como monitores, iPads e mais! E para complementar, temos muitos programas onde podemos obter notebooks e outros equipamentos a preços exclusivos para uso pessoal.
Na IBM, você encontrará as ferramentas colaborativas mais usadas, como em qualquer grande empresa de tecnologia. Estamos constantemente experimentando todas as novas ferramentas desde Slack, Mural e Trello a Box, Jira, GitHub e outros, afim de encontrar as que tornam nossas vidas mais fáceis.
Para avaliar suas habilidades e capacidades, usamos o que chamamos de "entrevistas estruturadas ou comportamentais". Faremos perguntas relacionadas às habilidades técnicas e comportamentos necessários para ter sucesso no cargo. Claro, as perguntas específicas podem variar dependendo de cada papel e nível de experiência.
Para se preparar para uma entrevista desse tipo, é recomendável refletir sobre exemplos concretos de quando demonstrou habilidades e atitudes pertinentes ao cargo, focando, sobretudo, nos resultados alcançados. O que você alcançou? Como o sucesso foi medido? Qual função você desempenhou para que isso acontecesse?
Podemos perguntar sobre seus objetivos de carreira de curto, médio e longo prazo também.
Para posições de habilidade técnica, use sites como LeetCode (link externo ao site ibm.com), Pramp (link externo ao site ibm.com) e HackerRank (link externo ao site ibm.com) para fazer o máximo de testes práticos possível. Isso ajudará você a se preparar para a avaliação de programação técnica, bem como para o processo de entrevista técnica.
A resposta para isso depende de muitos fatores diferentes (ou seja, para qual função você está se candidatando, quão rápido você responde a perguntas específicas após enviar seu CV, a quantidade de aplicações que nossos recrutadores recebem, etc.)
Saiba apenas que nossos recrutadores estão trabalhando o mais rápido possível para ver todas as candidaturas!
A IBM tem um ótimo programa de indicação disponível para IBMistas indicarem amigos, familiares e colegas de trabalho para uma oportunidade de emprego na IBM. Se você conhece alguém que trabalha na IBM, peça a eles para te indicarem por meio da IBM® Referral Platform e se inscreva através do link personalizado deles para registrar sua candidatura.
Você receberá uma carta oferta. Após a aceitação, receberá um convite para acessar um site no qual você encontrará tudo o que precisa para se preparar para o seu primeiro dia: ferramentas, aprendizado e muito mais. Você também poderá se conectar com outros futuros IBMistas como você.
Assim que você se juntar à equipe, terá uma sessão de boas-vindas que chamamos de "Comece na IBM". Você aprenderá um pouco mais sobre nós, nossos valores e o cerne do nosso negócio hoje. Você também receberá um convite para explorar como será sua carreira na IBM no futuro.
Sua gerência e colegas irão orientar você durante estas primeiras semanas para aprender tudo o que precisa e se adaptar. Lembre-se de verificar nossos grupos de diversidade (nós os chamamos de BRGs) que podem ser relevantes para você, e não hesite em participar e causar impacto desde o início.
Pesquise o emprego que deseja em nosso site. Refine sua busca incluindo o título do cargo, habilidade ou cidade e, em seguida, filtre por categoria de cargo ou nível de experiência. Em seguida, preencha a candidatura para o cargo desejado.
A IBM é a maior empregadora de tecnologia e consultoria do mundo, com mais de 280.000 funcionários atendendo clientes em 170 países. Nossa sede está localizada em Armonk, Nova York. Você pode consultar o diretório de contatos e localizações mundiais da IBM em IBM® Planetwide.
Claro. Participe da nossa rede de talentos e você poderá enviar seu currículo e se inscrever em alertas de vagas alinhados às suas habilidades e interesses.
A IBM possui um programa de benefícios competitivo projetado para apoiar os funcionários e suas famílias em todas as dimensões da saúde: física, mental, social e financeira. Os benefícios variam de país para país. Recomendamos verificar a descrição do trabalho ou contatar a equipe de recrutamento local para mais informações no país em que você está se candidatando.
