IBM lança o Mainframe Skills Council para apoiar novas gerações de talentos especializados

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Dados do The Futurum Group^[1] sugerem que número de pessoas com competências em mainframe está crescendo. Dentre os empregadores entrevistados, 91% planeiam contratar talentos para novos cargos ligados a esse tipo de equipamento, nos próximos 1 a 2 anos

São Paulo, 12 de março de 2024 – A IBM (NYSE: IBM) lançou o Mainframe Skills Council para fornecer um grupo onde as organizações globais possam promover uma força de trabalho qualificada, diversificada e sustentável para a plataforma mainframe. Além da IBM, o Mainframe Skills Council inclui clientes e parceiros da companhia, acadêmicos, grupos de usuários, organizações sem fins lucrativos e comunidades abertas que irão colaborar para implementar soluções focadas no desenvolvimento de habilidades para mainframe. Dentre os membros iniciais do Conselho, estão Academic Mainframe Consortium, Albany State University, Broadcom, DNB Bank, HOGENT, M&T Bank, Northern Illinois University, Rocket Software, SHARE e 21CS.

“Como fornecedora da plataforma educativa e tecnológica da SHARE em 2024, a IBM está bem posicionada para enfrentar os desafios das habilidades tecnológicas atuais, aos quais todas as organizações se deparam à medida que surgem inovações”, disse Meredith Stowell, vice-presidente de ecossistema da IBM Z. “A comunidade de mainframe tem trabalhado para fechar a lacuna de habilidades geracionais de mainframe e temos visto um progresso substancial. O Mainframe Skills Council representa uma excelente oportunidade para aproveitar esses avanços e impulsionar a comunidade para compartilhar experiências e criar soluções de talento de mainframe que possam crescer com a plataforma.”

Nova pesquisa confirma esforços da indústria para aumentar habilidades de mainframe

À medida que as empresas se adaptam às mudanças económicas do mercado e aos novos avanços tecnológicos, as habilidades fazem parte do sucesso de qualquer organização. De acordo com o IBM Transformation Index: State of Cloud de 2022, 56% das empresas pesquisadas adotaram um modelo de nuvem híbrida. Como o IBM Z é uma parte crítica dos ambientes de nuvem híbrida de muitos clientes, as habilidades de mainframe serão particularmente críticas para o sucesso das empresas, à medida que implementam IA, modernizam aplicativos e se concentram na transformação digital.
 

O “Relatório global de habilidades de mainframe 2024: conhecimentos de experts da indústria e da educação” do The Futurum Group mostra uma demanda contínua por talentos especializados em mainframe. Em 2023, 32% dos empregadores entrevistados contrataram entre 11 e 20 colaboradores relacionados a mainframe e 35% recrutaram mais de 20. Além disso, 91% planejam contratar talentos para novos cargos no período de 1 a 2 anos, investindo e aumentando as equipas de TI focadas em mainframe.

A pesquisa também destacou o crescimento da força de trabalho de mainframe à medida que a comunidade trabalha em conjunto para desenvolver habilidades. Por exemplo, 83% dos estudantes entrevistados estão aprendendo habilidades de mainframe através da sua universidade^[2] e as empresas também estão aproveitando os recursos disponíveis para encontrar, formar e desenvolver talentos.

Mainframe Skills Council para inspirar, conectar, treinar e desenvolver talentos

Além de oferecer treinamento, credenciais digitais reconhecidas pela indústria, suporte à comunidade acadêmica e programas de treinamento para trajetórias não tradicionais, a IBM também fornece soluções e conhecimentos sobre habilidades para mainframe por meio da comunidade global mais ampla, que inclui universidades, clientes, usuários e grupos de parceiros IBM Z.

O Mainframe Skills Council reúne organizações para compartilhar experiências e implementar soluções de forma colaborativa para construir uma força de trabalho global forte para se dedicar à plataforma de mainframe.

Programas e recursos com habilidades IBM Z
 

Como novidade, a IBM também apresentou o IBM Z Mainframe Skills Depot, uma plataforma abrangente para acessar o treinamento em habilidades de mainframe. Os alunos podem escolher entre rotas de treinamento especializadas baseadas em funções, como administrador de sistemas, desenvolvedor de aplicativos ou arquiteto de modernização, e acessar mais de 1.000 horas de treinamento prático, de forma gratuita e com a possibilidade de avanços em ritmo individual para obter credenciais digitais reconhecidas pelo setor.
 

A IBM oferece programas de treinamento e recursos para trajetórias não tradicionais que vão além da sala de aula, a exemplo do IBM Z Global Skills Accelerator and Apprenticeship. Com mais de 300 horas de treinamento, coaching e mentorias, o programa permitiu que 83 empregadores globais treinassem mais de 440 administradores de sistemas de mainframe e desenvolvedores de aplicativos em 13 países. Além disso, o programa IBM Z Student Ambassador oferece oportunidades de liderança para estudantes e apoia clubes de alunos de mainframe em mais de 95 universidades em todo o mundo.

Para conectar os talentos de mainframe com os empregadores, a IBM patrocina as Feiras Virtuais de Carreira para reunir clientes e parceiros de negócios aos talentos. Para participar cadastre-se aqui.
 

[1] Pesquisa global do The Grupo Futurum realizada em 2024, encomendada pela IBM, Broadcom e 21CS. Os entrevistados incluem profissionais de mainframe que estão investindo na plataforma, estudantes de mainframe e líderes universitários. O relatório baseado nestas descobertas não está disponível atualmente e será publicado no site do Grupo Futurum quando estiver disponível.

[2] Este estudo global de 2024 entrevistou profissionais de mainframe em empresas com mais de US＄ 400 milhões em receita anual, estudantes de TI interessados ​​em carreiras de mainframe e líderes universitários de universidades que oferecem oportunidades de aprendizagem em mainframe de alguma forma, para compreender o panorama de habilidades tal como existe hoje.

Informações à imprensa:
Weber Shandwick 
ibmbrasil@webershandwick.com