Seize your talent

Share this post:

Er det virkelig mulig å måle noe så subjektivt og komplekst som; hva er en god ansatt? Hvordan kan Analytics innenfor HR blant annet være en god støtte i rekrutteringsprossessen for å finne rett kandidat med rett profil og kompetanse til rett tid? Dataanalyser, både fra strukturerte og ustrukterete data, vil ikke bare finne rett kandidat, men også bidra til å se utviklingspotensiale i egne ansatte. Faktabasert innsikt og målbare kriterier vil være et verdifult verktøy i rekrutteringsprosessen av nye ansatte.

På en annen side kan HR Analytics også brukes til å identifisere risikoen for hvem som med stor sannsynlighet vil finne nye utfordringer andre steder – og til å forhindre at dette skjer. For å være en strategisk partner må HR i større grad enn tidligere ta sine beslutninger basert på fakta og data i stedet for å la magefølelsen styre. Mange av disse dataene er allerede tilgjengelige, og ved hjelp av sammenstilling og analyser av ulike former av HR data kan bedriften få en helt unik innsikt i bedriftens ressurser og kompetansebehov. Man vil enklere kunne forstå hva som motiverer de ansatte til å yte best mulig og på denne måten sikre at organisasjonen rekrutterer de aller beste, utvikler ansatte og ikke minst; beholder de beste.

De menneskelige ressursene er det mest verdifulle i  en organisasjon. Gjennom å identifisere og benytte disse ressursene på best mulig måte vil HR avdelingen være bedre rustet til å bli en aktiv bidragsyter slik at bedriftene kan nå sine strategiske og finansielle mål. Vi ser viktigheten av å etablere gode opplæringsmuligheter og karriereveier, og ikke minst identifisere faktorer som gjør at folk trives på jobben, og som gjør at man arbeider produktivt og gjør sitt aller beste. HR Analytics vil tjene begge parter – både de ansatte og deres oppdragsgivere.

Vil du høre mer om de nye og spennende verktøyene som gjør det enklere å finne gode og nye talenter  bør du komme på årets BusinessConnect!
Vi sees på Scandic Fornebu 19. november.