A IBM oferece um pacote de compensação competitivo no setor. Assim como os benefícios, os detalhes específicos sobre o salário e outras ofertas de compensação podem variar de acordo com o cargo e a região. A equipe de recrutamento fornecerá mais informações durante o processo de candidatura.
A cultura da IBM é o que nos impulsiona. Reconhecemos o valor único e as habilidades que cada indivíduo traz para o local de trabalho, portanto, nossa cultura é uma de reflexão: isso é esperado e definitivamente recompensado. Nos destacamos ao dizer SIM quando nos perguntam, 'Você pode me ajudar com isso?' porque somos um grupo amigável e colaborativo, composto por indivíduos que adoram experimentar coisas novas e trabalhar com novas pessoas. Com isso, nossas equipes inclusivas nos ajudam a causar o maior impacto para nossos clientes, colegas e o mundo.
Não há um código de vestimenta formal na IBM, pois incentivamos você a usar o que for mais confortável para você. Isso varia de país para país, assim como o trabalho, mas esperamos que você se vista adequadamente para seu papel e qualquer situação de trabalho dada. O importante para nós é o que você traz para a organização como indivíduo.
Na IBM, estamos comprometidos com políticas flexíveis em ambientes de trabalho e programas abrangentes de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para ajudar você a alcançar o equilíbrio enquanto fomenta o sucesso. Você terá à disposição uma variedade de benefícios e programas, como folgas, horário flexível, benefícios parentais e muitos outros.
Existem programas que a IBM apoia em diversos níveis: global, nacional, regional e local. Isso varia desde programas de contribuição de funcionários até atividades locais, como auxílio em hospitais de veteranos, programas escolares e abrigos alimentares. Cada escritório local possui uma equipe que trabalha para apoiar oportunidades de networking e serviço comunitário. Também estão disponíveis oportunidades de Responsabilidade Social Corporativa (CSR). Você precisa ter um alto desempenho e ser receber um convite, mas temos programas que permitem que você tire uma licença remunerada para ajudar a fazer trabalho pro bono em um país em desenvolvimento.
Os profissionais da IBM têm paixão pelo que fazem e estão animados para compartilhar suas experiências com os outros! A maioria dos profissionais da IBM estão abertos a se conectar através do LinkedIn. Tente usar o LinkedIn para identificar profissionais dentro de empresas e setores que você tem interesse em ingressar. O LinkedIn também possui um recurso de "Conselho de Carreira" projetado para conectar usuários que buscam conselhos sobre um caminho de carreira, ter insights sobre setores e compartilhar melhores práticas para projetos em andamento.
Normalmente, precisamos que você se candidate a uma das vagas primeiro. Isso é necessário para que possamos considerar você legalmente para qualquer oportunidade na IBM. Nossas equipes de recrutamento avaliam muitos candidatos e, se você estiver sendo considerado para a próxima etapa do processo de candidatura, um recrutador entrará em contato diretamente com você.
Para obter uma atualização sobre o status de sua candidatura, você deve fazê-la através do nosso portal de candidaturas, o mesmo lugar onde você se candidatou. Nossa equipe de recrutadores está processando as inscrições o mais rápido possível. Se você estiver avançando no processo de candidatura, um recrutador entrará em contato diretamente com você. Se você tiver algum problema específico com sua candidatura, não hesite em nos enviar uma mensagem através de nossas contas de mídia social e faremos o nosso melhor para ajudar você.
Conseguir o patrocínio de visto de trabalho dependerá dos requisitos da função. Contratamos pessoas de todos os países e origens, e cada caso é tratado individualmente para determinar a elegibilidade.
Não há regras definidas para os benefícios de realocação, pois cada caso é tratado de maneira diferente. Nossa equipe de recrutamento trabalhará com você nisso durante o processo de candidatura.
