IBM = Sveriges mest hbtq-vänliga arbetsplats!

Share this post:

Fotograf: Stevie Antoniou

Sällan är mitt arbete så tillfredställande som när våra medarbetare berättar om hur inkluderade och engagerade de känner sig på IBM. Därför är det med en fantastiskt bra känsla av att ha lyckats med något väldigt viktigt när vi nu tar emot Unionens pris som ”Sveriges mest hbtq-vänliga arbetsplats”, ett pris vi nominerats till av våra medarbetare!

Visste du att om medarbetarna, oavsett organisation, trivs och känner sig inkluderade, så tredubblas deras engagemang och företagets innovationsförmåga fyrdubblas (källa: The Business Case for Gender Balance, IBM Smarter Workforce Institute, Dr Ines Wichert, 2014)? Det finns alltså starka skäl, även ekonomiska, att arbeta aktivt med inkludering.

På IBM har vi länge sett kopplingarna mellan mångfald och inkludering, medarbetarengagemang, innovation och ökad vinst. Vår CEO, Ginni Rometty, understryker detta i IBMs globala mångfaldspolicy:, ”The employees of IBM represent a talented and diverse workforce. Achieving the full potential of this diversity is a business priority that is fundamental to our competitive success.”

Vi har nog alla någon gång befunnit oss i en situation där vi känner att vi är annorlunda, utanför, kanske inte får vara med och leka. För mig var det när jag hade ett par manchesterbyxor, kärleksfullt lappade av min mor. Kompisarna retade mig. Jag fick inte riktigt vara med. Hur tror ni den skoldagen gick? Men när man känner att man får vara med i laget både vill och kan man bidra. Det ska inte spela någon roll vilka byxor du har på dig eller om du är gift med en person av samma kön som du själv, eller du föds som flicka men inuti dig känner du att du är en pojke.

Tiderna förändras, och det är fantastiskt att få vara med på resan. Jag minns hur det var när jag var barn (född på sjuttiotalet) och jag aldrig kom i kontakt med någon som var utanför normerna. Man talade inte ens om det, i miljön där jag växte upp. Jag jämför med den vardag min egen tioåriga dotter växer upp i idag. När dottern gick på dagis förklarade hon för de andra kamraterna varför en tjejdocka kunde bli kär i en annan tjejdocka: ”Jo, morbror Peter är gift med Jörgen, så man kan absolut bli kär i en av samma kön.” Och när hon började i förskoleklassen var det en elev som hade ett flicknamn (vi kallar hen ”Moa”), men som alltid varit tydlig själv med att hen är en pojke. Moa accepteras fullt ut av klasskamraterna och läraren. Jag blir alldeles tårögd när dottern berättar med en självklarthet i rösten att jo, Moa, klär om med oss flickor men har kalsonger på och ”pojkfrisyr”, än sen? Det är så självklart för dem. Alla är lika olika. Inget konstigt med det.

Som jag skrev i mitt blogginlägg i höstas, så är vi fast övertygade om att med mångfald och en genuint inkluderande företagskultur –  det vill säga att alla har samma möjligheter till befordran, att karriärsvägar är tydliga, att alla får komma till tals, och att ingen är ”andra klassens medborgare”, – ökar våra möjligheter till framgång.

Det är denna vardag vi vill ha på IBM. Du kommer hit och bidrar med din kunskap och expertis vem du än är. Vi är alla i ett team – i samma team.

/Marie C Nilsson – Diversity Engagement Leader, Nordic