Equidad: nuevo valor de negocio para las empresas

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Por más de un siglo, IBM ha creído que la diversidad e inclusión son verdaderas prioridades del negocio. La diversidad, equidad e inclusión no sólo son políticas y programas, de hecho está embebida en nuestros hábitos y prácticas, y es esencial tanto para la cultura de nuestra compañía como para nuestro éxito competitivo.

IBM tiene una larga historia de buscar la igualdad LGBT en el trabajo. Fue en 1984 cuando incluimos el término orientación sexual en nuestra política de no discriminación. Y desde hace 13 años hemos obtenido una calificación de 100 por ciento en el Corporate Equality Index de Human Rights Campaign en Estados Unidos, la herramienta de benchmarking nacional para políticas y prácticas corporativas relacionadas con la inclusión de empleados LGBT.

En México comenzamos nuestra historia de inclusión LGBT en 2001, con la fundación de nuestro primer grupo de empleados voluntarios dedicados a buscar la igualdad de oportunidades para la comunidad LGBT. En el 2004 le extendimos a nuestros colaboradores los beneficios de pareja del mismo género, después de un largo cabildeo con las aseguradoras para que permitieran registrar a parejas del mismo género como beneficiarios en los seguros. El esfuerzo continúo en el 2008 cuando extendimos la póliza médica para cubrir el tratamiento de VIH y SIDA.

2014 fue un año muy significativo para la inclusión LGBT en México pues IBM co-fundó, junto con American Express, Accenture, Google y Scotiabank, Pride Connection México un grupo de empresas que comparten mejores prácticas en torno a la inclusión LGBT. También en ese año fundamos la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, la cámara de comercio LGBT en México. En el 2016 instituimos nuestro primer baño de género neutro y en el 2017 fuimos anfitriones del primer Summit de Lesbians Who Tech dándole un espacio seguro a las mujeres lesbianas y queer que trabajan en la tecnología para exponer sus logros y éxitos.

Ahora, IBM se ha certificado por segundo año consecutivo con el distintivo Equidad MX, expedido por Human Rights Campaign. Este reconocimiento nos certifica como una de las mejores empresas para trabajar en México para la comunidad LGBT+.

Todos estos esfuerzos garantizan la inclusión y la igualdad de oportunidades para los empleados LGBT. Al tener una política de no discriminación y prácticas de inclusión claras, garantizamos que cada persona que trabaja en IBM pueda ser quien es dentro y fuera del trabajo.

Asegurándonos que todos tengan las mismas oportunidades, podemos tener personas con diferentes historias de vida que nos traen diversidad de pensamiento a los equipos de trabajo. La diversidad genera innovación y para IBM, la inclusión de personas LGBT es un imperativo de negocio.