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日本IBMとKyndryl（キンドリル）は、障がいのある当事者社員とアライ社員（味方として当事者を支援する社員）が共に活動をする「PwDA+（ピーダブルディーエープラス=People with Diverse Abili ...続きを読む

「発達障害」という言葉を目にする機会が増えています。注意欠如・多動症や自閉スペクトラム症、ニューロダイバーシティや「大人の発達障害」など、関連するさまざまな言葉が社会のさまざまな場面で用いられるようになり、総合的な理解が ...続きを読む

女性活躍推進、障がい者雇用と活躍、LGBTQ当事者の働きやすさ、そして、これらダイバーシティー&インクルージョン（D&I）の取り組み時に忘れてはならない「アンコンシャス・バイアス」という難敵と、それに立ち ...続きを読む

日本IBMとKyndryl（キンドリル）には、障害のある社員とアライ社員（味方として当事者を支援する社員）が一緒に活動をする「PwDA+（ピーダブルディーエープラス=People with Diverse Abiliti ...続きを読む

著者：五領舞衣 (Mai Goryo) 日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社デジタル事業部所属。社内の施策推進担当者として、Access Blue（IBMの障がいのある学生向けインターンシッププログラム） ...続きを読む

6月はプライド月間（プライドマンス）と呼ばれ、LGBTQ＋*の権利啓発イベントが世界各地で開催される月です。日本IBMでも、10数年前から社内外で多くのイベントを開催していますが、2022年はある1つの新しい試みが行われ ...続きを読む

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