Quando se candidatar pela primeira vez, você receberá instruções para criar um nome de usuário e senha. Se você esquecer seu nome de usuário ou senha, clique em 'Esquecei minha senha’ na área de 'Entrar'. Você receberá um popup no seu navegador com instruções para recuperação.
OBSERVAÇÃO: a IBM tomou conhecimento de incidentes onde criminosos estão usando marcas corporativas para postar descrições de empregos falsas e fazer ofertas de trabalho fraudulentas. Leia para saber mais:
Golpe de phishing envolvendo postagens de emprego fraudulentas
Você poderá criar uma candidatura on-line, fazer o upload de um currículo e acompanhar o status de suas candidaturas pelo portal do candidato. Este investimento inicial do seu tempo resultará em menos entrada de dados em candidaturas futuras. Você também poderá visualizar e se candidatar a todas as vagas externas globais, atualizar suas informações de contato e indicar amigos através das suas redes sociais. Tudo isso pode ser feito facilmente via dispositivo móvel pelo portal do candidato.
Não. Devido aos requisitos individuais de cada vaga de emprego, só é possível se candidatar a uma vaga por vez. Você é livre para se candidatar a quantos cargos quiser, mas deve completar cada candidatura individualmente. Informações fornecidas no processo de candidatura serão mantidas para a próxima, com a possibilidade de revisar e editar cada vez.
Não há limitação no sistema para o número de candidaturas ativas que você pode ter.
Sim. Você pode visualizar seu currículo atual, status das candidaturas e até revisar ofertas no portal do candidato. Basta entrar na sua conta pelo portal de entrada utilizado, e a página inicial lhe dará várias opções para revisar informações relevantes ao processo de candidatura.
Você sempre pode acompanhar o status da sua candidatura. Entre na sua conta pelo portal do candidato, na página inicial, clique no link para Status da Submissão de Emprego. Se estiver na tela de Busca de Vagas, precisará voltar para a tela Inicial para ver o link do Status da Submissão de Emprego. Nesta página, você pode revisar o status de todas as suas candidaturas. Se não for selecionado(a) para a posição, seu status será atualizado de acordo.
A IBM está comprometida com a contratação de pessoas com deficiências. Como parte do convite para completar uma avaliação da IBM, todos os candidatos recebem instruções sobre como solicitar um ajuste ou acomodação devido a uma deficiência. A Equipe de Seleção e Avaliação da IBM trabalhará pessoalmente com cada candidato que necessitar de um ajuste ou acomodação.
Se você retirar sua candidatura, não será considerado(a) para a oportunidade; no entanto, poderá reativar sua submissão de emprego em um momento posterior, se nenhuma outra pessoa estiver sendo considerada para o trabalho.
Se receber um aviso de que seu perfil não foi selecionado para uma posição, entenda que sua candidatura foi revisada e considerada em relação aos requisitos da vaga. Caso seu perfil não tenha sido adequado para aquela oportunidade específica, encorajamos você a continuar explorando outras oportunidades na IBM para as quais seu perfil seja adequado e que correspondam às suas habilidades. Certifique-se de que, ao preencher sua candidatura, você preste muita atenção às perguntas feitas e responda a todas as perguntas obrigatórias de maneira precisa e completa.
Entre na sua conta no portal do candidato, e na página inicial, você verá a opção de Editar seu Perfil. Ao clicar nisso, você poderá alterar sua senha, informações de contato, educação e histórico de trabalho.
Se tiver problemas de login ou questões técnicas não abordadas nas Perguntas Frequentes acima, envie um e-mail para nós em ibmopps@us.ibm.com/br-pt com seu problema. Inclua o país de onde você está se candidatando na linha de assunto do seu e-mail. Qualquer consulta feita a este endereço de e-mail que não esteja relacionada a problemas de login ou técnicos não será considerada.
A IBM não usa ferramentas automáticas de decisão de emprego sujeitas à Lei Local 144 de 2021 da Cidade de Nova York (“NYC LL144”). A IBM reavaliará periodicamente sua determinação a este respeito para permanecer em conformidade com os requisitos da NYC LL144.