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大型主機電腦不僅為航空、金融及其他行業執行傳統企業應用程式，並靠著執行現今授信環境中的突破性應用程式和開放式工作負載而茁壯成長。當我們持續改造大型主機來處理重要商業分析、區塊鏈及其他巔覆性技術時，這些大型主機也在全球眾多行業中帶來更加令人興奮的工作機會。

此外，IBM Z 企業系統正在吸引許多有才華的高中大專學生發展重要技能，由於大型企業在大型主機的 AI、雲端運算、即時分析及大量交易式工作負載等方面都注入投資，對於這些技能有極大的需求。這也為準備好在先進 IBM Z 環境中一展創新的高技能員工帶來許多機會。

取得掌握大型主機的技能組合

隨著嶄新 IBM Z 程式設計語言及軟體的興起，發展這些技能的創新方式是參加 IBM 每年贊助的 Master the Mainframe 競賽，這項大賽的全球參與人數在 2017 年創下新記錄。此競賽順應這些變化，並提供精準藍圖以加快成功與驗證的腳步。參與 Master the Mainframe 計劃三步曲的學生，不必擁有任何先前的大型主機或編碼經驗。

• 第一步提供基本概念；讓學生熟悉 IBM Z 和資料結構。
• 第二步練習進階程式設計、應用程式開發及作業系統挑戰。
• 第三步指派作業給學生，根據 IBM 客戶及 IBM 事業夥伴的意見反映，發展出真實系統程式設計經驗。

Master the Mainframe 2017 年的北美和拉美贏家現身 IBM Think

在舉辦此競賽的這些年來，IBM Z 人才的僱主已開始憑藉 Master the Mainframe 建立可靠的人才管道。這些客戶發現，完成此計劃的候選人可獲得成功，因為他們對 IBM Z 平台很有經驗也很熟悉。舉例來說，在某一場競賽中，有一家僱主提供實習機會給成功完成第二步的學生。此外，許多企業發現獲僱用的學生留職率很高。不過，媒合成功的計劃參加者與適當的僱主，不是一件容易的事。

根據數位徽章建置搜尋引擎

我們全新的 Talent Match 服務可協助進行雙方媒合。Talent Match 的核心基礎在於 IBM 成功的「數位徽章」計劃，IBM 從 2016 年開始核發數位徽章給在 Master the Mainframe 競賽中完成不同技能等級的人。

數位徽章的使用率正快速成長中，因為除了提供個人結業資訊外，還包含技能驗證。Master the Mainframe 徽章可確認個人透過參與此計劃而獲得特定技能。

IBM 與 Acclaim 合作建立 Talent Match，人才利用技能登錄來獲取數位徽章，已有遍佈 195 國家的 20 多萬人選擇加入此服務。凡是獲得數位徽章的人都可以選擇列入 Talent Match 的待搜尋名單，此機制成為僱主和工作應徵者之間巧妙的雙向資源。

正在找員工的僱主可快速輕鬆地將搜尋條件範圍縮小到他們所需的特定技能，他們可以看到符合條件的所有個人，然後透過此平台私下傳送電子郵件給選定的候選人。

工作應徵者也可以直接在他們的數位徽章中識別工作機會，他們可搜尋薪水級別、工作描述、偏好的地理位置、特定公司及其他條件，藉此即時尋找工作。而且，他們只要按一個按鈕就能應徵工作。

充分運用 IBM Z 的活力

企業依賴大型主機處理傳統和現代的工作負載，而 IBM Z 在全球處理數量驚人的交易和資料並透過全面加密建立信任。隨著 IBM Z 技術應用日益蓬勃，越發需要一個廣大的年輕人才庫資源。

進一步瞭解 Master the Mainframe 及 Talent Match – 相輔相成的 IBM 計劃，代表 IBM 正透過創新方式來協助市場建立寶貴的技能組合資源。